我国封建时代的选官和用人制度，一方面，要与当时社会经济政治力量的发展现状相适应；另一方面，又要为君主专制和中央集权的巩固和发展服务。用人制度是否得当，关系到封建王-历史

我国封建时代的选官和用人制度，一方面，要与当时社会经济政治力量的发展现状相适应；另一方面，又要为君主专制和中央集权的巩固和发展服务。用人制度是否得当，关系到封建王朝的兴衰。依据所学知识，回答以下有关历代选官用人制度的问题：
（1）汉、唐分别推行什么选官制度？这两朝在选官程度上有何不同？反映了什么实质问题？（10分）
（2）汉、唐在选官标准上先后发生了哪些变化？（6分）
（3）请根据材料并结合所学知识分析造成选官标准变化的原因。（8分）
答案：
（1）汉代察举制（举孝廉）；唐代科举制。汉代主要由地方推选人才为官；唐代主要由中央用考试的方法选官。专制主义中央集权的加强。（10分）
（2）标准变化；汉代以才能和品德（声望）为标准；魏晋则注重出身门弟；唐代以才能（主要是考试成绩）为标准。（6分）
（3）变化原因：东汉后期，豪强地主势力发展，选官逐渐被官僚家族支配。隋唐时期，土族门阀衰落，庶族地主兴起，要求冲破世家大族垄断仕途的局面；国家统一，也要求把选官权力从地方毫族手里集中到中央政府。（8分）本题主要考查学生比较问题的能力。第（1）（2）两问可结合汉人的察举制和唐代的科举制的相关内容分析归纳。其“实质问题”应从加强中央集权的角度认识。第（3）问结合两种选官制度实施的背景进行分析归纳。