谢谢您的相邀！怎么看待别人的自私虚伪，伪善做作呢？古往今来，这样的人物层次辈出，代代相传的。人都是趋光性的，向往美好的东西，别人的评价这种糟心的玩意儿是不要沾边为好。你的尺度不是别人的尺度，你的观点不是别人的观点。
如何看待别人性格上的缺点？篇1
谢谢您的相邀！怎么看待别人的自私虚伪，伪善做作呢？古往今来，这样的人物层次辈出，代代相传的。自私可以说是人的天性。也有的说，人不为己天株地灭的。自私的人，人前一套背后一套，为达到自己目的假装可怜，获得别人的信任，伪善起来，让别人相信他不可能坑人的。但善于虚伪做作的人，对于别人造成的假像，是最具危险性和欺骗性的，这就是我们常说的势力小人。
如何评价领导的缺点？篇2
应该很委婉但又要表达清楚自己的意见。可以从以下几个方面来说：1：不同性格的领导优 缺点就会不一样，首先您得先了解一下你们领导的性格，可以根据自己的实际感受来对领导进行评价。但要注意的是评价优点时，不能一直拍马屁，让人觉得您很假很虚伪，评价缺点时也不要一股气的，把想说的就直接说出来了，要稍微委婉点。说话时得先想一下，怎样不仅能说出领导的缺点，而且还能让领导觉得你是在提意见，而且提的意见很不错，值得自己改进一下，您得有理有据的并有充分的说服理由。
2：就以强势的领导为例，领导中强势的领导还是很多的，他们就是因为具有强势的性格，才会透露出一种领导气质。面对这种领导，优点就是自己会有自己独特的想法，有规划有原则，内心有激情有动力，而这种正能量也会传达；正是这种正能量会带动一大批有志向的队友，一起向前迈进；具有领导气质，个人魅力，会使很多人信服，善于用政治手段维护自己的立场，不会疏离团队也不会让人亲易接近。
3：缺点也是比较明显的，会比较偏执，朝着一个方向走下去，这种偏执可能会使得，我们获得很大的成就，但是另一方面也会使得我们陷入困境，所以考虑谨慎可能会更好。由于太过于强势，所以会驳的下属思考的权利，也不愿分享自己的经历，所以对于接班人，就没有多用心的培养；再就是个人思想太严重，使得下属都必须围绕自己转，而并没有为大局着想，应该确切的说是没去多想，因为一般领导的思维比较远大，就看看您用什么思维和说话的技巧，和你们领导交流了哦!上述只是我个人的想法和思维，对待这个问题的看法，望能对您有所帮助!！。
对于别人对你的一些不好的评价，你会怎么看？篇3
人很难脱离集体去干些什么，避免不了个人交流，那说什么最能促进对方的感情呢？那就是聊内心对别人的评价，聊别人的是是非非。鲜少能知道与你此刻与你谈笑欢声的人前一秒在人前说自己如何如何。别人口中的评价是蜜糖也是砒霜，让人六月生寒亦让人三月回暖。我们也在这其中变得越来越谨慎，越来越不敢释放真正的自己，因为害怕被人说不好。
畏人言，进而万事不敢做。就废了。谁人背后不说人，谁人背后不被说。笑笑就好，当真就不好了。口中的事实，无论是谁的，都会或多或少添加个人的主观感受。也许是站在道德的制高点上去评价对方做的对不对，也许是站在前人的经验上去规劝对方不要做什么。但这些和自己真的要去做什么实际上并没有多大关系，我们只要屏住呼吸，认真聆听自己的声音。
生活中也不去嘴碎别人的一举一动，可以谈小说谈美食，不一定非要围在一起凭些个只言片语就对别人下定义。也是一种对人的尊重吧，不轻蔑，不关注，每个人都有自己的选择和兴趣。你的尺度不是别人的尺度，你的观点不是别人的观点。各自安好，便是晴天。自己做到不输出后也要做到不输入，对于别人的评价别当真，别入耳。如果让别人的评价主宰了自己去做什么，就太委屈，太不是美好的生活了。
人都是趋光性的，向往美好的东西，别人的评价这种糟心的玩意儿还是不要沾边为好。在意别人的评价就是在意别人的眼光与期许，也算是一种心理问题了，好好审视它。努力找到根源，戒掉它。爱攀比的话，就拿别人的惨痛经历好好敲打自己，这样的人有几个下场好的？人的生命里多少人都是过客，真正留下来只有自己。不管如何都应该是自己的喜怒哀乐排在第一位，不去管别人的目光和话语，让自己满意才是纷乱世间最累也最值得去做的一件事。