加班的规定
法定节假日具有不可替代性。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。所以法律规定，用人单位必须向劳动者支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21、75÷8×加班小时数×1、5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21、75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21、75÷8×加班小时数×3倍。
2023年全年的放假安排
1、元旦放假安排：2022年12月30日至2023年1月1日放假，共3天。1月2日(星期一)上班
2、春节放假安排：2023年1月22日至2023年1月28日放假调休，共7天。1月21日(星期六)、1月29日(星期日)上班。
3、清明节放假安排：4月3日至4月5日放假，共3天。4月1日(星期六)4月2日(星期日)上班
4、劳动节放假安排：4月29日至5月1日放假调休，共3天。5月2日(星期二)上班。
5、端午节放假安排：6月22日至24日放假，共3天。6月25日(星期日)上班。
6、中秋节、国庆节放假安排：9月29日至10月6日放假，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。
2023年国庆节放假调休安排
2023年中秋节+国庆节放假时间：2023年9月29日(星期五)-2023年10月6日(星期五)共8天，2023年10月7日、8日正常上班调休。
法定节假日
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。