（ ）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A．登记误差
B．随机误差
C．系统误差
D．内部误差
答案说明：本题目答案来自网络整理或转载，最终答案请以官网为准。
答 案：C
教材第230页
( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低 A.登记误差B.随机误差C
时间：2018-03-02
答 案：C
教材第230页
相关推荐
- 运动员体育津贴属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资
- 企业基本制度的内容不包括( )A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范
- 物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础,它包括物质利益( )机制A.激励B.平衡C.调节D.
- 培训需求管理的内容包括( )A.需求意向和申报B.需求分析C.成本预算D.需求确认E.评估反馈
- 收入差距的衡量指数是( )A.人均GDPB.国民收入C.基尼系数D.弹性系数
- 劳动关系反映的是一种特殊的经济关系,即( )A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物
- WAl指标()A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分
- 职工因工致残退出生产岗位,二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资( )A.75%B.80%C.85%D.95%
- 广告媒体的总体特点包括( )A.信息传播范围窄B.信息传播速度快C.应聘人员数量人D.单位选择余地大
- 无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工
- 劳动合同的约定条款只要内容合法,就对当事人具有法律约束力,常见的约定条款不包括( )A.保密事项
- 某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元每一就业者赡养系数为2,a为工资整数额,则该地区月
- 是将于企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势,面临的机会和威胁的一
- 如果某员工在企业工作了15年,被企业解除了劳动合同,则企业应支付( )个月的工资A.6B.12C.15D.24
- 成绩记录法的步骤包括:①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部专家评估资料,决定个人绩效
- 劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达A.7天B.10天C.15天D.30天