楷模家具厂家培训新员工准备演讲稿怎么写篇1
今天，我要讲的是：提高员工素质！谈到如何提高员工的素质，认为，很长一段时间以来，这个问题只是一种表象，在们这个行业中，现阶段员工素质的提高固然重要，但是，更深层和更重要的觉得在于决策者和经营管理者自身素质的提高。
为什么这么说呢？首先，有一个事实不能回避，那就是们的经营者，特别是在这个行业摸爬滚打多年并积累了一定经验的创业者，在过去特定的行业环境中同样为生存而适应这个行业，在们身上也带有部分行业的思维习惯和行为特征，这一点需要们认识并重视。同时要尽可能的摆脱某些消极的习惯在决策和管理中的出现，用现代工商管理思想的方法全面武装和充实自己。
因为“此时非彼时。”其次，在管理理论中有一种说法，一个企业就象一个人一样，同样有性格，个人的性格类比于企业的企业文化。
一个企业决策者的思维和行为特征将直接决定和影响下属和企业在公众中的行为印象。打个比方，如果一个企业的决策者或管理者的性格在平时更多的表现为一种急躁的成分，那么，们可以想象，这个企业的各级管理层和执行层的特征和行为表象会出现稳重的特征吗？再者，想必们都知道，“一只虎带领一群羊”和“一只羊带领一群虎”的含义。
这些都直接说明，提高员工素质的前提必须是们的决策者以及经营管理者首先全面提高自身的素质。在决策者自身素质提高的同时，觉得提高员工的素质和一个企业人力资源的管理水平关系最为密切。
们平时听得较多的是如何提高“顾客满意度”，然而，片面的追求“顾客满意度”很容易导致对“员工满意度”的忽视，要知道，企业市场行为的全部过程自始至终都体现着员工参与的主导作用。在这种思想的主导下，把激发员工的忠心和进取心放在首位，给大家营造出一个快乐舒心的工作环境，进而产生最佳的工作成果，已经成为企业长远竞争并取得优势的首要因素。
嗨我是家具生产管理员,怎么去写演讲稿篇2
怎样写好演讲稿
一、了解对象，有的放矢演讲稿是讲给人听的，因此，写演讲稿首先要了解听众对象：了解他们的思想状况、文化程度、职业状况如何；了解他们所关心和迫切需要解决的问题是什么，等等.否则，不看对象，演讲稿写得再花功夫，说得再天花乱坠，听众也会感到索然无味，无动于衷，也就达不到宣传、鼓动、教育和欣赏的目的.
二、观点鲜明，感情真挚演讲稿观点鲜明，显示着演讲者对一种理性认识的肯定，显示着演讲者对客观事物见解的透辟程度，能给人以可信性和可*感.演讲稿观点不鲜明，就缺乏说服力，就失去了演讲的作用.演讲稿还要有真挚的感情，才能打动人、感染人，有鼓动性.因此，它要求在表达上注意感情色彩，把说理和抒情结合起来.既有冷静的分析，又有热情的鼓动；既有所怒，又有所喜；既有所憎，又有所爱.当然这种深厚动人的感情不应是“挤”出来的，而要发自肺腑，就像泉水喷涌而出.
三、行文变化，富有波澜构成演讲稿波澜的要素很多，有内容，有安排，也有听众的心理特征和认识事物的规律.
如果能掌握听众的心理特征和认识事物的规律，恰当地选择材料，安排材料，也能使演讲在听众心里激起波澜.换句话说，演讲稿要写得有波澜，主要不是*声调的高低，而是内容的有起有伏，有张有弛，有强调，有反复，有比较，有照应.
四、语言流畅，深刻风趣要把演讲者在头脑里构思的一切都写出来或说出来，让人们看得见，听得到，就必须借助语言这个交流思想的工具.因此，语言运用得好还是差，对写作演讲稿影响极大.要提高演讲稿的质量，不能不在语言的运用上下一番功夫.写作演讲稿在语言运用上应注意以下五个问题：
（一）要口语化.“上口”、“入耳”这是对演讲语言的基本要求，也就是说演讲的语言要口语化.演讲，说出来的是一连串声音，听众听到的也是一连串声音.听众能否听懂，要看演讲者能否说得好，更要看演讲稿是否写得好.如果演讲稿不“上口”，那么演讲的内容再好，也不能使听众“入耳”，完全听懂.如在一次公安部门的演讲会上，一个公安战士讲到他在执行公务中被歹徒打瞎了一只眼睛，歹徒弹冠相庆说这下子他成了“独眼龙”，可是这位战士伤愈之后又重返第一线工作了.讲到这里，他拍了一下讲台，大声说：“我‘独眼龙’又回来了！”会场里的听众立即报以热烈的掌声.演讲稿的“口语”，不是日常的口头语言的复制，而是经过加工提炼的口头语言，要逻辑严密，语句通顺.由于演讲稿的语言是作者写出来的，受书面语言的束缚较大，因此，就要冲破这种束缚，使演讲稿的语言口语化.为了做到这一点，写作演讲稿时，应把长句改成短句，把倒装句必成正装句，把单音词换成双音词，把听不明白的文言词语、成语改换或删去.演讲稿写完后，要念一念，听一听，看看是不是“上口”、“入耳”，如果不那么“上口”、“入耳”，就需要进一步修改.
（二）要通俗易懂.演讲要让听众听懂.如果使用的语言讲出来谁也听不懂，那么这篇演讲稿就失去了听众，因而也就失去了演讲的作用、意义和价值.为此，演讲稿的语言要力求做到通俗易懂.列宁说过：“应当善于用简单明了、群众易懂的语言讲话，应当坚决抛弃晦涩难懂的术语和外来的字眼，抛弃记得烂熟的、现成的但是群众还不懂的、还不熟悉的口号、决定和结论”.
（三）要生动感人.好的演讲稿，语言一定要生动.如果只是思想内容好，而语言干巴巴，那就算不上是一篇好的演讲稿.写好演讲稿，只有语言的明白、通俗还不够，还要力求语言生动感人.
（四）要准确朴素.准确，是指演讲稿使用的语言能够确切地表现讲述的对象——事物和道理，揭示它们的本质及其相互关系.作者要做到这一点，首先，要对表达的对象熟悉了解，认识必须对头；其次，要做到概念明确，判断恰当，用词贴切，句子组织结构合理.朴素，是指用普普通通的语言，明晰、通畅地表达演讲的思想内容，而不刻意在形式上追求词藻的华丽.如果过分地追求文辞的华美，就会弄巧成拙，失去朴素美的感染力.
（五）要控制篇幅.演讲稿不宜过长，要适当控制时间.
求家具品质演讲稿篇3
大家好！借此机会向大家拜个早年，祝愿各位身体健康、家庭幸福、万事如意、鸡年吉祥！
**自创业至今，已经走过**个年头。首先感谢董事会对我的信任，委我以重任。**年来，公司在**董事长的领导下，经过前任总经理**女士的经营，所经历的风雨、所获取的成果，大家有目共睹。作为**的一名老员工，伴随着企业的历史一路走来，见证了企业在前期规划中所制定的目标逐一达成，我为在这样的一个自强不息的企业中工作感到充实和自豪！身为公司领导人，从投身企业那一天开始，我们就为**确立了一个理想，我们认为自己的使命，就是要打造一个事业平台，一个让一切有责任感的有志于借助**成就自我价值的**人的事业平台！上一年，董事长将**企业经营的这副重担交给了我，让我和大家一起担着继续往前走，我相信：只要我们坚持并发扬企业的优良传统，勇于创新、乐于拼搏，应该可以不辱使命，完成公司董事会的要求并实现企业的各项经营指标。
今天，我很欣慰，也很自豪。不是为我自己，而是为在座的每一位，正是大家的共同努力，使**事业实现了历史性的跨越！借此机会，我谨代表集团总经办并以我个人的名义，向在座的各位以及一年来所有大力支持及配合**总经办工作的人们，表示衷心的感谢和诚挚的问候！
下面，我将利用一点时间，跟大家一起来回顾和总结**上一年来取得的成绩和积累的经验，就董事会及总经办关于公司接下来一年的规划向各位作一个概要性的通报，并就**年的工作重点和思路，提出要求。
一、**年的历史回顾
（……这一年取得的重大成绩和积累的经验……）
二、**年的发展思路以及工作重点
上一年，我们打通了各个部门运作的接口，对应地制造生产车间的工艺流程作出改造，为**年的规范运作奠定了基矗
**年要加强总经办对集团的协调、监督的职能，令资源及做事的步调一致，改以往“散兵作战”的方式为“兵团作战”。上半年在集团内导入及推行绩效考核及激励机制，同时也会导入公司“以人为本”企业文化的建设，会同人资、工会作一些员工福利的改善，人力资源中心加大力度，针对不同部门不同层级的人进行培训，令每个人实现价值，找到对企业的归属感。下半年通过成熟运作后，真正体现我们所追求的价值，达到专业共享的目标，实现公司的目标、整体价值及增值、个人价值及增值。
三、提几点要求
第一，各级员工必须明确自己肩负的使命，必须为自己制定明确的目标，并有达成目标的坚强意志，面对任何困难，都决不动遥
第二，要表现出强烈的积极性，充分发挥出团队的战斗力，保持员工队伍旺盛的士气与活力。
第三，围绕“定目标、做计划、定规划、明责权”这四大管理要素，要不断强化组织观念、计划协调观念与系统运作观念。
各位同事，**年是**事业发展史上的又一转折点，我坚信，只要我们上下一心，群策群力，在国家加快民营经济发展的政策支持和地方政府的继续支持下，通过全体**人的共同努力，我们就一定能够圆满完**年各项任务，顺利实现**年公司各项经营指标。我希望在往后的日子里，各级领导干部和广大员工，继续发扬过去的优良传统，奋发向上、继往开来，朝着我们既定的目标，坚定地、踏实地向前迈进。公司制定的“将集团逐步建设成为中国办公家具行业的领头羊”的目标就一定能够变为现实！同时也希望在座的每一位员工珍惜这个时代提供给我们的机遇、珍惜这个行业蓬勃发展的动力、珍惜我们企业前一年打下的基础和提供的平台，在企业的下一年中为企业、为自己再创辉煌！
求一篇4
加入***家具公司也有*个月时间了，回想起来时间过得还挺快的，感觉自己变化很大。来本公司的前三个月都感觉自己没有进入状态，找不到方向，但是我每天都会拿着公司的产品画册去拜访陌生的客户，拜访的客户多了总有需要我们的产品，一开始做了不少的方案总是一次次的失败，不过在领导的多次单独谈话和会议中，经过相互讨论与仔细的听取讲解，针对具体细节问题找出解决方案。通过公司对专业知识的培训与操作，这才让我找到了方向感，慢慢融入到了这种工作环境与工作模式，后面的工作时间里我每天都过得很充实，几乎每天拜访客户是陆续不断，虽然有时附出的劳动没有得到结果，很多次对我的打击也不小，但我相信，付出总会有回报的。努力了就会有希望，不努力就一定不会有希望。成功是给有准备的人。
在**家具各位领导及各位同事的支持帮助下，我抱着虚心学习和对工作精益求精的态度，不断提高自己的业务能力水平，也有了自己的一些心得体会，现将我自己总结的一些销售心得与工作经验与大家分享一下：
销售心得：
1、不要轻易反驳客户。先聆听客户的需求。就算有意见与自己不和也要委婉的反驳，对客户予以肯定态度，学会赞美客户。
2、向客户请教。要做到不耻下问。不要不懂装懂。虚心听取客户的要求与他们所做的工艺。
3、实事求是。针对不同的客户才能实事求是。
4、知已知彼，扬长避短。
做为一名合格的销售人员首先要对自己所售产品非常熟悉了解，了解自己产品的优点与缺点，适合哪些行业，客户群体是哪些，才能更好的向客户展示自己与产品的专业性，才能迎得客户的关注与信任。当然对竞争对手也不要忽略。要有针对性的了解对手产品的优势与劣势；才能对症下药，用我们的优势战胜客户的劣势，比如我们设备在精度与速度方面就略胜同行，这就是我们的优势所在，在与客户介绍产品时尽量多介绍自家产品的优势。缺点方面尽量少提，但是设备本身存在的缺点与不足，也就是该设备在所有同行中必不可少的缺点与不足可以适当的向客户说清楚，毕竟没有十全十美的东西。总说自己的产品有多好，别人也不会全信。同行中存在的缺点与不足也不要恶意去攻击与批判，要引导客户去分析判断，建议客户通过实地考察。
5、勤奋与自信；与客户交谈时声音要宏量，注意语气，语速。
6、站在客户的角度提问题，分别有渐进式与问候式。想客户之所想，急客户之所急。
7、取得客户信任，要从朋友做起，情感沟通。关心客户，学会感情投资。
8、应变能力要强，反映要敏捷，为了兴趣做事。
9、相互信任，销售产品先要销售自己，认同产品，先人品后产品。
11、注意仪表仪态，礼貌待人，文明用语。
12、心态平衡，不要急于求成，熟话说：心如波澜，面如湖水。
13、不在客户面前诋毁同行，揭同行的短。
14、学会“进退战略”。
工作经验：
一、认真学习，努力提高
因为我毕业就是在家具行业基层工作，所以在工作初期我也比较了解家具的机构，这样对我现在的工作有很大的帮助。我必须还要大量学习行业的相关知识，及销售人员的相关知识，才能在时代的不断发展变化中，不被淘汰，而我们所做的工作也在随时代的不断变化而变化，要适应工作需要，唯一的方式就是加强学习。
二、脚踏实地，努力工作
作为一名家具销售员，不论在工作安排还是在处理问题时，都得慎重考虑，做到能独挡一面，所有这些都是销售员不可推卸的职责。要做一名合格的直销业务员，首先要熟悉业务知识，进入角色。有一定的承受压力能力，勤奋努力，一步一个脚印，注意细节问题。其次是认真对待本职工作和领导交办的每一件事。认真对待，及时办理，不拖延、不误事、不敷衍。
三、存在问题
通过一段时间的工作，我也清醒地看到自己还存在许多不足，主要是：一、针对意向客户没有做到及时跟踪与回访，所以在以后的工作中要将客户的意向度分门别类，做好标记，定期回访，以防遗忘客户资料。二、由于能力有限，对一些事情的处理还不太妥当。要加强认真学习销售员的规范。
总之，在工作中，我通过努力学习和不断摸索，收获非常大，但是也有一点的小遗憾，我坚信工作只要用心努力去做，就一定能够做好。
谢谢大家！
对家具的感受与认识怎样写篇5
检讨书我错了。
有句话说---细节决定成败。我是从学校毕业就来这里参加工作的，从小生活在蜜糖里，只知道为了学习成绩而奋斗，从小就没有养成细致细心注意细节的习惯。
犯这次错误，我停职休息的这几天里，自己想了很多东西，也反省了很多以前的事情，自己也很后悔，我深刻认识到自己所犯错误的严重性，对自己所犯的错误感到了羞愧。从工作一开始领导就三令五申，一再强调家具产品的生产和销售最注重的就是细节问题，可我却没有把领导的话放在心上，把领导颁布的重要事项，当成了耳旁风，这些都是不应该的。
是对自己的不负责任，也是对领导的不尊重。应该把领导说的话紧记在心，把单位颁布的规定紧记在心。
事后，我冷静的想了很久，我这次犯的错误不仅给自己带来了麻烦，而且我这种行为给单位也造成了及其坏的影响，破坏了企业的管理制度.在同事们中间也造成了不良的影响。由于我一个人的犯错误，有可能影响其他人的纪律性，而且给对自己抱有很大期望的领导也是一种伤害。
每一个企业都希望自己的员工做到兢兢业业，全面发展，每一个员工也都希望企业给自己一个良好的学习环境来学习，生活。包括我自己也希望可以有一个良好的学习环境，但是一个良好的学习环境靠的是大家。
检讨书我错了。有句话说---细节决定成败。
我是从学校毕业就来这里参加工作的，从小生活在蜜糖里，只知道为了学习成绩而奋斗，从小就没有养成细致细心注意细节的习惯。犯这次错误，我停职休息的这几天里，自己想了很多东西，也反省了很多以前的事情，自己也很后悔，我深刻认识到自己所犯错误的严重性，对自己所犯的错误感到了羞愧。
从工作一开始领导就三令五申，一再强调家具产品的生产和销售最注重的就是细节问题，可我却没有把领导的话放在心上，把领导颁布的重要事项，当成了耳旁风，这些都是不应该的。是对自己的不负责任，也是对领导的不尊重。
应该把领导说的话紧记在心，把单位颁布的规定紧记在心。事后，我冷静的想了很久，我这次犯的错误不仅给自己带来了麻烦，而且我这种行为给单位也造成了及其坏的影响，破坏了企业的管理制度.在同事们中间也造成了不良的影响。
由于我一个人的犯错误，有可能影响其他人的纪律性，而且给对自己抱有很大期望的领导也是一种伤害。每一个企业都希望自己的员工做到兢兢业业，全面发展，每一个员工也都希望企业给自己一个良好的学习环境来学习，生活。
包括我自己也希望可以有一个良好的学习环境，但是一个良好的学习环境靠的是大家来共同维护来建立起来的，而我自己这次却犯了错误，去破坏了这良好环境，是很不应该的，自己想了很多，也意识到自己犯了很严重错误，我知道，造成如此大的损失，我应该为自己的犯的错误付出代价，我也愿意要承担尽管是承担不起的责任，我真诚地接受批评，并愿意接受单位给予的处理。如果领导给我一个改过自信的机会，我会好好把握，我保证，在今后的工作中严格按照工作流程要求，把工作做好，坐实，不但追求结果，还要注重细节，请领导在以后的工作中监督执行。
关于家具衣柜发言稿篇6
我的新床
在上个星期，爸爸买了一张属于我和妹妹的床，终于送来了！
周一，我上完英语补习班以后，一进家门妈妈就告诉我这个好消息，我高兴极了。
可是，我的房间里，乱糟糟的，以前的旧床搬走了，旧书桌也搬走了，剩下的衣服啊、玩具啊、枕头啊什么的，全都拿了下来，成了小山包了，我跑出房间忙忙地问妈妈：“我的房间怎么成这样了，我今天怎么睡啊？”“不这样怎么有新床，床来了这些东西还要放上去呢！你来放啊！”
没办法，谁叫那是我的床，一切都是我来收拾。
中午两点，我的床来了，那可真大，一层有个小书架，一共六格，最下面还有专门放被子呢！我的床是米黄色的，上下两层可以分开成为两张床，又漂亮又牢固，怎么要也不会发出咯吱咯吱的声音。如果是以前啊，那旧床上有很多木渣渣，摇起来不但发出咯吱咯吱的声音，还会剧烈晃动，好像支撑不住上面的东西，妈妈害怕突然支撑不住二层的东西，把我压着。
爸爸不止帮我买了新床，他还买了一张书桌，我的书桌也是米黄色的，爸爸买了一张水晶垫铺在上面，以免把桌面搞脏或弄坏，我以前的书桌太小了，坐着常常驼背，所以爸爸买了和这新床一套的书桌，书桌上有个小抽屉，一个放键盘的格子，那书桌差一点就放不进空位了，椅子下面有个放书包的格子。
一套家具买回来以后，爸爸说要好好珍惜，因为以后我妹妹也要和我一起使用，我说：“放心吧！等妹妹长大后，它还是和现在一样崭新！”