其中，校长的奖励性绩效工资是一般教师的140%。绩效工资的70%叫基础性绩效工资，随个人工资按月发放；它的30%叫奖励性绩效工资，个人没有支配权，把每一个教师的这一块工资合并后经过考核，按照考核结果按等次不同，按学期或者是学年发放。基本工资是最重要的工资，是教师工资中的“压舱石”。
我是医院职工，医院规定门诊后勤人员绩效工资只能拿60%合理吗？篇1
我和你换，我到后勤或门诊拿百分之五十我都干，我都乐意，我在icu，你来icu给你百分之一百二十，你干不干，何况我们icu连百分之百都拿不到，最讨厌你这种人，还想活轻松，还想多拿钱，你不乐意，可以申请去拿多的科室去，有太多人乐意和你换，我们医院都是有关系的的牛人才能上后勤和门诊，我们这些没关系的只能干瞪眼！。
基本工资、岗位工资、绩效工资、年终奖都是什么？篇2
这四种教师工资，各自独立，又一脉相连，同时还分别承担着不同的角色。基本工资基本工资包括岗位工资和薪级工资两块，在2006年工资结构改革时，和教龄津贴和基本工资的10%共同构成教师工资的四个组成部分。它在2014年10月1日养老保险制度改革及工资改革时，实现公办中小学教师基本工资全国统一标准，统一定期调整的制度。
基本工资是最重要的工资，是教师工资中的“压舱石”。岗位工资岗位工资是基本工资的重要组成部分，与薪级工资平分秋色，地位相当。同时，岗位工资与教师职务（职称）级别息息相关：职务级别越高，岗位工资越高，反之则越低。岗位工资一共有13个级别，最高岗位工资与最低岗位工资相差4990元。岗位级别和岗位工资与教师职务的对应关系，在上表左边可以清楚地看出来。
岗位工资的高低是教师职务的“试金石”。绩效工资绩效工资有效地保障了义务教育阶段教师的工资待遇，提高了教师的地位，调动了教师的积极性。绩效工资的标准因地区不同而不同。县级没有市级多，市级没有省会城市高，因为地区经济发展不一样，允许有一定的差别。绩效工资的70%叫基础性绩效工资，随个人工资按月发放；它的30%叫奖励性绩效工资，个人没有支配权，把每一个教师的这一块工资合并后经过考核，按照考核结果按等次不同，按学期或者是学年发放。
其中，校长的奖励性绩效工资是一般教师的140%。绩效工资的多少就是教师教学成绩的“晴雨表”。年终奖有的地方叫第十三个月工资，有的地方叫综合考核奖，还有的叫绩效效能奖，还有叫一次性工作奖励的等等，不管名字怎么叫，它有一些非常明显的特点：必须是年终发放；数额非常大；一般是按照个人工资的若干倍的标准发放；地区不同数额不同；下面是某省会城市市直学校教师的年终奖：年终奖是可以陡然提高教师收入的“增高垫”。
什么是卫生院绩效工资考核系数？篇3
哥来解释，就是不同岗位不同的绩效工资系数，比如你是1，你院长是1.5，那么绩效工资就是1.5倍，一般文件都会把临床一线的系数调高，曰风险性大的，劳动强度大的要加大系数，同理设置不同岗位系数，但是院长管人，绝对不会让医院人拉太大档次，还要照顾团结在院长周围的人，还要拉点差距，其实系数不系数，都是脱裤子放屁，糊弄傻子的，对于一线的，基本就要定工作任务，工作量，服务人数挣钱多少，对于公卫的就是年底考核，下乡次数等，是有文化的管人。