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基层挂职锻炼九思 基层挂职锻炼是什么意思

时间:2022-12-21

领导说是让我到上级部门挂职锻炼,这事也是组织部门安排的,回去也许不再是科长,而是单位里的副职领导了,心里自我安慰一番,也就心安理得了。,那个单位是一个边缘单位,没有权力,是一个清水衙门的单位。挂职锻炼是选派公务员等到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位进行担任某一职务,进行学习锻炼。

公务员基层挂职锻炼有什么作用?篇1

近年来挂职渐成为“惯例”。挂职锻炼是选派公务员等到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位进行担任某一职务,进行学习锻炼。按照一般理解,挂职常常同“进步”相挂钩,被视为一种“潜规则”。实际上这并无明文规定。由于挂职通常被认为是培养干部的一种方式,在过去,组织部门可能会将需要重点培养的对象“输送”到挂职岗位上去,使其增添一些经历履历,其中也不乏“提拔”意图。

2001年,中央关于选派年轻干部到西部挂职锻炼的文件中,也含有一些方向性要求,比如强调要将德才条件好、发展潜力大、但缺少基层工作经历的年轻干部重点选派到西北挂职工作,这也能够体现一种用人导向。但是近年以来,挂职锻炼力度逐渐加大,年轻干部到基层锻炼被视为必要门槛。2007年党的十七大后,中央多次强调干部交流培养的制度化、规范化,这也意味着挂职渐成为“惯例”,但是挂职对于干部本身来说有有什么作用呢?。

我考上县城公务员,工作3年,被领导安排去乡镇挂职锻炼,该去吗?篇2

考上县城公务员工作3年,被领导安排去乡镇挂职锻炼,作为一名公务员,服从组织安排是天职,理所当然应该去。一般去基层挂职锻炼的干部,属于上级培养对象较多,有两种可能,一是让你到基层去锻炼,经受考验艰苦奋斗一段时间,然后上调升职占多数。二是在基层经受不起锻炼,表现较差的,不再上调甚至于被调到其他地方,去任职也不在少数。

体制内,当一个人被安排去挂职锻炼,是否就意味着将要提拔?篇3

2005年,我到上级部门挂职,回来后发现原来的职位没有了,自己变成了边缘人,悔不当初啊!那年,单位领导找我谈话,说组织部门决定,在全县遴选10个人到市里挂职锻炼,单位想派我去。他说我年轻,很有前途,让我去。当时我兴奋得不得了,以为提拔的机会来了,答应了他。挂职期间,为了让所挂职的单位的领导印象好一点,对自己的评价好一点,我表现得非常卖力,星期六星期天都不回家,真正地把单位当成家了。

在挂职的一年时间里,工作非常辛苦。经常是不管份内份外,领导安排的工作都做,不安排的工作也积极参与。有时我甚至妄想:如果我表现好,市级单位是不是调我来啊?!如果那样,人生就出彩了!这时,传来不好的消息:我在原单位的职务被别人替代了。虽然心慌,但表面还是很镇静的。领导说是让我到上级部门挂职锻炼,这事也是组织部门安排的,回去也许不再是科长,而是单位里的副职领导了,心里自我安慰一番,也就心安理得了。

我在市级单位一年,尽是打杂,一点业务知识都没有学到,业务能力一点都得不到提升。挂职期满,市级单位丝毫没有留下我的意思,连客套话叫我留下都没有。回到原单位,领导也默不作声,原来的股室主任的岗位没有了,安排我到行政后勤室工作,具体工作由主任安排。这时我才看清,让我去挂职,原来是让我给别人挪窝,把我边缘化啊!这时才发现,组织部门确实有多岗位锻炼人的想法,但是各单位不可能让业务骨干脱岗一年啊!派谁去?还不如派那些刺头、青头鸭去,借此机会让他们挪窝,腾出位置来安排领导心仪的人。

就这样,我从单位里的未来领导人选一下子变成了边缘人,倒是单位里没有去挂职的、代替我职位的人,很快被提拔为单位的副职领导了。唉!江湖就是一瓶浆糊,糊里糊涂让你摸不着东西。2010年,阴差阳错,我调到另外一个单位任副职领导,那个单位缺业务领导,而我所学的专业正好对口。在那个单位里,我如鱼得水,业绩突出。但是,那个单位是一个边缘单位,没有权力,是一个清水衙门的单位。

单位领导年纪大了,这时组织部门调人去当领导,竟然没有人愿意去。思去想来,我在那个部门,业绩突出,群众认可。没人去,就干脆提拔我算了。但是,我资历尚浅,沟通协调能力不足,组织部门就派我到政府办挂职办公室副主任半年。在政府办半年的时间里,我多和领导多有接触,也学到很多东西,也见到了很多单位的主要领导是如何向县领导汇报工作的,我的人脉网络也得到了拓展。

我意识到,到政府办挂职副主任,对我帮助真的太大了。半年后,我回原单位,就被提拔为正职领导了。所以,题主,让你去挂职锻炼,不一定是要提拔你,可能组织部门的原意是要提拔挂职的人的,但是单位派遣去挂职的人,可能是准备被边缘化的单位红人、强势科室的科长、主任等,把这些人边缘化,让他们腾出位置,好安排其他心仪的人。

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