1、用一贤人则群贤毕至，用一小人则小人齐趋。一个单位里，能打能冲的“李云龙”并不多，更多的是天赋平平、老老实实的“许三多”。“许三多”的成长离不开一直鼓励他、支持他、包容他的“班长”，否则经常碰壁的“许三多”也会堕落成“兵油子”。现实中，这个“班长”就是我们的工作环境、社会风气、选拔任用机制。
2、当然我们也可以先从员工自身找找问题，俗话说可怜之人必有可恨之处，员工被针对，经常受批评，在很多时候主要是员工自身的问题，比如工作做得不到位，未能达到领导的期望，另外可能在为人处世上存在问题，如果一个员工一错再错，一而再，再而三地犯错，在领导心里就像铆了个钉子，他就很容易对这个员工形成固定的看法，不管他做什么，做得好不好，都觉得就是不行，都先批评了再说，所以也就给人感觉他一直在针对他了。
3、要知道，领导的身份不同员工，尤其在领导训话员工后，说出这句话，只是在安抚员工抵触的情绪，希望他有一个宣泄口，同时也保证领导不是专横独裁的形象。
4、在原则问题上，涉及是非对错、切身利益的问题上，立场一定要足够强硬！任何时候，要有自己的核心竞争力，有智慧，也要有保全自己的实力。
5、人生最可悲的事情，莫过于胸怀大志，却又虚度光阴。觉得自己不够聪明，但干事总爱拖延；觉得自己学历不漂亮，可又没利用业余继续充电；对自己不满意，但自我安慰今天好好玩明天再努力。既然知道路远，那就要早点上路。迎着太阳出发！
6、小李满心失望，找到领导抗议，没想到，领导早知道小李的不满，还没等小李开口，领导就先发话了：小李，这次进修机会并不是我说了算，是上级领导的安排。但我们看好你的能力，你不要灰心，下次就轮到你了。
7、其实领导说这句话，大部分也就是走个形式，当员工跟公司产生矛盾的时候领导理应出面解决，所以他会问你这个问题，如果你觉得领导是真的想知道你的问题，然后全盘托出你对公司或者工作的不满，那你就大错特错。
8、很多员工受到了领导的鼓励就误以为自己很受领导的重视，当然我们不排除老板很赏识你的情况，但是我们稍微留意一下，领导鼓励你的时候要不是他布置的工作很繁重，要不就是工作很难完成。
9、都说人善被人欺，马善被人骑。现在是什么时候了，有些老话还是不会该，要不就不会这么多年了还是让我们这样说。我们不会有什么难题，因为我们不会看题目。
10、职场中很多时候上司经常说你闲着也是闲着，让你去帮同事的忙，你把自己的工作做完了就对得起自己的工资，你去帮同事干活，同事的工资又不给你，领导也不多给你一分钱，等于你是免费的干活，所以职场中当上司说你闲着也是闲着，你可以问一下领导，你多干的这份工作是不是要给你加工资。
11、第老实人不愿送礼。多数老实人比较传统，认为天道酬勤、只要努力就能成功、是金子总会发光的，所以，他认为混职场，只要做好本职就行了。见到领导张不开嘴，不会嘴上抹蜜、拍马溜须、阿谀奉承，更别提请客送礼了。嘴笨、不会说话、不懂张罗吃吃喝喝的老实人，怎么能在社会上混得开呢。所以，上级都爱倡导“不让老实人吃亏”，因果关系是，老实人就是吃亏啊！
12、我不敢休息，因为没有存款。不敢说累，因为没有依靠。不敢偷懒，因为还要生活。坚强，独立，拼搏是唯一的选择，寂寞的时候听听歌，伤心的时候看看天，困的时候眯眯眼，时刻提醒自己不认输，要坚强，要拼搏！
13、相信很多人都会有小李的想法，过于信任领导的口头承诺，其实，领导无非就是在画大饼，为了安抚你而说的好话。到了最后，能不能满足你的愿望也是未知之数，劝你还是别高兴太早了，很可能这是缓兵之计。
14、如今有很多职场人士，在公司里都不可避免的受到领导欺负，都说人善被人欺，马善被人骑，很多老员工在职场中忍气吞声，他们大多数都选择了妥协，因为不想得罪领导，而在这样一个复杂的社会环境中，如果总是被领导欺负，其实这些老实人也会感到非常的憋屈，大家情绪更是会受到很大影响，因此笔者再次也是跟大家分享以下这三个建议，希望大家在掌握应对方式之后让领导不再为难你，你也能够更加和谐的和领导打交道。
15、有些老板或领导，他们的语言表达能力很强，有些话你听起来是对你好的，实则是在贬低你；有些话呢，听起来是在贬低你，而实则呢是在暗示你主动辞职吧。
16、莫欺人善，莫负人心；莫为小恶，莫妒他能。宁可当面小气，勿要背后小人。做人要有道德约束，为人要问己心。容他人过错，不纵人非为；量他人所难，不降低底线。
18、千古人性：马善被人骑，人善被人欺。为什么老实人总是吃亏呢？总有人用阿Q精神自我安慰：老实人吃苦是福。职场上，只见过老实人吭哧吭哧地干活，谁见过老实人被提拔成领导的？为什么老实人只被利用不被重用呢？别怪(领导)老板眼瞎，也有老实人的问题，这5点写透了。
19、在职场上要想获得尊重，靠的永远是你的人格和为公司创造的价值，而不是靠你随叫随到，可以无原则、无底线的迁就，这样反而会让人觉得你太没有价值了。?>
20、职场中很多时候上司经常对你说自己对自己负责，换句话说你工作中出现了任何问题都由你一个人来承担错误，和你的上司无关，他们绝对不会帮你背黑锅，所以当你的上司这么说的时候，你需要问一下你的上司，既然自己对自己负责，要那么多的职位做什么，干脆把他们的工资发给你。
21、你还可以在基层与很多有能力、有公信力、有影响力的同事建立良好的关系，或者大家的认同、认可、支持。爱屋及乌的道理大家都是懂得的。当你身边有众多有实力的人作为背景、作为背书时，领导也得考虑考虑排挤你可能造成的影响！
22、跟着强势的领导工作效率更高。一些具有突击性、攻坚性的工作，由强势领导牵头负责，更容易打开局面，速见成效。原因在于，强势的领导更强调服从。工作布置下来，不怀疑，不议论，不要说三道品头论足，雷厉风行抓落实，干就行了。对阻碍工作推进的因素，快刀斩乱麻，绝不拖泥带水，强势予以压制，实现步调一致，同心协力。
23、第寻找更高级别的上级，让上级帮助你渡过难关，有些主管喜欢欺负员工，他们总觉得这些员工在职场中需要磨练，需要更多管理制度的约束，才能够老实巴交的去执行工作，但是作为员工在职场中也没有必要给主管任何面子，再被主管频繁的辱骂时就应该避免受到伤害，主动让上级帮助你渡过难关，尝试找到上级，可能老板并不希望公司里有一些不负责任的管理人员。
24、我们公司的中层经理就属于这种聪明人(奸人)类型的，因为老板长期不在公司，所以很多事就是经理说了算，任何看不顺眼侵犯他利益的人就跟老板夸大员工的缺点，与经理同批进公司的老员工都让其给弄走了。
25、人们说“人善被人欺，马善被人骑”，但我们依然坚持善良；人们说“逢人且说三分话，不可全抛一片心”但我们依然渴望那种真诚的交流，因为那种感觉现在我们好久没有啦。
26、当你漂亮皮肤好，钱包里都是自己努力赚来的钱的时候，你就会恍然大悟，哪有时间患得患失，哪有时间猜东猜西，哪有时间揣摩别人，你若盛开，蝴蝶自来，你若精彩，天自安排。
27、第老实人比较局限。多数老实人的性格都比较固执，坚持原则，爱钻牛角尖，不懂原则性与灵活性的结合，往往办不成大事，陷在具体的条条框框里跳不出来。并非说坚持原则有错，而是片面坚持原则，不利于打开局面。当今时代，计划赶不上变化，老实人不愿意突破自己的局限，归根到底还是自己的开拓意识不够。凡干大事者，谁不是突破条条框框、打开新天地的？
28、人善被人欺，马善被人骑。马说：我也想和人类交流，可惜没人懂马语，人类说的鸟语我可不想学，就算学会了理解了也终究是畜牲一头啊！啊！啊！
29、领导也是人，自然会偏向于处的比较好的人，作为新人，一定要和领导处理好关系，要多观察领导的一切，从中找到人情的突破点，表达你的关心和敬畏。
30、人不能太善良，如果事事太大度和宽容，别人不会感激你，反而会变本加厉。人就应有点脾气，过分善良会让自己丢失自己的价值和尊严。有句话：人善被人欺，马善被人骑。凡事适可而止，善良过了头，就缺少心眼；谦让过了头，就成了软弱。