至于东西文化冲突这一事关世界几十亿亿的大课题是交给后人去解决吧，相信，下一代人或后来子孙比我们更聪明。想克服文化冲突，首先要了解对方文化。回归到问题本源：我认为职场中文化冲突的产生，更多地来自于惯习的不适应。所以说，要想化解或解决东西方文化不冲突，不对抗，任重而道远，至少在可预见的时期内见不到曙光。
职场中的文化冲突是如何发生的？篇1
最近对于职场中的文化冲突颇有感慨，看到有提这个问题的，便借此写下来看看大家有没有共鸣。我曾经就职于一家世界五百强集团的总部，13-15年由于发展较快，吸纳了众多对标公司、外资企业、知名民营企业以及一些BAT公司的员工，让公司的文化多元而开放。在这种环境中工作了八年的我对于这家公司有着浓厚的感情，以至于如今出来了仍然在很多行为层面上对标当初在这家公司时候的做法。
目前所在的公司规模也很大，也是一家国内知名的上市大企业。我认可公司的很多行为规范，但在遇到很多细小的事情时，内心仍然不接纳公司的很多做法，以至于内心的文化冲突不时地碰撞，让自己陷入于焦虑之中。回归到问题本源：我认为职场中文化冲突的产生，更多地来自于惯习的不适应。即当自己适应于某一种职场文化的时候，突如其来的新的职场文化你无法改变，因而让自己非常的不适应。
出国留学该如何克服文化冲突？篇2
知己知彼 百战不殆。想克服文化冲突，首先要了解对方文化。这就和交朋友之前要对对方有所了解一样，了解越多，理解也就越多。另一方面要了解自己的文化。很多时候我们对自己不自知，一个人不是来自中国就一定了解中国文化，还有可能只是表面的知其然而不知其所以然。一个人了解别人不难，了解自己最难。怎样了解自己呢？读书是捷径，建议阅读林语堂先生的《吾国与吾民》，非常棒的解读中国文化的书籍。
东西方冲突其本质更是历史与文化和世界观的冲突，最终如何调和？篇3
人类世界，无论东方或是西方，人的生物特性应该没有大的区别。区别就在于人类社会所形成的文明冲突，其中就是在政治、社会制度、文化和宗教信仰等方面的冲突表现得非常突出。调解或者说化解东西方在历史、文化和价值观等方面的冲突，各国有志之士和专家学者们可谓是穷其一生，皓首白发，苦思冥想在想各种各样的办法来应对，实践证明所收到的效果并不理想。
根本原因就是国与国之间的政治、经济，包括军事力量诸多方面的发展不平衡。以强凌弱、以大欺小，霸权主义思想在作祟。西方文化的核心就是推崇丛林法则，弱肉强食。虽然其教堂林立，口念圣经，张嘴尊重人权、自由、平等，而实际行的确实扩张、掠夺。用中国民间的一句话说就是，满口仁义道德，行的却是男盗女娼。尤其是特朗普作为美国总统，在联合国大会上仍然大喊大叫美国优先。
可想而知，世界上两百多个国家，同住地球村，你优先，让谁去落后？让谁垫底？赤裸裸的霸权主义行径！东西方文化融合不是不可能的。前提条件就是国家不分大小、强弱，大家一律平等，互相尊重。能够作到这一点就能化解冲突，世界就会走向和平，人民就可以享受到幸福、安宁的生活。但是放眼世界，综观西方尤其是美国的发展历史，建国二百多年，仅有十四年没有打仗的记录。
那十四年没有打仗，也是在为打仗而作准备。所以说，要想化解或解决东西方文化不冲突，不对抗，任重而道远，至少在可预见的时期内见不到曙光。作为国人，还是要遵照把我们自己的事情办好这一正确的决策。国富民强，经济发展了，各项社会事业才能得到蓬勃开展，人民大众才能安居乐业。至于东西文化冲突这一事关世界几十亿亿的大课题还是交给后人去解决吧，相信，下一代人或后来子孙比我们更聪明。