（ ） 与目标管理法接近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
(A) 间接指标法
(B) 绩效标准法
(C) 直接指标法
(D) 成绩记录法
答 案：B( ) 与目标管理法接近,采用更直接的工作绩效衡量指标,通常应用于非管理岗位的员工(A) 间接指标
时间：2017-09-04
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