是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标．
A．预测效度
B．同侧效度
C．内容效度
D．异侧效度
答 案：AA【解析】在人员选拔过程中，预测效度是考虑选拔方法是否有效的一个常用的指标．
是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标.A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度
时间：2018-02-23
A【解析】在人员选拔过程中，预测效度是考虑选拔方法是否有效的一个常用的指标．
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