培训效果的四层框架体系是指（ ）。
①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉
②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能
③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化
④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能
⑤培训效果，即培训对工作成果的影响
A．①②③④
B．①②③⑤
C．①②④⑤
D．①③④⑤
答案说明：本题目答案来自网络整理或转载，最终答案请以官网为准。
答 案：C
培训效果的四层框架体系是指()①反应层次,即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉 ②学习效果
时间：2017-07-27
答 案：C
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