特殊花体英文字母网名1
1、我结合在加拿大的招聘经历及以往的招聘经验，分享了我的看法，引起网友们热烈讨论。新的一年，相信很多人都有动一动的念头，不管是否行动，都希望这篇文章能够帮助你在未来的应聘之路上少走弯路。如果你觉得这篇文章言之有物，欢迎转发给你的家人、朋友。谢谢！
2、你对未来的职业规划是什么？
3、简历的CoverLetter里说非常希望加入XX公司，而这根本就不是我公司的名字，估计是在同一模版上copy/paste，忘了修改公司名称了。
4、移民后，我们大部分人没有太多机会出席正式场合，平时着装也比较随意。但是面试是一个非常正式的会面，所以还是应该打扮一下。如果你应聘的是一份office工作，男士西装领带，女士小西装套裙或者配西裤，是最保险的装扮。如果你应聘的工作性质比较随意，可以不系领带，穿一身休闲西装。无论如何，尽量不要穿牛仔裤、运动鞋。头发梳梳好，女士化点淡妆，会让人更愿意与你交谈。自己都收拾不好的人，怎么能指望他收拾好工作呢。
5、Listening。
6、关于面试
7、╰☆Terminus love☆╮
8、在加拿大找工作，熟人推荐最有效。实际上在哪儿都一样，熟人推荐就是一种背书。所以扩大社交面很重要，这是我们移民的短板，所以移民找工作更难。不过时间长了，朋友多了，就会好的。
9、Q：想了解一下怎么和雇主谈薪水？加拿大雇主都爱问薪水期望。
10、附件用QQ空间或GoogleDrive等发送，结果收件人根本打不开，还要发件人授权才能下载，谁有这个时间呢？
11、我上ELT时，老师说千万不要主动谈有孩子、什么时候移民来加拿大的等等，因为雇主通常不喜欢雇新移民和有小小孩的人，但是从简历里是可以判断出这些信息的，我个人意见，不如坦诚相待，有什么说什么。真诚是最具杀伤力的！
12、你具体要找啥样的人呢，要不你面试下我试试？保证随叫随到态度特别好。
13、A:如果是工程、会计或者码农，看到中国人的姓就更加关注一点。
14、我也经常受老板委托帮忙招工，面对每天上百封的简历，首先丢进垃圾篓的是那些写花体字，版面丑陋的简历。留下进一步筛选的肯定是版面简洁，主题清楚的。楼主的面试贴很贴切，很有参考价值。
15、我们很多移民在国内时都有丰富的工作经验，成绩斐然，但是没有人有耐心听你讲100件成果，挑最拿得出手的，跟应聘职位最相关的三个achievement就足够了，如果面试官追问，再展开了说。
16、放大到72号才能看得懂的花体字
17、A：愿意招中国人的公司，当然是以中国人为主要客户的公司或者是与中国有业务来往的公司，毕竟中国人更懂中国人，也更容易沟通。另外，我个人感觉印巴人对中国人印象还是比较好的，普遍认为中国人踏实肯干，不惹事生非。至于西人，对中国人的印象就不能一概而论了。我的ELT老师(一位英国裔女士)曾经暗示我，西人对中国人有很多偏见(stereotype)，如不爱说话，没有参与感，不自信。她说我是她教过的最喜欢说话的中国学生(权当表扬吧)鼓励我在申请工作时，一定要想办法直接和HiringManager见个面，会大大提高印象分。言下之意，如果仅看简历，我的中国人身份可能会是个障碍，但是见过面后，我可以更好的展现综合能力，会加不少分。但是我没有机会试验，所以不知道是不是实用。如果你认为自己是一个presentable的人，争取见面机会当然可以standout。
18、Ａ：是啊，能够给你第一份工作的机会，是值得感激的。赞赏你的态度，心存感恩之心，更容易豁达面对顺境和逆境，赞！
19、看到一份简历，在每一段工作经历下，都有一小段successstory，这个我会仔细看。学会storytelling也是一个好的推销自己的方式。简历就是你的人生故事。
20、Q：如果是中国人和本地人，在浏览简历的时候是不是看到中国人的姓，会有意无意的忽略掉呢？
21、此外QQ还具有与手机聊天、视频通话、语音通话、点对点断点续传传输文件、传送离线文件、共享文件、QQ邮箱、网络收藏夹、发送贺卡等，储存文件等功能。 (特殊花体英文字母网名)。
22、接下来谈谈大家都关心的面试。
23、归纳总结。
24、经常会被问到，你为什么要换工作？
25、再说说简历本身
26、Ｑ：关于楼主说的面试中的错误，我也犯过。其实在准备面试的时候我都明白那样的回答是不妥的，但因为是第一次面试，临场发挥很差，不知不觉就往错误的地方回答了。所以面试的经验非常重要。
27、虽然面试主要是你说，面试官听，但是注意控制说话的量，言多必失，说多了容易露马脚。先听清楚面试官的问题，再回答。提纲挈领，听众感兴趣，会再继续追问。
28、通常面试官的日程都安排得很满，一个接一个的谈，不要让他对你的话题失去兴趣。比方说如果问你在这个职位上都做过些什么事，可以概括为三点，一二三说完了，关键是归纳总结每一个点的成果是什么。
29、由于公司的目标客户主要是华人，招聘条件中说明必须中英文俱佳，所以应聘者也以华人居多。
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1、︶ㄣTerminus loveㄜ︵
2、A：对中国人的姓氏会不会特殊对待，完全因人而异。原则上肯定是不能够有任何种族、性别、年龄等的歧视，但是到具体操作层面，有些标准就难以评判了。关键还是要看你申请的职位是不是适合你自己，我知道有的公司就特别想招中国人，因为和中国有业务联系。
3、这个问题其实很不好回答。如果你换工作是因为与原来的同事、老板相处不愉快，最好别吐苦水。与人相处是双方的问题，我会怀疑你这个人是不是teamwork不好。如果是因为原来的工作太辛苦了，你也最好把这个辛苦咽下去。谁也不想雇佣一个吃不了苦的员工。离家远可能是一个说得出口的理由，还有就是职业方向的调整。
4、腾讯QQ支持在线聊天、视频聊天以及语音聊天、点对点断点续传文件、共享文件、网络硬盘、自定义面板、远程控制、QQ邮箱、传送离线文件等多种功能，并可与多种通讯方式相连。
5、以上贴子在论坛发出后，好多网友跟贴讨论，有些问题很有代表性，我也挑出来放到这里供你参考。因为涉及网友隐私，我就不贴网名了，Q代表网友提问，A代表我和其他网友的回复。
6、以下内容根据我在家园网的贴子编辑整理成文，文章有点长，慢慢看吧。
7、简历最好不超过两页，太长了没人会仔细看，真的没时间。如果你的经验实在丰富，可以合并同类项。(特殊花体英文字母网名)。
8、简历中的工作经历通常是由最近的说起，延续到longlongago。有人一上来就列出在哪儿上学、十多年前干什么...，翻了好几页才看到最近的工作经验。现在市场变化这么快，新技术层出不穷，我最关心的是你近期的经验，是不是能跟得上时代，对你十几年前干什么，真的不care。
9、职业装。
10、可能是电脑的显示设置不同，有的人发来的邮件全是乱码，根本不知道在说什么。这个问题中文邮件的发生率比较高。
11、招聘广告发出去，陆续收到上百封应征邮件，有几类常见的问题：
12、Q：楼主能否介绍下，什么样的公司，或是什么样的行业的公司，更愿意招中国人？
13、发邮件说自己特别优秀，完全符合要求，但是没有附简历，不知道是忘了添加附件，还是压根儿就没准备寄。
14、以上这三种情况，基本上自己就主动出局了。
15、对面试官投其所好很重要，如果是女性，尤其是听起来中年以上的，通常孩子、家庭类的话题比较容易引起共鸣。如果是男性，可能可以聊一下体育类的smalltalk。学会从对方的对话中找到突破口是很重要的沟通技巧，否则双方都是公事公办，谈话很dry，最后效果也不好。