端正自己为人处事的方式，只要自己为人公平公正，办事踏踏实实，长此以往，大多数人会给你一个公允的评价，哪怕小人一次两次三次打你的小报告，也很难改变你给大家留下的良好印象。你说的太对了，一般的单位都有这样的人，我原来单位就有一个。
职场中遇到打小报告的小人该如何回击？篇1
任何人在职场都会遭遇到小人，通常而言，有上中下三策。下策就是以牙还牙，直接反击。很多人都是首选报复，小人吗？很多人都看不惯，就会反击。而这恰恰是最差手段和小人纠结不清，自己也会停滞不前。会把很多精力在小人身上给耗费掉。而中策呢，就是不和这些人产生矛盾，敬而远之。很多人只要不树敌，不产生矛盾，那么忍一时风平浪静，退一步海阔天空，不得罪小人，也是职场的秘诀之一。
怎么面对会打小报告的小人，看着生气？篇2
可以说，任何单位组织或企业，都有爱打小报告的人。这些人养成的习惯，是长期积累的结果，并不会因为发生了什么变化，到了一个新的单位，认识了新同事就会有所改变。所以，在别人不能改变的情况下，就只能改变自己。如何改变自己，就是在与这些人交往过程中，学会谨小慎微。第一，小心交往。同在一个单位和企业共事，要说完全不交往也不现实，但在交往过程中要尽量小心，避免让这样的人有空子可钻，有空话可说。
当然，或许这会比较累，但也是保护自己最有效的一种方式。两权相害取其轻。第二，避免共事。如果能够选择的话，哪怕选择一些能力相对比较弱的人，一些经验相对不足的人共事，也要避免与爱打小报告的人合作共事。哪怕自己多做一点或辛苦一点，也没必要让爱打小报告的人有市场。第三，树立口碑。端正自己为人处事的方式，只要自己为人公平公正，办事踏踏实实，长此以往，大多数人会给你一个公允的评价，哪怕小人一次两次三次打你的小报告，也很难改变你给大家留下的良好印象。
是不是领导身边都需要个经常给员工们打小报告的小人？篇3
你说的太对了，一般的单位都有这样的人，我原来单位就有一个。我们科室全是女的，女人多，事也多。她那时候比我们大十多岁吧，我们科室什么事领导都知道，而且是添油加醋的知道，估计她的嘴非常不好，不但打小报告，而且还歪曲事实。她工作态度十分恶劣，领导来了，拼命的干，领导不来她家七大姑八大姨的事，她都拿到班上去处理，打起电话没完没了，少说也得个把小时。
如此投机取巧，多出的工作只好别人帮她担，可是她一点感激的意思都没有，反而得意洋洋可是奇怪的是，领导特别的喜欢她，一见到她，就眉开眼笑的。相反，我们就特别讨厌她，背后讲她的坏话，上班也没人搭理她。班上有个女的跟她有点像，但是没她那么卑鄙，也想往上爬，就把我们组织起来，跟她作对，最后终于把她挤了出去[可爱]她走的那天真是感觉神清气爽，天高地阔呀。
不久，我在街上碰到她，她对我特别热情，就好像多年没见的好友一样，而且委婉的向我打听，她走了之后，是不是有人背后嘲笑，有人解恨呢？我直接告诉她，你说呢？你自己做过什么，你不知道吗？你认为你聪明，别人傻吗？她一副被雷劈了的样子，真是让人可怜又可恨。但愿她能痛改前非，吸取教训，做一个踏踏实实的，表里如一的人吧。