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培训师资是什么意思 师资培训更多是什么上的培训

时间:2022-12-21

在事业单位无编制人员其实可以分为两类,一类是在编的编外人员,由财政拨款,在事业单位实名制系统里面登记,直接和单位签订合同,另一类也是编外人员,但基本是劳务派遣,合同和外包公司签署,工资待遇一般由单位相关的商会协会解决,两类人员收入差不多,劳务派遣的人员具有更大的流动性。

教师马上面临“离职潮”,公立教师离职背后的真正原因是什么?篇1

我认为有以下三个原因:第一,当前教育教学难做了,学生难管,不管不行,管也难。不管,放任自流,教学成绩上不去,还定不准学生会捅出什么乱子来。管严了,家长上门闹的,学生跳楼的,都得叫老师兜着走。第二,社会的尊师重教已成了口号,吐槽老师的比比皆是。不否认教师队伍中有人确实不太好。但以偏概全了,一提到教师,就是课堂不讲,乱收费,乱体罚,把教师说的一无是处,让竞竞业业的老师寒心了。

第三,收入问题。尽管喊的震天响,教师工资不低于公务员,但仔细比比,算算。公务员的隐型收入,任何地方的教师也比不上。不说别的,仅说吃饭,现在政府机关食堂一元钱就可吃好,吃饱。哪里的饭能让教师一元钱吃饱呀?综上所述,教师行业已成鸡肋,好汉子不干,赖汉子又干不好了。至于有人整天吐槽教师有寒暑假,有周六周日两天例休,让人羡慕。

教育培训机构的老师都是哪里来的?篇2

多渠道来的。也分类型的。如果说具体点。小型培训机构的教师,一是社会上有一定文化一定专业技术的从事培训工作的人员。二是高校刚毕业学生。三是在高校读书的学生。四是曾经从事过教育教学工作辞退退休的人员、尤其是比较知名的校长、老师。其中第一类人员是主要的骨干,大多与培训机构举办者(有的也兼老师)有这样那样的关系,如朋友、同学、战友、亲邻以及他们的亲属等。

相对说来,这类培训机构教师素质不是太高,不少的是临时。比较大些的培训机构,资产丶资金较多,条件较好,生源充足,根据培训科目、项目和需要,除自找外,也对外公开招聘的,特别能高价招收名师,也可能招到个别从公办学校挖来的教师,借以提高名气,提升质量,从而有利发展。至于在校老师兼职。现在义务教育阶段不允许,高中老师自办辅导班多,兼职恐也不行。

合同制老师和有编制的老师到底有什么区别?篇3

每年事业单位除了招聘在编人员外,也会招聘很多的不在编人员,那么很多小伙伴就会问了,不在编制内的到底和在编制内的有什么区别呢?下面广西事业单位小编就带大家一起来了解一下。在事业单位无编制人员其实可以分为两类,一类是在编的编外人员,由财政拨款,在事业单位实名制系统里面登记,直接和单位签订合同,另一类也是编外人员,但基本是劳务派遣,合同和外包公司签署,工资待遇一般由单位相关的商会协会解决,两类人员收入差不多,但是劳务派遣的人员具有更大的流动性。

在没有职位或者职称晋升的前提下,在编人员的工资待遇基本也没什么增长。在一般单位,有无编制的区别主要有以下几点:1.工资待遇有编制的话你的待遇是有保证的,没有编制的话待遇会差一点。主要表现为绩效工资,住房公积金,住房公积金补贴,偶尔年终还有点小奖金。2.晋升途径有编制的话可以考职称,也可以有升职的希望,没有编制的话你干几年都是普通科员。

与此相关的各种福利待遇都收到了限制。比如之前有的疗养、年假等。3.在单位的地位有编制的筒子有投票权,在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的,虽说起到的作用并不大,但至少也能发表下意见了。没有编制的话或许就没有投票权,某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。4.工作量没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

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