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妇女节不放假有加班费吗(妇女节不放假有加班费吗?具体是怎么规定的!?)

时间:2023-04-19

三八妇女节简介

国际劳动妇女节,全称为“联合国妇女权益和国际和平日”,在中国又称“三八”妇女节,是联合国从1975年国际妇女年开始,每年于3月8日为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域做出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日。

在这一天,世界各大洲的妇女,不分国籍、种族、语言、文化、经济和政治的差异,共同关注妇女的人权。中华人民共和国中央政府成立后正式将3月8日定为妇女节,并举行各种形式的庆祝活动。

妇女节不放假有加班费吗

据了解,根据《全国年节及纪念日放假办法》中规定:妇女节(3月8日),妇女放假半天,所以妇女节属于部分公民放假节日,并非全体公民放假节日。上述办法还规定对于部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。

根据原劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定:“在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。”

因此,部分公民节假日在工作日的,如果妇女节公司未给公司女职工放假的,只需支付正常工资即可,但如果妇女节属于正常休息日上班的,则需要按照休息日加班工作标准支付200%的加班工资。

元旦、春节、五一、十一,这几个大节都是众所周知的国家法定节假日,全民放假,但三八妇女节这种只面向“半边天”的节日,还有假吗?国务院《全国年节及纪念日放假办法》第三条明确了一组部分公民放假的节日及纪念日:

(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;

(二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;

(三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;

(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。

也就是说,妇女节是部分公民放假的法定节日,单位可以为女职工放假半天。

不过现实总是残酷的,很多用人单位并不会真的为女员工放假。那问题来了——不放假的,上班会有加班费吗?

在一份劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》当中明确提出:按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。

单位或工会是否有义务在妇女节给女职工发福利?

答:没有

用人单位没有发放妇女节福利的法定义务,但是如果集体合同、劳动合同里面有约定,或者规章制度里面有规定,应该按此约定、规定处理。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。其中并不包含福利费用。而该规定第十一条规定:“下列各项不列入工资总额的范围:有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。”

因此,用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利不计入工资总额。

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