未来工作方向怎么写篇1
未来工作方向怎么写，这个要根据不同的情况来看。
1.如果你是刚踏入职场，没多久的菜鸟，可以先了解行业公司未来的一个方向是怎么样的，然后结合行业和公司的发展方向和公司的岗位晋升方向来定你自己的工作发展方向。
比如：你入职某家公司的一个采购员岗位，而这家公司的采购部门经常会去参加一些大的展会，经常会有机会了解到这个行业的发展趋势，那么你作为一个新入职的采购员，就可以写需要多了解行业的发展趋势，结合公司的晋升路径：从采购员可以晋升到采购部门的主管，采购部门的经理甚至可以晋升为到整个生产管理的总监。那么作为总监需要，什么样的能力和素质，这就可以作为你的发展方向，就是通过什么样的锻炼能够培养你这些能力和素质。
2.如果是在职场已经努力过很久的人了，有时需要跳出你之前固有的圈子，跳出来看看公司部门整体的发展方向是怎么样的？你现在所具有的能力和素质，是不是能够适应这样的一个发展？如果不能适应，你希望怎么去调整自己。比如：横向调整，从采购部门调到计划部门，还是要学习锻炼某项技能，能够继续往上纵向发展。
不管是哪种情况，都需要冷静客观的分析你自己的优势劣势，结合公司的发展方向去写，祝你事业一帆风顺！
个人职业发展意向怎么写篇2
个人职业发展意向怎么写，这个问题一般是刚刚毕业的同学，想要在简历上呈现的内容。
先要结合你自己的专业，看看你在这个专业领域能够发展到极致的是个什么职位。即我们说的纵向发展。
比如，学人力资源管理的，从基础的考勤招聘开始，慢慢在学习培训、薪酬、绩效管理，员工关系管理，然后你学得越多，就能够做到人事主管，再往上可以做到人力资源总监，甚至副总或者总裁。当然还有一种是横向发展路径。
这个是从你本专业入手，然后根据与你本岗位业务相关联的其他岗位跨专业的发展。比如：学人力资源管理，当你做到人事主管的时候，你也了解了不少公司其他岗位的工作职责与工作内容，如果你也有兴趣，并且有接触到相关的工作内容，也有可能在自己方面进行发展。
比如我吧，我以前在制造业一直从事人力资源管理工作，现在我加入到了广东合家欢便利店有限公司，起初也是在做人事招聘培训方面的工作，后来我了解到公司的销售工作能够帮助更多的人创业，比较有意义，也很有意思，收入更具弹性，于是我就转做销售了。你在写职业发展意向的时候，最主要还是要想明白，你想往哪方面发展，你最想做到的职位是什么就可以了。
员工的职业发展规划怎么写篇3
岗位说明书，是表明企业期望员工做些什么、员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。
岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定，而且在编制时，要注重文字简单明了，并使用浅显易懂的文字填写；内容要越具体越好，避免形式化、书面化。另外，在实际工作当中，随着公司规模的不断扩大，岗位说明书在制定之后，还要在一定的时间内，有必要给予一定程度的修正和补充，以便与公司的实际发展状况保持同步。
而且，岗位工作说明书的基本格式，也要因不同的情况而异。岗位工作分析一、岗位说明书关系岗位说明书是人力资源管理中最基础的文件，是工作分析的最终结果，又称为职务说明书或职位说明书，是通过工作分析过程，用规范的文件形式对组织内各类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作条件、岗位名称、职种职级以及该岗位任职人员的资格条件、考核项目等做出统一的规定。
编制岗位工作说明书的目的，是为企业的招聘录用、工作分派、签订劳动合同以及职业指导等现代企业治理业务，提供原始资料和科学依据。二、岗位说明书填写1、岗位的直接承担者2、岗位的直接管理者3、人力资源专家三、岗位说明书内容岗位说明书应该包括以下主要内容：⒈岗位基本资料：包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资等级、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、岗位分析日期、岗位分析人等等。
⒉岗位分析日期：目的是为了避免使用过期的岗位说明书。⒊岗位工作概述：简要说明岗位工作的内容，并逐项加以说明岗位工作活动的内容，以及各活动内容所占时间百分比，活动内容的权限；执行的依据等。
⒋岗位工作责任：包括直接责任与领导责任，要逐项列出任职者工作职责。⒌岗位工作资格：即从事该项岗位工作所必须具备的基本资格条件，主要有学历、个性特点、体力要求以及其他方面的要求。
包括必备资格和理想资格，其中必备资格是完成某职位工作要求的最低资格，理想资格是在具备必备资格的基础上，若具备某些条件更为理想。6.岗位发展方向：在部分企业的岗位说明书中还会加上岗位发展方向的内容，希望通过岗位发展方向不仅明确企业内部不同岗位间的相互关系，而且还有利于员工明确发展目标，将自己的职业生涯规划与企业发展结合在一起。
有必要注意的是，岗位工作说明书的内容，可依据岗位工作分析的目标加以调整，内容可繁可简。岗位工作说明书的外在形式，是根据一项工作编制一份书面材料，可用表格显示，也可用文字叙述。
岗位工作说明书一般由人力资源部门统一归档治理。尔后，岗位工作说明书的编写，也并不是一劳永逸的工作。
实际中，企业组织系统内经常有职位增加、撤消的情况的出现，更常见的情形便是岗位的某项工作职责和内容的变动，甚至于每一次工作信息的变动，都应该要求及时记录在案，并迅速反映到岗位工作说明书的调整之中。在碰到岗位工作说明书要加以调整的情况下，一般由岗位所在部门的负责人，向人力资源部提出申请，并填写标准的岗位说明书修改表，由人力资源部门进行信息收集，并对职位说明书做出相应的修改。
岗位说明书的格式可以是多种多样的，关键是要在使用了统一格式的岗位说明书后，应该用准确、简洁的语言，将上述的五大部份全部或主要部份加以表述，以便形成规范、准确、使用方便的治理文件。众所周知，不同的企业和组织都有各自特点和急需解决的问题。
有的是为设计培训方案，提高员工的技术素质；有的是为了制定更切合实际的奖励制度，调动员工工作的积极性；还有的是为根据工作要求，改善工作环境、提高安全性。因此，这些企业和组织所要进行的岗位工作分析的侧重点就不一样。
可一般来说，岗位工作分析主要包括两方面的内容：（一）、岗位描述岗位描述就是确定岗位工作的具体特征。它包括以下几个方面的内容：1、岗位名称。
即指岗位所从事的是什么工作。2、岗位活动和程序。
包括所要完成的工作任务、工作职责、完成工作所需要的资料、机器设备与材料、工作流程、工作中与其他工作人员的正式联系以及上下级关系。3、工作条件和物理环境。
包括正常的温度、适当的光照度、通风设备、安全措施、建筑条件，甚至工作的地理位置。4、社会环境。
包括工作团体的情况、社会心理气氛、同事的特征及相互关系、各部门之间的关系等。此外，应该说明企业和组织内以及四周的文化和生活设施。
5、职业条件。由于人们经常根据职业条件来判定和解释职务描述中的其它内容，因而这部分内容非凡重要。
职业条件说明了工作的各方面特点：工资报酬、奖金制度、工作时间、工作季节性、晋级机会、进修和提高的机会、该工作在本组织中的地位以及与其它工作的关系，等等。（二）、岗位要求岗位要求说明了从事某项工作的人所必须具备的知识、技能、能力、爱好、体格和行为特点等心理及生理要求。
制定工作要求的目的是决定重要的个体特征，以此作为人员筛选、任用和调配的基础。岗位要求包括：有关工作。
职业发展目标怎么写篇4
你自己好好的想呀/不能靠别人啊/分析：这个问题是用来了解你的计划能力的，通过这个问题，主考官同时还可以知道你的目标是否符合企业对员工的职业生涯规划。
正确回答：从现在起的五年之内，我希望能够在一个很好的职位上沉淀几年，而且最好有一次晋升，然后就期待着下一步。不管是向上晋升，或者是横向调动，对我个人来说，我希望自己在管理水平或专业技能上有更大的进步，为企业创造更多效益，我希望能找到一家愿意做相互投入的企业奋斗一段时间。
评论：这个问题没有回答得过分具体（那样可能会产生漏洞），而且它表明你有雄心，并且思考过在企业中的成长方式。通过表达横向调动和向上提升的愿望，表明你是一个有灵活性的人。最好能结合事先了解的一些企业文化来有针对性的回答和企业一致的目标。
如何写员工的职业发展规划篇5
1、封面：
(1)、标题：除了职业生涯规划这个大标题外（这个必须的），还可以根据需要写上小标题。
(2)、个人信息：自己的姓名，联系方式，所在单位等等。
(3)、美化：一般的封面要突出个人的风格和自己的审美。
2、目录：
(1)、自我分析；
(2)、外部环境分析；
(3)、目标的确定、实现和策划；
(4)、评估调整；
(5)、结束语。
职业生涯规划书模板：
一、前言；
二、自我盘点；
三、解决自我盘点中的劣势和缺点；
四、未来人生职业规划。
公司的“横向发展”“纵向发展”有什么区别篇6
公司的横向发展和纵向发展的区别如下：
1、概念不同
横向发展是指同类型企业的形成，横向形成产业集群之初，企业之间更多的是表现为竞争关系，也就是产品属于同一种类。横向发展就是指产业集群的横向形成。根据产业集群中各企业之间的关系，把产业集群的形成分为纵向形成和横向形成。
纵向发展模式是指母公司与子公司各自己生产不同的产品，经营不同的业务，但这些产品和业务彼此之间是紧密联系和相互衔接的，组成一条生产链。
2、形成原因不同
很多情况是某个区域有大型企业存在，一些中小企业作为其配套，形成了龙头企业和配套企业之间密切合作的产业集群。
纵向形成产业集群，和产业链的长短有关，而产业链的延伸则和产业特性有一定关系，那些能够专业化深化的产业容易延长产业链，如化工行业。目前我国许多地方都提倡这种产业集群的发展途径。
横向形成产业集群之初，企业之间更多的是表现为竞争关系，也就是产品属于同一种类。某个区域产生横向产业集群，第一批企业示范效应作用特别大，从而有更多的企业模仿出现。
3、发展方向不同
横向发展，就是拓宽工作范围，各项工作齐头并进。纵向发展，就是让某一工作逐渐深入，力求抓出成效。纵向一体化是指与企业产品的用户或原料的供应单位相联合或自行向这些经营领域扩展，就是指企业在现有业务的基础上，向现有业务的上游或下游发展，形成供产、产销或供产销一体化，以扩大现有业务范围的企业经营行为。
扩展资料：
某个区域产生横向产业集群，第一批企业示范效应作用特别大，从而有更多的企业模仿出现。我国沿海发达地区的许多产业集群的最初形成就是如此。但由于竞争的原因，产品之间在品种、规格、款式、造型、色彩、所用原材料、等级、品牌等方面，甚至在内在质量上都存在差异。
随着企业的不断增加，形成了基础设施共用、专业化供应商的存在、专业化劳动力供应等优势，形成一种良性强化，甚至形成了一种以地域命名的产品品牌（如温州皮鞋），进而产生了产业集群。
参考资料：
搜狗百科-横向发展
8.什么是企业的横向发展,纵向发展篇7
经济学上，沿产业链占据若干环节的业务布局叫做纵向一体化。纵向一体化是一个战略性的计划，它是组织核心能力在企业内部扩张的一种形式，与它相同的还有横向一体化战略和加强型战略。VLB考试网
纵向一体化又叫垂直一体化，指企业将生产与原料供应，或者生产与产品销售联合在一起的战略形式，是企业在两个可能的方向上扩展现有经营业务的一种发展战略，是将公司的经营活动向后扩展到原材料供应或向前扩展到销售终端的一种战略体系。包括后向一体化战略和前向一体化战略，也就是将经营领域向深度发展的战略。VLB考试网
前向一体化战略是企业自行对本公司产品做进一步深加工，或者资源进行综合利用，或公司建立自己的销售组织来销售本公司的产品或服务。如钢铁企业自己轧制各种型材，并将型材制成各种不同的最终产品既属于前向一体化。VLB考试网
后向一体化则是企业自己供应生产现有产品或服务所需要的全部或部分原材料或半成品，如钢铁公司自己拥有矿山和炼焦设施；纺织厂自己纺纱、洗纱等。VLB考试网
纵向一体化的目的：是为加强核心企业对原材料供应、产品制造、分销和销售全过程的控制，使企业能在市场竞争中掌握主动，从而达到增加各个业务活动阶段的利润。VLB考试网
纵向一体化是企业经常选择的战略体系，但是任何战略都不可避免存在风险和不足，纵向一体化的初衷，是希望建立起强大的规模生产能力来获得更高的回报，并通过面向销售终端的方略获得来自于市场各种信息的直接反馈，从而促进不断改进产品和降低成本，来取得竞争优势的一种方法。VLB考试网
个人职业发展意向怎么写篇8
个人职业发展意向怎么写，这个问题一般是刚刚毕业的同学，想要在简历上呈现的内容。
先要结合你自己的专业，看看你在这个专业领域能够发展到极致的是个什么职位。即我们说的纵向发展。
比如，学人力资源管理的，从基础的考勤招聘开始，慢慢在学习培训、薪酬、绩效管理，员工关系管理，然后你学得越多，就能够做到人事主管，再往上可以做到人力资源总监，甚至副总或者总裁。
当然还有一种是横向发展路径。这个是从你本专业入手，然后根据与你本岗位业务相关联的其他岗位跨专业的发展。
比如：学人力资源管理，当你做到人事主管的时候，你也了解了不少公司其他岗位的工作职责与工作内容，如果你也有兴趣，并且有接触到相关的工作内容，也有可能在自己方面进行发展。
比如我吧，我以前在制造业一直从事人力资源管理工作，现在我加入到了广东合家欢便利店有限公司，起初也是在做人事招聘培训方面的工作，后来我了解到公司的销售工作能够帮助更多的人创业，比较有意义，也很有意思，收入更具弹性，于是我就转做销售了。
你在写职业发展意向的时候，最主要还是要想明白，你想往哪方面发展，你最想做到的职位是什么就可以了。