关于李宁与酒店签订劳动合同终止的问题，下列观点中正确的有（ ）。
A．《酒店员工须知》第18条是无效条款
B．李宁的服务期应为5年，届满时终止
C．《酒店员工须知》第18条只是酒店单方面的意思表示，不能视为劳动合同的组成部分
D．由于劳动合同约定的期限与《酒店员工须知》相矛盾，按照劳动合同双方平等自愿、协商一致的原则，李宁和酒店的劳动合同并没有终止
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答 案：AC
本题考核劳动合同协商一致与用人单位规章制度的关系。《酒店员工须知》第18条只是酒店单方面的意思表示，不能视为劳动合同的组成部分，因与劳动合同相抵触，对李宁没有约束力。规章制度还必须与劳动合同的约定和国家法律法规的规定相符合，对劳动合同没有约定、国家法律法规又没有规定的，才能作出补充规定。因为前者是双方意志的体现，后者是单位意志的体现。作为单方意志体现的企业规章制度毕竟处于从属的地位，任何与劳动合同和法律、行政法规相抵触的规章制度条款都属无效。