股权小白入门书籍——《股权设计》
如果要实现财务自由，那么掌握一个优质上市公司的股票是最方便快捷的 *** 。《股权设计——互联网+时代创业公司股权架构》作为一个2017年上市的新书，虽然内容深度不够，但是对于一股权小白来说，还是一本不错的入门书籍。
下面我会从股权魅力、股权重要性、股权设计模式、股权激励模式、股东如何控制公司五个方面做一个详细的介绍。
一、股权的魅力
2014年阿里巴巴在纽交所上市，1元原始股变为13万元，上市诞生了上万个千万富翁。
2004年腾讯联交所上市，1元原始股变为1.4万元。
王刚5年前投资滴滴70万，如今回报超过35亿元人民币。
股权是公司的核心，具有公司治理、激励人才、分红收益、股权融资、挂牌上市、扩张市场等多方面的作用，而针对个人来讲，掌握一支“集优股”就可以实现财务自由。
二、股权的重要性
在中国的商业市场中，因股权架构不合理而出现问题的公司屡见不鲜。
真功夫50:50的股权架构问题，导致创始人之一也就是姐夫蔡达标坐牢。
1号店变局，导致创始人被迫离开。
俏江南张兰对赌失败，被踢出董事会。
逻辑思维合伙人散伙等都源于公司在创始之初，未进行合理的股权架构设计。
投融界有这样的说法： 投资=投人=投股权架构 ，可见股权架构的重要性。
三、股权设计模式
1.股权比例的设置及影响
2.股权架构方案设计
3-5个合伙人更佳，一定要有“老大”，关键比例：34%，51%
3.完美的股权架构的方案设计
完美的股权架构的方案设计： 合理股权架构+个性化公司章程。
股权分配比例只代表表面上的利益分配的格局，而实际上的控制权是由章程来确定。
主导者能作为一个相对的大股东，在天使轮的时候要绝对控股，后面在不断稀释中，要保持相对控股权。如果个人不行的化，一定要把团队形成“一致行动人，把投票权放在你手里，你来决策。
5.投融资过程中股权设计合同中需要注意的两个关键点
（1）价值
价值包含了投资时的价值和投资后的回报。典型的条款有反稀释条款、对赌条款、优先股。
（2）控制权
股东会中哪些事项必须要经过投资人的同意才能生效。包括董事会董事的提名权，以及董事决议当中必须要有投资方提名董事的通过方为有效。
5.案例
马云蚂蚁金服股权架构方案：用0.2%的股权拥有蚂蚁金服98%话语权。
四、创业公司股权激励设计模式
1.针对不同类型企业
（1）中小型企业比较青睐虚拟股票（股份）和账面价值增值权等模式；
（2）非上市企业通常使用期股、员工持股计划、虚拟股票（股份）等模式；
（3）上市公司采用股票期权、业绩股票、延期支付等模式。
2.针对不同群体
（1）高级管理人员和经营者，期股、业绩股票和股票期权是比较好的激励选择；
（2）管理骨干和技术骨干，激励模式可选用限制性股票和业绩股票；
（3）销售部门负责人或销售业务骨干，业绩股票和延期支付是较适用的激烈模式。
五、股东如何控制公司
1.掌握董事会的控制权
阿里巴巴的合伙人制度 28名成员，马云和蔡崇信是永久合伙人。通过合伙人制度安排，阿里巴巴集团管理团队直接在董事会的9个席位中占有5个席位。
京东上市前，刘强东通过投资人投票权委托的形式掌控着公司的控制权。京东的招股书上显示，在京东发行上市前，京东有11家投资人将其头皮安全委托给了刘强东形式。最终使得持股只有18.8%的刘强东，却据此掌握了京东过半数的投票权。而在京东上市后，刘强东通过AB股设置持有公司87%的投票权，更为牢固地把空着对京东的绝对控制权。
2. 公司经营管理的实际控制权
（1）控制法定代表人的职位
（2）掌握公章
（3）掌握营业执照
（4）其他印章和证照
3.对产品和人的控制权
以上通过对股权重要性、如何架构股权、如何通过股权激励员工、股东如何牢牢把握公司掌控等方面进行了介绍。
注：AB股：即同股不同权A序列普通股通常由机构投资人与公众股东所持有，B序列普通股通常由创业团队持有。A股每股设定一个投票权，B股每股10个投票权。
有介绍公司性质和股权架构等方面的书籍吗？
《股权是1》
是一本实用、实战、实操的股权书。
作者15 年时间、上千家机构的股权培训、咨询与辅导实操经验。将创业成功归结为三个要素，即人力、资源、资金。 而这三要素从价值创造、价值评估、价值分配上，都要区分对待， 根据各自的分配原则来设计股权架构，即“三股五步法”。
许多公司理不清股权架构，正是因为把这三要素（“三股”）混为一谈了。“三股五步法”可让股权瞬间清晰，不再纠结。
更多内容，详见百度百科
有没有学习股权比较好的书籍推荐？
推荐您看一下《股权激励一本通》、《非上市公司股权激励四维模式》、《股权设计》《股权激励9D模型》《股权激励机制》、《中国式股权激励》、《股权资源整体解决方案》、《股权合作实战解析》...当然适合的才是更好的，可以看一下各书的简介，选择合适的去阅读学习。
拓展资料：
一、股权
1、股权，是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。即股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。
2、股权是股东在初创公司中的投资份额，即股权比例，股权比例的大小，直接影响股东对公司的话语权和控制权，也是股东分红比例的依据。
二、股权主要分类
1、自益权
即股东基于自己的出资而享受利益的权利。如获得股息红利的权利，公司解散时分配财产的权利以及不同意其他股东 *** 出资额时的优先受让权。这是股东为了自己的利益而行使的权利。
2、共益权
即股东基于自己的出资而享有的参与公司经营管理的权利，如表决权、监察权、请求召开股东会的权利、查阅会计表册权等等。这是股东为了公司利益，同时兼为自己利益行使的权利。
三、股权出质
所谓股权出质，即股权质押，是权利质押的一种。最常见的情形是：上市公司的大股东缺钱时，将自己的股票在一定期限内质押给金融机构，如银行、证券、信托等，从而获得贷款，以缓解短期流动资金不足所带来的压力，这是大股东常用的一种融资手段。根据《物权法》第二百二十三条的规定，可以 *** 的股权也可以出质。
四、股权激励的模式：
主要的激励模式包括三种，即限制性股票、股票期权、虚拟股权三种。
股权激励就是关于“股散人聚，股聚人散”的艺术与学问，股权激励的核心就是让核心员工真正成为公司的主人，获得股权的员工不再是雇佣劳动者，而是公司的股东，企业事业的主人，但是股权激励不是员工福利，而是专门针对公司事业打拼的奋斗者；股权激励是给一个公司奋斗型员工的稀缺品，工资和奖金给普通员工，公司最宝贵的奋斗型人才应该获得是股权。