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医院的绩效工资是什么 医院绩效工资和奖金是一回事吗

时间:2022-12-21

其中,校长的奖励性绩效工资是一般教师的140%。绩效工资的70%叫基础性绩效工资,随个人工资按月发放;它的30%叫奖励性绩效工资,个人没有支配权,把每一个教师的这一块工资合并后经过考核,按照考核结果按等次不同,按学期或者是学年发放。基本工资是最重要的工资,是教师工资中的“压舱石”。

我是医院职工,医院规定门诊后勤人员绩效工资只能拿60%合理吗?篇1

我和你换,我到后勤或门诊拿百分之五十我都干,我都乐意,我在icu,你来icu给你百分之一百二十,你干不干,何况我们icu连百分之百都拿不到,最讨厌你这种人,还想活轻松,还想多拿钱,你不乐意,可以申请去拿多的科室去,有太多人乐意和你换,我们医院都是有关系的的牛人才能上后勤和门诊,我们这些没关系的只能干瞪眼!。

基本工资、岗位工资、绩效工资、年终奖都是什么?篇2

这四种教师工资,各自独立,又一脉相连,同时还分别承担着不同的角色。基本工资基本工资包括岗位工资和薪级工资两块,在2006年工资结构改革时,和教龄津贴和基本工资的10%共同构成教师工资的四个组成部分。它在2014年10月1日养老保险制度改革及工资改革时,实现公办中小学教师基本工资全国统一标准,统一定期调整的制度。

基本工资是最重要的工资,是教师工资中的“压舱石”。岗位工资岗位工资是基本工资的重要组成部分,与薪级工资平分秋色,地位相当。同时,岗位工资与教师职务(职称)级别息息相关:职务级别越高,岗位工资越高,反之则越低。岗位工资一共有13个级别,最高岗位工资与最低岗位工资相差4990元。岗位级别和岗位工资与教师职务的对应关系,在上表左边可以清楚地看出来。

岗位工资的高低是教师职务的“试金石”。绩效工资绩效工资有效地保障了义务教育阶段教师的工资待遇,提高了教师的地位,调动了教师的积极性。绩效工资的标准因地区不同而不同。县级没有市级多,市级没有省会城市高,因为地区经济发展不一样,允许有一定的差别。绩效工资的70%叫基础性绩效工资,随个人工资按月发放;它的30%叫奖励性绩效工资,个人没有支配权,把每一个教师的这一块工资合并后经过考核,按照考核结果按等次不同,按学期或者是学年发放。

其中,校长的奖励性绩效工资是一般教师的140%。绩效工资的多少就是教师教学成绩的“晴雨表”。年终奖有的地方叫第十三个月工资,有的地方叫综合考核奖,还有的叫绩效效能奖,还有叫一次性工作奖励的等等,不管名字怎么叫,它有一些非常明显的特点:必须是年终发放;数额非常大;一般是按照个人工资的若干倍的标准发放;地区不同数额不同;下面是某省会城市市直学校教师的年终奖:年终奖是可以陡然提高教师收入的“增高垫”。

什么是卫生院绩效工资考核系数?篇3

哥来解释,就是不同岗位不同的绩效工资系数,比如你是1,你院长是1.5,那么绩效工资就是1.5倍,一般文件都会把临床一线的系数调高,曰风险性大的,劳动强度大的要加大系数,同理设置不同岗位系数,但是院长管人,绝对不会让医院人拉太大档次,还要照顾团结在院长周围的人,还要拉点差距,其实系数不系数,都是脱裤子放屁,糊弄傻子的,对于一线的,基本就要定工作任务,工作量,服务人数挣钱多少,对于公卫的就是年底考核,下乡次数等,是有文化的管人。

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