1、工龄工资等于工龄乘以工龄工资标准,工龄即服务企业年数。
2、工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然数额不是很高,但作用不可低估。
3、少数企业认为工龄工资所占比例小,意义不大,根本不制定这一政策。
4、在大多数企业中,工龄工资政策明确了每年多少钱,职工实际工龄工资是工龄数乘以分配标准。
5、有的企业还规定了工龄工资的起算期,即工资是在工作几年后计算和支付的。
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