导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是（ ）。
A．观察问题的角度不同
B．权责与利益的不同
C．上下级之间在认识上的差异
D．上级主管支持不力
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答 案：C
教材第193页
导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是( )A.观察问题的角度不同B.权责与利益的不同C.
时间：2018-04-09
答 案：C
教材第193页
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