请教: 东海证卷面试一般出些什么题目?
几位朋友的证券面试经验 望你能从中得到点什么
中信证券各部门
资产证券化业务部
1.资产支持证 券与一般债 券的主要区别是什么?
2.个人住房信 贷支持证 券(mbs)面临的主要风险和解决机制。
3.cds的基本原理和定价机制。
4.英译中(资产证券化)
5.中译英(资产证券化)
6.给定一个离散变量,用更大似然法估计。
债券部
分为三部分:
一、行测:常规的数字推理和一些简单的数学题,还有一些比较难的推理题;
二、主观题:专业方面的,比如capm的理论假设,模型及主要观点,论述
商行、保险对债券的需求等五个题中选做两个;
三、案例策划,(已经事先通知大家带电脑)关于债务结构、偿债能力、债务结构优化
及债务融资。
需要做一个excel模型,然后做一个ppt,时间两个小时。
ok了。
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我的证券公司面试之旅!
接连收到中信证券,广东发展银行,联合证券,汇丰银行,渣打银行,江西电信,招商银行等的笔试或是面试通知,收到马氏、联合利华等的拒信,简历投过多少已经忘记。
联合证券,我面试的之一个证券公司,通过笔试和一面,我们班几十人最后剩下三人,二次笔试剩下一人,三面全军覆没。我在二次笔试不被刷。题目专业题,基本上是证券公司的基础法规。过后,没太在意,当时想不进也罢,现在猛觉这个offer有价值,悔不当初没考证券从业考试。
中信证券,本是无意中得到消息,正好在中山大学听中国银行的宣讲,初面完中行,就奔往中信。大部分是中大学生。我们宿舍3人,通过为一人,班上通过四到五人,第二天的二面也是全军覆没。面试碰上狠的,也是专业题,会计金融基础知识,不难,现在做估计没什么问题,可惜了。准备不足。还问及对中信证券的看法以及用英文介绍自己的个性等等。
狠下心来,报了证券从业资格考试,五门,只想逼着自己学,重新回忆,以防万一。
广发好些,直接来学校要人,我们班录取了不少,十多个,最后只有五六位坚持签了实习协议。真是到手的就不会珍惜。大家说待遇不好,不想签,我图在广州和银行界,签了,发现自己真没什么时间去,在犹豫中。这次面试来了个人力资源的,一面就进,没什么专业要求,简历优秀问题不是太大。历史啊!
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安信证券的极品面试经历!
某天看到这家证券的 *** ,我那时正处于海投时刻。因此没有仔细研究就投了。若干天后,据听完宣讲会的同学说宣讲质量实在一般,不过宣称薪水高于宝洁。学院老师反复强调这家公司喜欢岭院学生。。。FT。。。。某一天收到笔试邮件通知。
看了地点,就在平时我上课的地方,于是决定去玩一下。九点准时到达,中间还打了个 *** 问朋友关于印花税啊,股市啊,汇率之类的东西。
结果卷子一发下来,傻了眼。居然是销售岗的,我当时投的是咨询岗。看看周围非技术类的本科生,都是拿到销售岗的卷子,研究生才拿咨询岗的。于是一堆人举手反对。结果HR中的PLMM说:“拿到什么就做什么!你们当初填了服从分配,所以就是这样!”当时吸口冷气。对这家公司有点膜拜~然后当时我还不死心,举手示意,有一个HR 的GG问我什么事,我表示要换卷子。他同意并给我换了咨询岗的卷子。由五道选择题变为40道选择与10道判断。内容包括基金证券期权等。一半没有学过,还有一半忘记得七七八八。于是乱写之,汗。
然后到了二道大题。一是随机游走理论与有效市场理论。二是有关博弈与期望的计算,包括风险类型结合的东东。幸好这二道基本都懂,吹了一通。做一半,某HR大力拍我的肩,黑着脸问我谁给我换的卷子。我如实说中间那个GG,她追问哪一个,蓝衣服的还是白衣服?ORZ,看来要回去要清理门户。回来后笑对室友说真是一场极品的考试。遂不当一回事,反正练兵练兵啊。结果晚上九点多收到 *** ,让偶第二天九点半去一面,我问我是哪个部门?对方支吾说:“还没有确定。”由于第二天九点偶要面试宝洁,于是推说不方便。对方同意换时间,过半小时一个女HR给我 *** 说换成下午二点半。
我无意问:请问我要提前多久到?结果她说:“我不是叫你二点半到?!”然后我再问:“请问要带身份证之类的吗?”再答:“这个你不是应该一直带在身上的吗?”无语……算我 *** 吧~提个小插曲,对方叫我去:BA(三声)丽酒店面试,我问怎么写,他说王字加白,即是珀。我当时就郁闷了,这个不是念PO(四声)吗?!!后来与我一起面试的MM也跟着HR念BA,无语。面完宝洁,没有卸妆,回宿舍趴了一会。然后去打印简历,简历的求职意向仍为:咨询师。下午打的,二点到达珀丽酒店。等到快三点才小组面试。面试题目为:大学生应聘销售部门,用人单位可否要求其当街求乞?看到自己的名字列在销售岗,已经决意跟其说88,连拿来垫底的垫底都不愿意了。无意详细描述个中过程。偶的风格与其不搭这是明显的。整个讨论过程偶大概只说了五六次话,完全可用半沉默形容。之一次是框架思维整理。第二次是融合二种不同意向。
第三次是询问一个一直没发言的师兄有什么意见。第四次大概就是时间控制,提醒大家总结。第五次就被推出来当总结发言了。对着HR始终一付冷漠高傲的样子,偶怎么也不想笑,于是自己可能一直蹦着脸,哇哈哈……
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证券公司面试问题
面试时,我们会面对形形 *** 的问题,而最令人哑口无言的,往往是一些最简单和最常见的题目,如“请你自我介绍一下”。大多数应征者的实时反应是 - “我应该如何开始作答呢”。
其实要懂得应对此问题,就要先做好准备,认真考虑问题的涵意。这是一个更好的机会,让你在雇主面前留下好印象。“请你自我介绍一下”。这条问题当中有很大的发挥空间。对于转行的人士而言,就更加重要了。因为他们可以藉此向雇主说明过往的工作经验和技巧,能如何应用于新工作上,说服雇主聘请他们。
如何介绍?
你可以选择三个重点来介绍自己,但避免重复履历中曾提及的资料。应尽量把你不大明显但重要的技能“推而广之”。
以下为你提供一些参考。
你可以介绍自己是……
解决问题能手
充满创意
小心谨慎
与人相处融洽合群
组织力高
当然你不可能单单说自己是一个解决问题的能手就罢了,你必须加以解释和说明,增强说服力。
例如:你可以列举一些曾为以前公司解决重要问题的事例。
自我介绍的时间不要过长,更好是一至三分钟。最初你可能会觉得时间太长,但当你真正要介绍自己三项特质时,你就会发现时间不够用了。
应说甚么?
在自我介绍时,应该说甚么?应该如何构思呢?你的答案更好是自然,不要过分自夸,也不用过分谦虚,但必须令人感兴趣。
你更好先写下一个“自我介绍”的初稿,然后大声地朗读。当你这样做时,你就会发现须要修正的地方。练习时,你无须介怀自己所写的答案不够完美,因为当你面试时,你不会原文照读的。这只是一个机会,让你更容易掌握答案的内容和长度。
当你构思答案时,你要想想应如何说出,内容要令人感兴趣,不沉闷,避免滔滔不绝地只说自己的强项。
最后,为你提供一些对答“自我介绍”的意见:
- 阐述工作上的重要成就或奖项;
- 推销自己的长处,但不要提及自己的弱点;
- 可以的话,尽量说得幽默有趣;
- 概括说出你的工作经验和学历,但切勿背诵;
- 不用提及你的出生日期;
- 避免说一些与职业无关的事,例如:你有一只狗,这并不能为你争取到工作;
- 经常思考和解答这条问题;
- 对答要自然。放松心情,尽力而为。
证券公司面试要问什么问题,要怎么回答
从理论上讲,面试可以测评应试者任何素质,但由于人员甄选 *** 都有其长处和短处,扬长避短综合运用,则事半功倍,否则就很可能事倍功半。因此,在人员甄选实践中,我们并不是以面试去测评一个人的所有素质,而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。
面试设置的问题及其回答思路举例如下:
问题一:“请你自我介绍一下”
思路:
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰,层次要分明。
6、事先更好以文字的形式写好背熟。
问题二:“谈谈你的家庭情况”
思路:
1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是 *** 单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三:“你有什么业余爱好?”
思路:
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是 *** 单位问该问题的主要原因。
2、 更好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、更好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、更好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四:“你最崇拜谁?”
思路:
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人更好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、更好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五:“你的座右铭是什么?”
思路:
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭更好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找 *** ,不为失败找借口”
问题六:“谈谈你的缺点”
思路:
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七:“谈一谈你的一次失败经历”
思路:
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八:“你为什么选择我们公司?”
思路:
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”
某券商自营部量化策略岗的面试题
某券商自营部量化策略岗的面试题
本文为 *** 上流传的某券商自营部量化策略岗的面试题,内容不太完整,仅供参考。
笔试一共八条大题,前两题必答,后六题选三题作答。(试卷还是打印得很工整的,感觉比大学考试更正式。)
之一题,给出了一个资产组合,A、B两证券的权重、波动率、相关系数、贝塔值。
(1)求资产组合的贝塔值
(2)求资产组合的波动率
(3)简述CAPM模型的缺陷。
第二题,自己挑一种程序语言
(1)编写出求两正整数M,N之间的更大公因数的程序。
(2)忘了。
第三题,期权组合题,假设标的资产近期将会出现 *** 动,市场有一个CALL和一个PUT可供选择,请构建出一个你觉得适合后市的期权套利组合,并画出对应的盈亏图
私募工场是目前国内更具凝聚力的投顾培养平台,坚持以资产配置为核心投资理念,开展覆盖量化投资及对冲基金领域的权威培训、FOF/MOM业务,目前已吸引上万家优秀私募及数百家金融孵化机构入驻。
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第四题,假设标的遵循几何布朗运动(就是那个随机微分方程),利用伊藤引理求解上述SDE。
第五题,给出每期的现金流和即期利率,求出债券价格和久期。
第六题,假设有1024只硬币,其中有一只是假的(正反两面同样图案)。后面忘了,给出效用函数,问你愿意??????(忘记了)
第七题,支持向量机SVM的原理。
第八题,结合当前宏观经济阐述下半年我国宏观经济走向以及资产配置建议。
楼主小硕,学校非985,目前在某一线券商实**,做量化方面的事情,不过很水。
证券从业面试应回答那些问题?
一般大公司面试都会问以下的这些问题。你看有没有帮助你的。1、请你自我介绍一下自己好吗?回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。2、你觉得你个性上更大的优点是什么?回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。3、说说你更大的缺点?回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我更大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。4、你对薪资的要求?回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们之一次提出的价钱往往是他们所能给予的更高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到更低限度的数字。更好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。5、你对加班的看法?回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本:如果工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率,减少不必要的加班。6、如果通过这次面试我们录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么?回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:①如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。7、谈谈你对跳槽的看法?回答提示:①正常的“跳槽”能促进人才合理流动,应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。8、工作中难以和同事、上司相处,你该怎么?回答提示:①我会服从领导的指挥,配合同事的工作。②我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好,如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,有问题就及时改正。④作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的。9、你对于我们公司了解多少?回答提示:在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答:贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。10、最能概括你自己的三个词是什么?回答提示:我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释,11、你的业余爱好是什么?回答提示:找一些富于团体合作精神的,这里有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。12、作为被面试者给我打一下分?回答提示:试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施,没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。13、你为什么要离开原来的公司?回答提示:①回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象。建议此时更好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案更好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作,如果机会来临,我会抓住。我觉得目前的工作,已经达到顶峰,即没有升迁机会。14、你欣赏哪种性格的人?回答提示:诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。15、你通常如何对待别人的批评?回答提示:①沈默是金,不必说什么,否则情况更糟,不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷静下来再讨论。16、怎样对待自己的失败?回答提示:我们大家生来都不是十全十美的,我相信我有第二个机会改正我的错误。17、你为什么愿意到我们公司来工作?回答提示:对于这个问题,你要格外小心,如果你已经对该单位作了研究,你可以回答一些详细的原因,像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代,我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展,在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查,也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。18、对这项工作,你有哪些可预见的困难?回答提示:①不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服。19、如果录用了你,你将怎样开展工作?回答提示:①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,更好不要直接说出自己开展工作的具体法。②可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”。分析:这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性,而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术,面试官会认为回避问题,如果引导了几次仍然是回避的话,此人绝对不会录用了。20、你希望与什么样的上级共事?回答提示:①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又是一次机会。②更好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。分析:这个问题比较好的回答是,希望我的上级能够在工作中对我多指导,对我工作中的错误能够立即指出。总之,从上级指导这个方面谈,不会有大的纰漏。21、与上级意见不一时,你将怎么?回答提示:①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”分析:这个问题的标准答案是思路①,如果用②的回答,必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况,先想打小报告,这样的人没有人敢要。22、为什么选择我们公司?回答提示:曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道,与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的,而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。分析:去面试前先做功课,了解一下该公司的背景,让对方觉得你真的很有心想得到这份工作,而不只是探探路。23、谈谈如何适应公室工作的新环境?回答提示①公室里每个人有各自的岗位与职责,不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排,制定工作计划,提前预备,并按计划完成。③多请示并及时汇报,遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间,多学习,努力提高自己的政治素质和业务水平。24、除了本公司外,还应聘了哪些公司?回答提示:很奇怪,这是相当多公司会问的问题,其用意是要概略知道应徵者的求职志向,所以这并非绝对是负面答案,就算不便说出公司名称,也应回答“销售同种产品的公司”,如果应聘的其他公司是不同业界,容易让人产生无法信任的感觉。25、你还有什么问题要问吗?回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。26、如果你被录用,何时可以到职?回答提示:大多数企业会关心就职时间,更好是回答“如果被录用的话,到职日可按公司规定上班”,但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近,似乎有些强人所难,因为交接至少要一个月的时间,应进一步说明原因,录取公司应该会通融的。
证券公司面试一般都问些什么问题?
先自我介绍,然后问你哪个学校毕业,是不是金融类专业或者会计类专业,然后证券从业资格过了几门,对股市和股票有什么看法,如果面试操盘手还会问你会不会操盘,先前有无独自操盘经验等等。。
证券公司面试 谈些什么问题?
基本上不谈什么,主要是问你有没有从业证,不过即使没有他们也会要你的,这个行业的流动性很大。
不过有的大型证券公司也会问一些问题,主要是关于营销方面的问题,例如,让你临场发挥一下如何推销一些产品,比如房子,投资理财产品等。。。不过这些只是形式,不用担心,一般都会录用。。。