在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有( )．
A．关键事件法
B．行为锚定等级评价法
C．行为观察法
D．加权选择量表法
E．工作行为维度法
答 案：ABCDABCD【解析】在绩效管理的实践活动中，行为导向型的客观考评方法偏重考评员工行为，对员工为有效完成工作所必须具有的行为进行界定，具体的考评方法包括：关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法和加权选择量表法．
在绩效管理的实践活动中,偏重考评员工行为的方法有( ).A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为
时间：2018-01-27
ABCD【解析】在绩效管理的实践活动中，行为导向型的客观考评方法偏重考评员工行为，对员工为有效完成工作所必须具有的行为进行界定，具体的考评方法包括：关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法和加权选择量表法．
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