经常报忧不报喜的人是什么心态？喜欢报忧不报喜的人，我个人认为有两种可能。2.“报喜不报忧”，也是孝敬的一种。为什么多数的公司老板总喜欢下属报喜不报忧?。总之，尽管“报喜不报忧”是一种美德，可在向父母报喜的同时，尽量想方设法去排忧。
孩子回家报喜不报忧，家长该怎么办？篇1
感谢邀请回答。其实任何孩子的问题其实就是家长的问题。放学回家后和孩子聊天很关键，可以了解孩子一天情况，掌握他的心理，及时反馈给班主任及任课老师。但别以为只是简单聊天，这里面有很多门道。例如，“今天老师请你回答问题了吗”“班上哪些同学最调皮（不听话、被老师批评之类）”“老师怎么没表扬你呢”等等，这几个问题，最好不要和孩子说，会产生一系列“后遗症”和负面影响。
因为你在意的东西孩子能敏感的感觉到，妈妈在意的我就是要做好的，我若做不好妈妈就失望，所以就不说了。“孩子是很纯真、充满正能量的，家长如果常传递负面情绪，会让孩子变得焦虑、紧张、敏感。”不妨多和孩子聊聊这些话题，引导孩子关注美好事物——●你今天交了哪些新朋友，能不能介绍给我认识？●你觉得班上有哪些优秀的同学？●今天在学校最开心的事是什么？●有没有什么困惑的事需要我帮忙？你站在她的立场上，孩子就很乐意和你倾诉任何欢喜和忧愁。
把你当知心朋友何愁不和你说心事呢？还有一点要提醒家长，如果孩子回家告诉你和某某同学发生了不愉快的事，家长先不要急着替孩子打抱不平，因为孩子通常报喜不报忧，他告诉你这件事是希望获得你的认同。因此家长在认同了孩子感受后要继续追问，了解事情的来龙去脉，才能客观地帮助孩子分析问题，发现别人的闪光点，同时也找到自己做得不对的地方。
为什么多数的公司老板总喜欢下属报喜不报忧？篇2
为什么多数的公司老板总喜欢下属报喜不报忧?。并不奇怪，这和公司老板上级有紧密关系，一个实事求是的上级所管辖的下属，能敢弄虛作假吗?，只有虚荣心强，而又爱听恭维之言的上级所管塘的公司，才会出现这种現象，因此这就叫“上行下效”。任何一个团体，任何一个单位，均如此，好坏风气形成与有权势的上级有极大关系。纵观历史，封建社会，也亦如此。
“报喜不报忧”，算不算孝敬父母？你怎么看？篇3
回答:也可以算是孝敬父母的一种方式。1.孝敬父母，是中华民族的传统美德，是做子女应尽的义务。孝敬父母天经地义，不孝敬父母天礼不容。孝敬父母的方式多种多样，并没有一个刻板的模式。照顾父母的饮食起居是孝，给父母以宽心的话，以情感的慰藉也是孝，等等。一句话，凡是能给父母身心愉悦的都可以视为孝敬。2.“报喜不报忧”，也是孝敬的一种。
我们把这种孝敬不妨视为“善意的谎言”。父母辛辛苦苦一辈子，不图儿女给予的吃穿。只有子女好，父母就好。父母一辈子，无论是在生活工作上，还是在情感上，经过的风风雨雨、沟沟坎坎太多了。为了不使父母心里不再承受压力和牵挂，做子女的，给父母汇报些开心的事，是情由可原的，是孝敬的必修课。3.作为子女，把喜报给父母，把忧留给自己，也是人生中的一种历练。
生活工作中，如果不能忍受一点痛苦，哪怕一点风吹草动，都要和盘托给父母，估计自己的家庭也不会幸福，事业也不会顺利。因为人生活在大千世界里，不顺心地事总是如影随形。只有善于抵抗生活工作压力的人，生活工作才会丰富多彩、有滋有味。总之，尽管“报喜不报忧”是一种美德，可在向父母报喜的同时，尽量想方设法去排忧。只有如此，才是真正合格的子女，生活工作中的强人。
经常报忧不报喜的人是什么心态？篇4
经常报忧不报喜的人是什么心态？喜欢报忧不报喜的人，我个人认为有两种可能。一，怕别人向他借钱。二，怕别人“惦记”他的钱！因此逢人就诉苦。[呲牙][呲牙]还有一种就是比较消极的性格，负面情绪占主导地位，常常把自己的那点儿困难无限放大！浑身都是负能量，从来不会想到自己目前拥有的正是别人羡慕的！因此总是报忧不报喜，这是性格问题。
“报喜不报忧”是好事还是坏事？篇5
我来说说。报喜不报忧，这和家庭有一定关系，老人岁数大了一般都在儿女家，以便照顾，这平时说话就要注意了。高兴的事可以和老人说说。给老人家解解闷，唠唠家常嗑。省得老人家寂寞。我们做儿女的都要多陪陪老人家，老人家有病上了医院，给医院一检查。大夫把家属叫到一边儿。这病好像挺严重。赶紧住院吧，住上院。老人一老问你，我得了什么病。
只能说没事过两天就出院了，你能说活不了几天了。这能说吗？再比如说，我上公司上班，路上让车给撞了，住进了医院。但家里的老人不知道。老人问家里其他人，某某他好几天没回来了。这是上哪儿了，啥时候回来，你能说让车给撞了。给医院住院那。你要是说住院啦。老人心里也承受不了。只能跟老人说。公司派某某出差了。过几天就回来啦只能报喜不能报忧。