（ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统(类型)的岗位评比存在相当的主观性，准确度较差。
A．评分法
B．成对比较法
C．因素对比法
D．分类法
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答 案：A
教材第243页
( )可用于多种岗位的评价,但对不同系统(类型)的岗位评比存在相当的主观性,准确度较差 A.评分法
时间：2017-08-27
答 案：A
教材第243页
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