（ ）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少。对被评定者打分的绩效考评方法。
A．关键事件法
B．行为锚定量表法
C．行为观察法
D．加权选择量表法
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答 案：C
教材第202～203页
( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少对被评定者打分的绩效考评方法 A.关
时间：2017-12-23
答 案：C
教材第202～203页
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