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年底双薪是什么意思 年底双薪啥意思和年终奖

时间:2022-12-21

3、企业对员工的评价出现偏差。员工的产能和出勤率有关,出勤率绝对不是产能的决定因素。员工对企业的意义在于能为企业创造多少的价值也就是产能,而不是加多少班。这样的企业很可能员工的出勤率很高,效益缺不好,最后导致企业运营艰难,员工面临裁员。

在一个公司里,如果大家在竞相争出勤率,你觉得这是什么原因?为什么?篇1

出勤率计算公式:出勤率=实际出勤天数/应出勤天数*100%要分两种态度来看。一、消极1、暴风雨来临的前兆。员工的出勤率高出规定的标准,看似是好事,也可能是暴风雨前的征兆。比如公司效益不好面临裁员,人人自危,不敢不多来加班,员工能肯在单位靠时间也不愿意回家,因为相对与他人较低的出勤率可能会导致失业。2、内部恶性竞争。

在一些企事业单位,事务性工作比较少,能够干出成绩的机会很少,大家干的都差不多,很难区分员工的能力的高低。自然的,对公司的热爱程度便成为领导对属下评价的一个标准。为了表达对单位的热爱,一些“有心人”必然会在休息日“主动加班”来博得领导的青睐。为了利益,竞争出勤率必然会成为办公室内的一种风气。3、企业对员工的评价出现偏差。

员工对企业的意义在于能为企业创造多少的价值也就是产能,而不是加多少班。员工的产能和出勤率有关,但是出勤率绝对不是产能的决定因素。这样的企业很可能员工的出勤率很高,但是效益缺不好,最后导致企业运营艰难,员工面临裁员。二、积极1、竞争出勤率说明大家的工作时间在增长(至少看起来是),公司的领导很重视员工在公司的时间,重视勤奋这种品格。

两个员工,一个能力强但经常因为家事请假,而另一个能力一般但是出勤率高,留哪个?篇2

能力再强,没有原则性组织性,我作为公司的领导我是要坚决砍掉他的,因为制度面前人人平等,要是家庭原因请假可以理解,但是因为家庭影响到公司利益了,作为领导肯定需要维护公司利益!另外一个出勤率高,当然是需要留下来的勤勤恳恳工作的公司需要培养使用,每个人能力不一样,但是可以把他放到合适的位置,那他就能够发挥能动性了!。

领导者赏识对员工有什么作用?篇3

世有伯乐,然后有千里马,千里马常有,而伯乐不常有。故虽有名马,祇辱于奴隶人之手,骈死于槽枥之间,不以千里称也。自古以来多少有能力,有才华的人印证了这句话。可见世人对伯乐的赏识是多么的看重。领导者的赏识对员工就起到一个伯乐的作为,有句话说得好,士为知己者死。很多时候,领导者想收获员工的忠心,给高薪,给高待遇都不如一句士为知己者死来的有效。

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