下列关于绩效管理效度的表述,正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果

下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )。

A．强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

B．指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

C．指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

D．指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

答 案：D
D【解析】效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。可靠性是指一次又一次的测试总是得出同样的结论．它或者不产生错误，或者产生同样的错误。ABC三项属于绩效管理的信度。