网吧情况报告怎么写哟篇1
哈哈！正好我也是网吧主管老板也叫我写报告了我发给你看一下吧我自己写的报告报告书对于朋友网吧的正常运行，我个人觉得有以下几点第一点：市场考查，投资预算，减少网吧开支.时至今日.网吧早已非暴利行业，但是此行业还是有钱可赚，有利可图.当然重要的一点是环境，对于朋友网吧的环境而言楼上和楼下的相对比较楼下的还可以在改进，但是也要看他空间的大小而改进.为保证客人走进来就觉得清新给人一种舒爽的感觉.根据我对客人的调查他们大多数人觉得楼下就象黑网吧（比黑网吧好点），环境弄好了相对而言可以减少网吧的开支而达到顾客的上机率第二点：管理模式，制度修订；网吧技术，独具特色网吧初期是家庭小作坊方式的，现在已经有系统的管理方案。
但是管理上，很多时候还是非常混乱。完整的网吧主要人事结构：老板→网吧管理→网管，收银员制度的修订，网吧制度可以算上是十分丰富。
大家可以调查，再根据实际情况进行修改。在网吧技术这块，注意的几点。
系统必须稳定，相对安全，网游更新及时，电影库够大够新第三点：广告策划，多彩活动现在的网吧行业竞争太厉害了，不做做广告与活动有些人根本不知道在这个地区还有别的网吧存在，有的人去过一次网吧他就会想到下次还是去他上一次去的网吧，这是为什么了，因为朋友网吧的地理位置有点点偏僻，朋友网吧主要地理位置属于中等居民住宅区！相对而言离闹市与人的活动场所有一小段的距离，所以可以说还有的人不知道朋友网吧在什么位置！当然他们可能听过网吧名字也有可能找不到在那里而选择别的网吧.网吧可以选择做一些小的活动来提高网吧的知名度，同时服务也要做好，要保证客人来过一次下次还会想到下次还来这个网吧，这也是提高网吧知名度的一小步.第四点：对网吧工作人员的管理对于网吧工作人员的工作应该适当的平均分配，以避免有些工作人员的心里不平衡从而失去了对工作的信心，管理人员应该以身做责。对于工作人员上机的问题可以考虑到刷卡上机（比如说一个月在员工卡上加多少钱）这样可以节制员工的上机率以保证第2天上班的精神状态。
网吧的工作人员应该以网吧为中心以客人为中心要求做到服务好..态度好..工作积极，不应该情绪化上班，管理网吧内的工作人员可以采用2个制度：人性化和制度化。所畏的人性化就比如说工作中员工出现的错误可以根据大小做出适当的处罚。
制度化就是严格的规定，根据网吧的制度对于犯的小错误该怎样罚就怎样罚如果有别的意见我们可以互相讨论一下。
网吧简介怎么写篇2
互联网正以前所未有的速度成为我们生活重要的组成部份，野虎（酷客）网络休闲中心是以高速的光纤接入和清新优雅的环境。集轻松适的休闲氛围和飞奔的冲浪感受为一体。是上网、交流、游戏的高层次享受，从而使本网吧成为集传统娱乐与高科技服务相兼容的具有时代特色的网友乐园。
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网吧收银员招聘怎么写篇3
举一个例子：
急招收银员1名，要求：男性（女性），年龄：18-28周岁！
任职资格：五官端正，做事认真，工作仔细，能吃苦耐劳
工作时间：二班倒12小时制，每月休息四天，包吃包住，
工资待遇：xxx元
应骋时间：10:00—17:00
地址：xxx路
一份好的招聘信息，最重要的就是要写出企业需要的是何种人才，对这种人才的能力有哪些必须的要求，另外还要写出该职位大致的工作内容以及工作量，这样能够让应聘者足够清晰的了解企业的需要，并对自己是否适合参与应聘做出准确的判断。