【资料l】
2012年3月,某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时,.发现甲公司存在以下问题:
(1)2011年12月1日,甲公司与张某的劳动合同到期,已在甲公司连续工作12年的张某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同,遭到甲公司的拒绝。
(2)有8年工作年限的王某提出年休假5天,甲公司认为,由于玉某2011年请病假累计已达40天,拒绝了王某的请求。
(3) 2010年1月1日,甲公司出资送李某到国外参加技术培训,双方约定服务期为5年,如果李某提前解除劳动合同应当支付违约金100万元。2011年11月1日,李某发现甲公司未为自己依法缴纳社会保险费,遂通知甲公司解除劳动合同。甲公司以李某未完成约定的服务期为、由,要求李某支付违约金。
(4) 2011年11月11日,赵某因严重违反甲公司的规章制度,甲公司当日通知赵某解除劳动合同。赵某提出,由于甲公司未提前,30日书面通知自己解除劳动合同,甲公司应额外支付其1个月的工资,并要求甲公司对其进行经济补偿。
要求:根据上述资料,分析回答下列第56~59小题:
根据本题要点(1)所提示的内容,下列表述中,不符合规定的是( )。
A.由于张某在甲公司已连续工作满10年,除张某自己提出订立固定期限劳动合同外,甲公司应当与张某订立无固定期限劳动合同
B.连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,不包括《劳动合同法》施行前的工作年限
C.连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括《劳动合同法》施行前的工作年限
D.除原用人单位已向劳动者支付经济补偿的外,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
答案说明:本题目答案来自网络整理或转载,最终答案请以官网为准。
答 案:B
【解析】(1)选项A:劳动者在用人单位连续工作满10年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同;(2)选项BC:连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括《劳动合同法》施行前的工作年限;(3)选项D:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但是,原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。