在进行工资奖金调整方案预算的时候,如果出现员工的薪酬等级降低,同时工资也降低的情况,一般应采取( ).
A.按照新的方案执行
B.维持现有工资水平不降
C.折中的方法
D.和员工沟通,执行新的标准
答 案:AA【解析】如果出现某员工薪酬等级降低,原来的工资水平高于调整后的工资方案,根据过渡办法中的有关规定.一般是本着维持工资水平不下降的原则,维持原有的工资水平,但薪酬等级按调整后的方案确定.
在进行工资奖金调整方案预算的时候,如果出现员工的薪酬等级降低,同时工资也降低的情况,一般应采取( ).
A.按照新的方案执行
B.维持现有工资水平不降
C.折中的方法
D.和员工沟通,执行新的标准
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