杨某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需杨某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而杨某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解杨某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与杨某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案？（ ）
A．杨某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同
B．杨某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同
C．此劳动合同不应解除，应予变更
D．该劳动合同应认定为无效
答 案：D【考点】劳动合同效力认定
【解析】依据《劳动合同法》第26条的规定。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。在本案中，杨某的行为构成欺诈，该劳动合同应该认定为无效。因此，本题应选D。