订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容下列各项属

订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是( )。

A．企业调整生产任务

B．劳动者被追究刑事责任

C．劳动者严重失职被降职

D．劳动者合同到期续签劳动合同

答 案：A
A【解析】订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括：发生自然灾害或企业事故、企业调整生产任务、企业分立、合并、迁移厂址，以及劳动者个人情况发生变化要求调整工作岗位或职务等。