2、第二个方法，横向控制法。4、第四个方法，分段控制法。5、第五个方法，数据控制法。6、第六个方法，稽核控制法。第四步：横向问责流程的建立。第五步：横向问责具体动作的推行。所以，有横向控制就不怕得罪人。互相都给面子，如何做管理？这就需要横向控制法了：我是计划部门的，你是生产部门的，我和你不是一伙的，我给你压力正常，因为你影响不了我的升迁，影响不了我的利益。
工厂品控如何做到横向问责？篇1
一：什么是横向问责:工厂管理的决策权、执行权和监督权。当公司的任何一件事情的决策权、执行权、监督权都在一个人的时候，我们的管理一定会失控，一定会出问题。因为当权力集中在一起的时候，我们就要靠这个人的责任心、主观能动性、心情去做事。这个时候对个人的依赖程度就很大，很多东西都由个人说了算的时候，就会有很多的选择，人一旦面临着很多选择的时候就会选择对自己有利的一面，这样就不利于公司的整体管理。
权力不能私有，责利不能公有。当权力私有的时候，就会出现很多管理问题；公司里面的责任和利益不能公有，通俗地讲就是责任和利益不能“吃大锅饭”。二、推行横向问责有哪些步骤？第一步，流程文件的梳理。第二步，流程文件的学习第三步：横向问责标准的建立。第四步：横向问责流程的建立。第五步：横向问责具体动作的推行。。
生产计划管理的三九控制法是什么？篇2
大家下午好，这是咨询导入计划模式的方法：1、第一个方法，限制选择法。 日计划对生产部门或车间做什么、做多少和什么时间做完都做了严格的规定，这就遵循了限制选择法。以前很多企业不做日计划，由着车间乱来，车间想怎么做就怎么做，想做多少做多少，结果效率低、出货准交率低。日计划彻底改变了这种现状，它通过日计划对生产过程实施了严格约束。
管理的基础是约束，佛家的基础是持戒，军队的基础是服从。工厂没有佛家那么超脱，没有军队那么严格，但比我们超脱的讲持戒（约束），比我们严格地讲服从（也是约束），我们在中间，怎么可能不强调约束？所以必须要懂得持戒、约束、限制。 所以车间要有日计划，仓库备料要有日计划，采购也要有日计划。 我们做过的成功案例的采购准交率从40%提高到93%，外发准交率从40%提高到100%，就是靠严格的采购管制表、采购日计划实现的。
2、第二个方法，横向控制法。 有些企业推行日计划没效果，一个基本的原因，就是没有横向控制。为什么？很多企业的日计划由老总安排给厂长，厂长安排给车间，车间主任安排给班组长，这叫纵向控制，这样日计划的效果会大打折扣。 一个原因是纵向控制彼此涉及利益，会导致大家互相给面子，影响控制效果。 厂长和车间主任是上下级关系，是上下级关系要不要互相给面子？如果厂长把车间主任弄得鸡飞狗跳，个个都不肯干，老板会说这个厂长可以走了。
所以，厂长总得给下面人几分面子，何况有的车间主任就是厂长从他自己亲戚里叫来的，更得给面子了。 互相都给面子，还如何做管理？ 这就需要横向控制法了：我是计划部门的，你是生产部门的，我和你不是一伙的，我给你压力正常，因为你影响不了我的升迁，影响不了我的利益。所以，有横向控制就不怕得罪人。企业的管理差，差就差在人的面子观念重，不想得罪人。
横向部门有时即使闹点矛盾，厂长、老总出来调解，也可以避免矛盾的激化。 再一个就是厂长也不可能天天盯着车间里的每一件事。 我们的日计划安排下去之后，一般要两小时检查一次，要随时随地掌握每一个异常，并进行协调。一个厂长怎么可能每两小时去查一次？但PMC（计划部）就有可能，因为它有专人跟进。 3、第三个方法，标准、制约和责任。
日计划规定了要完成什么、完成多少，这就是标准；计划员要经常检查，这就是制约；完不完成要进行考核，这就是责任。 我们很多企业的日计划安排下去了，完不完成没人检查，完成没奖，完不成没罚，这样的日计划当然没有用。 当然，要让日计划可以实施奖罚也不是件容易的事，这需要做好备料排查、生产协调、瓶颈攻关等工作。
4、第四个方法，分段控制法。 其实从日计划的“日”字，我们就可以看出日计划是每天要进行的，这就是分段控制。考核是每天进行，下任务是每天，这也是分段控制。有的企业来了订单，做得出来，很好；做不出来，也没办法，因为没有每天去管，所以，只实施月计划、周计划不行，必须要实施日计划。 5、第五个方法，数据控制法。
每个日计划都必须有明确的数据，例如今天要完成多少，你不能用“好多”、“很多”描述，要有具体的数字。 现在很多企业就没有数据概念，许多人就喜欢说“非常、重要、关键”之类的词。例如，“下个月我们要大幅度提升产品的品质”，大幅度是多大？难道天天要拿一把尺去量？或者，“目前我们的客户投诉非常厉害”，非常到什么地步？不是用形容词就是用副词，笼统又模糊。
你应该用什么词？用数量词、动词，动词就是要做的，数量词就是可以衡量的。 日计划就是具体的数据，完成多少是具体数据，奖罚金额也是具体数据。6、第六个方法，稽核控制法。 日计划要配上稽核，而且是频繁稽核。要对日计划的执行过程进行反复检查，两三个小时就稽核一次，看看日计划的完成情况，对日计划的最终结果也要进行稽核。
我们企业的日计划都有稽核检查吗？如果你的日计划安排下去，到了下班你都不去看完成情况，这样做，毫无疑问没什么效果的。 7、第七个方法，案例分析法。 员工的日计划没达成，只有处罚不行，肯定要做原因分析。 主观原因造成的要进行处罚，因为你能做那么多，但没做出来，这就是你的责任；客观原因造成的就要进行攻关。
每天针对日计划没有达成所做的原因分析，就是最好的案例分析。如果物料没有及时到，就以这个点做案例分析找原因，哪个采购负责的？供应商是哪家？什么原因造成的？要顺藤摸瓜，把这个瓜摸到。 做日计划不仅仅是为了确保任务能够达成，也是为了发现问题。 日计划完不成一定要进行案例分析，攻关解决。不要仅仅处罚，如果只是处罚，这样的日计划没有可持续性。
管理既要奖罚，又要超越奖罚。不能超越奖罚，你就没法奖罚，没法奖罚就是放弃管理。案例分析、解决问题就是超越奖罚。8、第八个方法，全员主角法。 现在我们要求日计划落到机台、落到个人，当然要循序渐进一步一步来。日计划落到机台要依靠车间管理人员，不是完全靠计划部门完成的。 要想办法让日计划发动所有的人。计划部要动起来，生产部要动起来，生产部的管理人员要动起来，班组要动起来，每个员工要动起来，千斤重担众人挑，这就叫全员主角法。
9、第九个方法，持续种因法。 每天坚持日计划，就是持续种因。实施日计划不能三天打渔，两天晒网，做两天又不做了，日计划不能持续，最后就不能形成习惯。 很多企业刚推日计划的时候很不习惯，每天下任务，每天检查任务，有些人就很反感，找各种理由推辞：什么表单没做好、忙、没时间填表等……好的习惯坚持下来，结果就挺好的，没有什么不可以。
仓位控制法的模式和原则有哪些？篇3
我们常说的仓位控制就是为了控制风险而采用的一种资金管理模式，其主要原则遵循的是在控制风险的同时尽量多的赢取利润，一般股票投资在投资过程中或多或少的运用了仓位控制，其控制方法会根据市场的变动而变动，而不是一成不变，下面为大家提供简单的三种仓位控制方法，也可以说成资金的等分法，投资者容易理解也容易操作。一、资金二分法，就是将资金分成两份，只拿一份进行市场操作，也就是半仓，另外一份作机动，尽量考虑不要补仓，如果实在是股票下跌需要补仓时，再拿剩下的一份资金进行二等分，拿其中的一份进行补仓，补仓次数不能超过两次，如果不行，果断上损出局。
二分法的优点是安全性比较高，缺点是当大盘上涨时盈利少。二、资金三分法 将资金分成三等份，比二分法又复杂些，先期进入一份资金，等这份资金盈利后再投入第二份资金，另留一份资金做为机动，这样当股市上涨时可以适时加仓做一些短线，当股市下跌回调时确认安全的情况下可以进行补仓操作，当反弹时卖出这一部份资金，从而降低持股成本，他的优点是当股市上涨时能抓住大部分利润，下跌时能降低持股成本，缺点是风险控制比二分法风险控制低，发生意外时造成资金损失也比二分法要大得多。
三、六分法 将资金分成6等份，6等分资金又分成三个阶段，第一阶段投入6等分中的一份资金，而第二阶段资金为2份，第三阶段资金 为3份，投入资金可以灵活掌握，等第一份资金盈利后，后续的第二阶段和第三阶段股市情况而定，可以先投3份，也可以先投两份，还可以投1份，其它的按资金二分法进行都可以，他的主要优点是可以灵活掌控，在大盘上涨时可也可以全部投入以赢取最大利润，主要缺点是操作有随意性，如果没有执行纪律，很难控制好资金的使用，一般人也很难做到。