进入2006年，中国的改革已经从经济领域扩展到政治领域、社会领域体制改革等许多方面，其中“机构人事改革”仍然是特别关注的焦点。从历史上来看，从汉朝至明清时期都十分注重选-高三历史

进入2006年，中国的改革已经从经济领域扩展到政治领域、社会领域体制改革等许多方面，其中“机构人事改革”仍然是特别关注的焦点。从历史上来看，从汉朝至明清时期都十分注重选官制度和人才的选拔。据此回答以下问题：
（1）从汉朝至明清时期，我国的选官制度发生了哪些变化？
（2）这些选官制度分别依据什么标准？
（3）这些选官制度分别产生了什么影响？
（4）古代的选官制度，对于我们今天干部的选拔有何启示？
答案：

(1)选官制度：汉朝时期的察举制、魏晋南北朝时期的九品中正制、隋唐时期开始的科举制、明清时期的八股取士。
（2）标准：察举制以德行为标准，九品中正制以门第为标准，科举制以学识能力为标准，八股取士以呆板空洞的八股文为标准。
（3）影响：察举制：西汉时期：适应了中央集权的封建国家的需要；东汉时期：门第望族成为选举的主要依据，累世公卿的世家地主因此形成并发展起来。九品中正制：魏晋南北朝时期，士族门阀兴起，世家大族垄断仕途。科举制：隋唐时期，它抑制了门阀士族，扩大了官吏来源，扩大了统治基础，提高了官员的文化素质，加强了中央集权，有利于政局的稳定。八股取士：明清时期，束缚了知识分子的思想；强化了君主专制；严重阻碍了社会发展和进步。
（4）启示：要坚持德才兼备；注意推荐与考试相结合；注重工作能力；杜绝不正之风。（只要言之有理，都可得分）本题主要考查了中国古代的选官制度的发展演变，进而联系到今天的干部管理。