下面针对题主问题“如何写好周总结”做下解答，我认为做好以下几点就会很简单的写出一份优秀的周总结;一、写好日总结写好日总结是写好周总结的前提，写好日总结可以遵循KPTP工作法则:1、当天完成的任务，任务进度2、当天遇到的问题3、解决方案4、明日工作安排以上是我平时工作写日总结的方法，遵循KPTP法则就可以写好日总结了。
入职两周后，心态崩了，不知道往后的路该怎么走，该不该离职？篇1
以前入职一间公司，任工程部主管。刚报到，里面干了三五年的老油条一条比一条油滑，没人原意带我看现场，也不告诉我所有的大厦的概况，看得出来，我是不受欢迎了，占了别人的坑了。既然这样也不要怪我不客气了。忍着，比别人付出多一倍的努力，看图纸，走现场，找以前施工队的人聊天，请他吃饭，打听一些尘封的故事，打听一些小道消息，慢慢的就胸有成竹了。
有人的地方就有斗争，公司也不例外，“各门各派”，一样有小山头主义。作为一个新人别人不理你也合情合理，凡事总有个过程，所以你一定要沉住气，比别人付出更多的努力，在你还没有根基时不要随便去触碰别人的利益，不是说你努力做事就行了。放聪明一点，不要死做事，尽可能的主动帮助你认为对的人，放多几个眼线，人嘛！总有感性的时候，看着你忙死忙活的不忍心了，自然就会偷偷支你两招小秘诀，整间公司的秘密尽数清楚，这样做事就好做了。
每周工作总结怎么写？篇2
工作总结是每一个职场人必须做的一项工作，它是对你所做工作的反思，经验记录，更是为了以后更好的工作打下基础。我们平时会写日总结、周总结、月总结、季度总结以及年度总结。下面针对题主问题“如何写好周总结”做下解答，我认为做好以下几点就会很简单的写出一份优秀的周总结; 一、写好日总结写好日总结是写好周总结的前提，写好日总结可以遵循KPTP工作法则:1、当天完成的任务，任务进度2、当天遇到的问题3、解决方案4、明日工作安排以上是我平时工作写日总结的方法，遵循KPTP法则就可以写好日总结了。
这里可以推荐你使用有道笔记或印象笔记，每天可以记录一些工作总结，挺方便的。二、本周主要工作清单第一点中我们写了日总结，这样就可以轻松的列出一些主要工作的清单，当然每日工作比较具体，周总结可以从日总结中挑出主要的工作任务即可，这样周工作清单就轻松的列出了。三、本周心得主要针对一些本周遇到的一些问题的记录，如何解决的，收获有哪些，以后工作中如何避免类似问题，这样一些心得记录。
对于自己本周的工作可以打分，以便于激励自己以后的工作做的更好。四、下周工作计划根据本周工作的完成情况，合理规划好下周的工作计划，统筹整个工作计划表，合理有计划的做好下周工作安排。这里注意两点；1、实事求是，不虚报工作，不然会错误估计工作安排2、条理清楚，分清主次，工作总结主要给领导看，要让领导很清楚的看到你要表达的意思以上是我平时工作中写总结的一些经验，也是自己在平时写周总结的时候遵循的一些原则，觉得很有效，分享给你，希望对你有帮助！我是职言小屋，也是一名职场人，欢迎关注我，与你交流，一起进步！。
工作了两个星期就想离职，这种情况该如何开口？篇3
悟空先生：关于如何开口，我的观点是，根据自己想离职的具体情况，而决定如何开口。原因如下： 一是全面疏理自己想离职的主要原因。我想每个人对自己工作岗位的选择，都是经过事前认真考虑过，自已的整体素职，能力与水平适合于自己干什，其中既包括工作种类，也包括自已日常的喜好与兴趣等等，基本上是有一个综合性的考量，才作出选择哪些行业，哪些职业以及什么岗位的。
当然个例除外，如果是事前已有思想准备，又对自己选择的岗位有所了解，最终只工作两周，就想离职那可能是，由于该单位的环境导到了你想离职。比如人际关系，领导的工作方法与工作作风，单位各种氛围；还有自己作场所，条件等等与自己事前所想，是否相距甚远，要把这些事情想清-楚，弄明白后再决定是否离职，免得由于考虑不周道，导致离职后后悔的结果发生。
二是全衡离职与否对白的利弊关系。目前各企业，事业及机关单位，都有一个不成文的规定，上岗前就要与本单位，签订一个合同，规定试用期限，试用期内可以随时离职，当然，对试用期未满及满后离职，对工资都有具体要求。如果是在试用期内，无须考虑离职时，如何开口问题，按合同规定办即可。因为入职时间太短，你与单位领导没有更深入的感情，所以，对想离职如何开口的考虑，必要性并不大，直接了当开口走人就行了。
离开这个单位到另一个单位去工作，能否比想离开的单位是否更好，倒是自己应重考虑的问题。 三是离职后下一步如何打算，需要想离职前就应规划好，免得匆忙离职，一时又找不到更好的工作，最后转来转去，转到待岗队伍中去。这才是应该想离岗前，就应纳入重要议事日程，摆在头等大事上，要进考虑的关键问题。