面试评价评语该怎么写篇1
形象、表达、经验、是否合适
例如：
1、形象佳、一般，
2、表达能力中、强，
3、有一定、多年、丰富（岗位）工作经验，
4、综合表现良好、优秀，
5、可录用、可培养、可备用、可复试。
面试评语需要注意：
1、面试评语要围绕应聘岗位基本要求进行；
2、面试评语语言尽量精炼、表达意思准确客观，能因为应聘人员看不到就敷衍了事；
3、面试评语是对应聘者在面试期间的综合表现，进行一个全方位评价，优缺点都需要进行客观点评；
4、清楚表明是否录用态度，避免模棱两可。
面试答谢信写什么篇2
感谢给你机会进行面试，表达对该公司的向往之情（写你观察到或了解到的公司的优点），表示希望成为其中的一员，如能得到这一机会，你会尽职尽责，作出贡献等等。
另外，如果在面试中你觉得你有哪些优势没有体现出来，你也可以在信中补充说明。当然，是否要写答谢信还得看这个公司的具体情况而定，你自己看着办吧。
写答谢信的好处就是可以加深别人对你的印象，也可以表达你的诚意（老板都希望员工热爱自己的公司，忠于自己的公司，有时候宁愿录用喜爱公司的人，也不要录用光有能力而对公司满不在乎的人），也可以弥补一下面试中的缺漏。
面试评语怎么写篇3
形象、表达、经验、是否合适。
例如：形象佳/一般，表达能力中/强，有一定/多年/丰富（岗位）工作经验，综合表现良好/优秀，可录用/可培养/可备用/可复试。
1.仪容仪表：衣着整洁干净、仪表气质端庄、形象符合岗位要求；
2.言谈举止：语言表达清晰、有一定的逻辑思维能力和沟通能力、性格外向；
3.岗位匹配度：非专业毕业（工商管理本科），本岗位3年以上工作经验，有一定管理经验；
4.稳定度：本行业3年以上工作经验，跳槽次数低于3次，较为稳定；求职意愿坚定，愿意接受和认同公司的管理制度和企业价值观；
5.专业技能测试：员工执行力PPT课件制作，满分10分得分8分；
综合评价：
该人员仪表端正、举止有态，言谈分寸拿捏合度，语言表达能力强，性格比较外向，主动沟通能力良好。