无签劳动合同赔偿起诉书如何写篇1
劳动仲裁申请书
申请人：性别民族
被申请人：XXX公司
经营者：电话：
公司地址：
仲裁请求：
1、裁决被申请人支付申请人X个月双倍工资XXX元，
2、裁决被申请人支付申请人X个月工资的经济补偿金，XXX元.
事实与理由：
申请人与被申请人自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，申请人依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，要求被申请人依据劳动合同法第八十二条的有关规定支付双倍工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决。
此致
XXX劳动争议仲裁委员会
申请人：
年月日
签空白书面合同应看做未签合同吗篇2
这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。
《劳动合同法》在第10条、第16条、第17条中明确规定；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点…
用人单位厂方让闫先生在空白的劳动合同上签字，事后又没有将填了具体内容的合同交员工确认并留给员工一份，应视为用人单位没有与员工签订劳动合同。根据《劳动合同法》第82条的规定，员工有权要求用人单位支付双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资差额。
签空白书面合同应视为未签合同吗篇3
签空白书面合同是指在空白的纸上先签名后补合同内容。
对于劳动者签空白书面合同而言，是需要在补上合同内容，并经过劳动者确认和给予劳动者一份书面合同后才生效。因为《劳动法》规定，劳动合同是需经过用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文件上签字或者盖章生效。
如果签空白合同，则不符合与劳动者协商一致这一条件，所以应当视为未签合同。在实务中，签订空白合同是极容易产生合同纠纷的。
合同一旦签订，就会产生相应的合同义务。在未审阅合同内容的情况下就签字盖章，会产生极大的风险。
因此，在此提醒大家，签订合同时，应先就合同内容达成一致意见，在详细检查合同内容并确认无误后才可以签字盖章，在条件允许的情况下，邀请第三人作为签订合同的见证人，以保障自身的合法权益。