四、负责办公室各类文字处理工作。从工作内容上看，机关各项事务的具体落实都是在各办公室完成，所以日常工作多且杂，加班加点也是常态。广义的机关办公室，是指在国家机关中从事公务的人员，包括在各级国家权力机关、行政机关、司法机关和军事机关中从事公务的人员，日常工作所处的办公地点。
考上某事业单位，却被局机关办公室借调从事文秘工作，该怎么办？篇1
像你这种情况还是比较多的，有时被借调其实也是一种机遇，也可以借借调这个机会，多认识一些机关的领导，开阔一下自己的视野，展示一下自己的工作能力和专业知识，对自己今后的发展也是很有帮助的。我有一个堂弟，原来在成都周边的一个县的城建委，属于事业编制，因为老家离成都比较远，加上女朋友也在老家的县人民医院，为了回到老家，放弃在这个县城建委广告科副科长的职位，报考了老家交警大队下属机动车检测中心的事业编制职员岗位，考上该单位以后，从来没有到过机动车检测中心上过班，从报到之日起一直都在交警大队帮助负责违章处理的相关工作，成了穿着警服，但是没有警衔警徽和编制的警察。
就这样在交警大队一干就是三年，从2019年开始，由于县里扶贫开发的需要，需要加强县政府办公室的力量，又被从交警大队借调到了县政府办公室从事文秘工作，由于文笔还不错，深得领导的信任。2020年被县里选派到国家扶贫开发办公室上挂锻炼，也就是现在的国家乡村振兴局，今年回到县政府办公室以后，正式被任命为县政府办公室副主任，按照公务员法的规定，凡是一级主任科员以上的人员，是可以通过直接调动解决编制问题的，人事关系也从交警大队检测中心转移到县政府办公室，成了名副其实的公务员编制。
从我列举的这个例子可以说明，其实对于职场人士有时借调也是一种机遇，只要肯努力也可以改变自己的人生，做人做事都要有大格局，大眼光，不要考取的事业编，就希望在这个事业单位一辈子呆下去，工作量大一点没有关系，工作量大也是逼迫自己学习新知识，提高自己工作能力的动力，也是提升自己工作水平，增加自身本领的舞台。目前在我了解的信息中，其实不少行政机关都从事业单位借调工作人员，比如我了解某地医保局，由于医保局从社保局分开独立出来，医保局机关的行政编制没有几个人，医保局下属的医保中心属于事业编制，都是从各大医院借调工作人员充实力量。
局机关从下属的事业单位借调工作人员已经是一种常态，虽然上级三令五申要求纠正，但是基层有基层的烦恼，人员编制只有那么多，工作量不断增大，没有人任务就不能完成，所以只有借调一条路。借调人员的过程，其实也是对人才招募的考察过程，很多人从事业单位借调到机关，认为自己是借调的，态度不是很端正，工作不是很勤奋和努力，自身的能力没有展现出来，把借调当成一种包袱，总认为自己是临时的，工作没有动力，没有激情，如果抱着这种思想在借调单位工作，今后不但是要进入行政编制没有着落，就是回到原单位也得不到重用。
相反如果通过在借调单位勤奋努力工作，工作不分分内和分外，能力稍微差一点，学历稍微低一点，借调单位也会投桃李报，即使不能解决行政编制的问题，但至少借调期间的鉴定是非常好看的，回到单位也很容易得到重用。综上所述，你刚考取了事业单位就被局机关借用，我认为是有利因素大于不利因素，虽然压力大一点，要多费点脑筋和精力去适应机关的工作，但这也是自己锻炼成长的机会，也是展示自身才能的机会和舞台，干好了也许命运会改变，干不好也许永远就是事业单位一个普通的职员。
在机关办公室工作是一种怎样的体验？篇2
机关办公室，是一个既讲情商，又讲智商的地方。作为机关干部，难免会有一些无意识的差错，如果自己觉察不及时，加上机关流动性差的话，许多毛病会遗害多年。所以，这些年来，《二号首长》、《机关干部》、《机关行为36“忌”》等等书籍，着实畅销了一阵，书本中不少事例、经验、总结，也确实能够对机关干部起到一定的点拨作用。
广义的机关办公室，是指在国家机关中从事公务的人员，包括在各级国家权力机关、行政机关、司法机关和军事机关中从事公务的人员，日常工作所处的办公地点。各大办公室负责工作有以下几类：1、负责会议组织、文电处理、秘书事务、重要文件起草、重大问题与信息调研、文书档案管理和信访、保密、催查办、责任目标管理工作；2、负责机关政务工作的综合协调、规章制度的制订和房地产、车辆、行政管理工作；3、负责局机关的财务管理、固定资产的监督管理、社会治安综合治理、公费医疗、计划生育工作；4、完成市政府及局党组交办的其他工作任务。
从工作内容上看，机关各项事务的具体落实都是在各办公室完成，所以日常工作多且杂，加班加点也是常态。以前人们脑海中上班喝茶看报纸的机关办公室生活，早已不复存在了。作为办公室一员，日常感受怎么样？第一感受是日常工作的累：在办公室的时间，基本上都是准备各种材料、各种件，汇总各项资料等等，不在办公室的时候，都是在服务基层，就像在下边单位跑业务。
基本上没有多少空闲的时间，周末也经常加班。第二感觉是人情世故的累：这个累是人情世故的累，是与人交往的累。作为机关干部，干得好不行，干得好说得好才行。如果一个人只会干活，不会为人处世，即便干的再好，到头来收获并不会多。这也是不少人觉得提拔总是后来的，升职的总是干的少的原因。关键就在于是否能够很好的表现自己，同时不招人讨厌和妒忌。
在市属国企办公室工作，如何创新工作思路？篇3
这个我有发言权。老总说的创新思路，不要单纯的以为让你天马行空地收集新理念，新思维和新观点。一方面，你要有收集企业所属行业的新动向，新政策和新观点的观察力，关键在提炼;另一方面，要主熟悉领导的思维方式，善于抓住其思想的亮点为，讲话的方式，熟悉的领域和善长的条块，关键在总结。第三，熟知本企业的文化，企业精神和产业项目发展现状，问题和未来发展方向，特别是存在的问题，关键在即有共性又要提的巧妙。
如何做一个合格的机关办公室主任？篇4
做一个优秀的办公室主任注重以下几点：一、讲政治、顾大局的人。这是对办公室主任第一位的要求：1、把组织和领导看不看得重。始终从组织的角度想问题、办事情，从领导的角度想问题、办事情，按组织和领导的要求开展工作，这就是讲政治、顾大局，否则就不是。办公室主任应该协助本部门本单位的主要领导和领导班子，围绕上级决策部署，开展各项工作，抓好贯彻落实。
2、把自己看不看得重。在事业需要、工作需要、上级组织和领导需要的时候，能不能舍得卖力气、花心思，包括舍得牺牲自己的休息时间等，也就是舍不舍得付出，能不能舍己，是讲政治、顾大局的一个明显标志。3、把本部门本单位的小团体利益看不看得重。对上级的决策，如果对本部门本单位有利的就执行，没利的就搪塞，有好处的就拼命争，没好处的就拼命躲，那么任何决策和部署都不可能推行下去。
办公室主任身在其中，不能当歪参谋、瞎参谋。二、服务和服从意识非常强、甚至没有自我的人。应该“三不争”：1、不要争功劳。一个单位工作做出了成绩，领导出了什么新思想、新政绩，办公室肯定在其中发挥了重要的作用，但办公室主任不能自鸣得意、自吹自擂、沾沾自喜。要知道，办公室主任是出主意的人，不是拿主意的人。有没有贡献，大家自然心中有数。
2、不要争位置。办公室工作和单位的业务工作性质不一样，这是分工的不同。一个部门单位的业务工作肯定是主要工作，但办公室的承传启合同样是不可或缺的。办公室主任要争，不可能争出什么高低轻重来；办公室主任不争，应有的位置别人也替代不了。3、不要争影响。这几年，在全市十佳满意机关的投票测评中，得分都是第一名，但在向市政府常务会报告后，都没有纳入十佳满意机关的表彰范围。
因为这个事情虽然都是公开投票，但毕竟办公室是组织单位，要避免“瓜田李下”之嫌。三、非常注重学习、善于思考、肯动脑筋的人。学习首先还是要多读书。现在碰到的很多问题，在书本中都可以找到或多或少的答案，想要讲的很多话，前人可能比现在讲得更精彩。所以，要保持阅读的习惯，每天花10多分钟看10页有用的书，一个月至少可以看一本书，坚持下去，日积月累，自然会见到成效。
办公室主任的学习，除了向书本学，更要向人学。就是要在工作中向别人学习，特别是向所服务的领导学习。能够走上领导岗位的人，都有过人之处。办公室主任“近水楼台先得月”，这正是学习、借鉴、效仿的好老师和好机会。学习的目的在于运用，运用的起点在于思考。办公室工作要保持思考的习惯，三思而后言，三思而后行。思考应主要围绕领导进行，准确理解把握领导的意图，推进落实领导布置的工作，补充完善领导提出的新观点和新思路。
四、非常勤勉务实，抓业务工作很细致、很到位的人。安排要越主动越好。办公室工作从属性强，往往容易被动，因此一定要讲主动、讲能动。这就要求办公室主任要多“想事”，科学谋划，周密安排，领导未想有所谋，领导未闻有所知，领导未示有所行。标准要越严格越好。无论是政务工作，还是事务工作，都要坚持高标准、严要求，不仅要做得对，还要做得好；不仅要过得去，还要过得硬。
要让领导有“惊喜”的感觉，让人眼前一亮、拍案叫好。工作要越细致越好。办公室的事情，大多是小事，是细磨功夫。要力求做到办文零毛病，办到无可挑剔；办事零失误，办到恰到好处；办会零差错，办到规范高效。督办要越权威越好。很多工作，都要通过办公室去抓督办、抓落实。办公室主任是督办工作的主要负责人，要树立权威，敢抓敢督。
五、讲规范、守纪律，为人处事非常严谨的人。要建立和完善工作流程和工作制度，严格遵守程序，严格遵守规范。在规范性文件和请示性公文办理方面，要严格遵守办理时限和公文封闭运行制度；在会议组织方面，要进一步规范议题申报、协调衔接、材料报送的程序；在督查方面，要及时申请督查立项，严格按程序实施；在政务公开方面，要及时有效公开各项信息，进一步推进规范化建设；在应急值守方面，通知的处理、情况的反馈、参会人员请假等都要遵守程序，各类突发事件信息必须按要求及时报告等。
如何干好办公室内勤工作，大家有没有好的建议？篇5
办公室内勤就是一个公司办公室的杂务。其工作内容如下：一、负责办公室文件收接、下载，按规定范围转达，收存、归档工作。二、负责办公室各类数据表格的制定，数据的统计。三、负责办公室的考勤工作，正式员工上岗基本津贴、绩效津贴制表、发放工作；临时员工的工资发放工作。四、负责办公室各类文字处理工作。五、负责办公室文件归类、工作计划、中心检查，考核资料、工资奖金发放、工程结算资料等档案整理、保存工作。