西南证券工作怎么样
您好，很高兴能帮助您
说实话，如果在西南证券工作的话，要看你的编制了，如果你是“后台”编制（就是非营销编制，
有住房公积金，有年终奖那种）就非常的好，西南证券的后台编制待遇在重庆地区的证券行业中是其他证券公司望尘莫及的，起码高出2倍，工作相当轻松，看看视频，
逛逛 *** ，拍拍马屁就能保住你的高薪工作，打个比方，
如果其他证券公司的同工种工作如果是2000的底薪，在西南证券起码是6000（这是实际到手的工资，已经扣除税费和各种保险了），而且各种保险都是交的相当的高，
以上我说的这些待遇都是是后台编制哦，非营销类的。
如果你在西南证券做营销类工作的，很不幸，就太悲剧了，不管你的业绩如何的好，
你的工资永远都上不了2000元，（当然你去的时候，会给你说的很好的，
会给你描述很灿烂光辉的前景的）而且做得越好越容易被挤走，因为你创造了很高的价值，你走了你创造的价值就全是公司的了，营销人员的模式就是流水模式，
而且营销是全公司系统中更低贱的工种。
西南证券的体制决定了，重行政轻营销的理念。至于上海的我就不知道了，
但是如果你是在本部的话，待遇比在营业部高多了，总部更低工资6000起，
没有比6000更低的了，就算你才毕业也是更低6000起，一般的工资是30000.
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记得好评和采纳，答题不易，互相帮助，
西南证券怎么样?
问题一：西南证券工作怎么样 您好，很高兴能帮助您
说实话，如果在西南证券工作的话，要看你的编制了，如果你是“后台”编制（就是非营销编制，
有住房公积金，有年终奖那种）就非常的好，西南证券的后台编制待遇在重庆地区的证券行业中是其他证券公司望尘莫及的，起码高出2倍，工作相当轻松，看看视频，
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如果其他证券公司的同工种工作如果是2000的底薪，在西南证券起码是6000（这是实际到手的工资，已经扣除税费和各种保险了），而且各种保险都是交的相当的高，
以上我说的这些待遇都是是后台编制哦，非营销类的。
如果你在西南证券做营销类工作的，很不幸，就太悲剧了，不管你的业绩如何的好，
你的工资永远都上不了2000元，（当然你去的时候，会给你说的很好的，
会给你描述很灿烂光辉的前景的）而且做得越好越容易被挤走，因为你创造了很高的价值，你走了你创造的价值就全是公司的了，营销人员的模式就是流水模式，
而且营销是全公司系统中更低贱的工种。
西南证券的体制决定了，重行政轻营销的理念。至于上海的我就不知道了，
但是如果你是在本部的话，待遇比在营业部高多了，总部更低工资6000起，
没有比6000更低的了，就算你才毕业也是更低6000起，一般的工资是30000.
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问题二：国信证券的重庆公司和西南证券比怎么样？什么区别 之一个是全国十大证券公司，综合业务全面，交易速度更快，服务更好。第二个是那边本土证券公司，综合排名在后
问题三：平安银行和西南证券哪个公司的offer值得去 平安银行或者校招生求职学院都是不错的～
问题四：西南证券的工作怎么样 其实刚毕业起步的职员工资并不高, 但行情好的时候奖金挺多的, 但目前情况不是很好, 从长远角度来看, 这个职业还是不错的, 比保险行业要更有发展钱途.
问题五：重庆西南证券哪个更好? 业务方面有：证券经纪，证券投资咨询，与证券交易、证券投资活动有关的财务顾问，证券承销与保荐，证券自营，证券资产管理，融资融券，证券投资基金代销，金融产品代销，为期货公司提供中间介绍业务，证券投资基金托管，股票期权做市。
问题六：西南证券并购部怎么样 应该挺不错的。近年并购新星就是华泰和西南。 年轻人的话 项目机会等于一切。 如果是高级别跳槽 那就再看看别人知情人说法了
问题七：西南证券怎么样？ 16.77是之一次触及，所以近期会在此价格处多次震荡！完全没有爆发的低价股，个人相对比较喜欢的是601688和600369这两只证券票
问题八：请问西南证券在各地的营业部待遇如何？ 说实话，如果在西南证券工作的话，要看你的编制了，如果你是“后台”编制（就是非营销编制，有住房公积金，有年终奖那种）就非常的好，西南证券的后台编制待遇在重庆地区的证券行业中是其他证券公司望尘莫及的，起码高出2倍，工作相当轻松，看看视频，逛逛 *** ，拍拍马屁就能保住你的高薪工作，打个比方，如果其他证券公司的同工种工作如果是2000的罚薪，在西南证券起码是6000（这是实际到手的工资，已经扣除税费和各种保险了），而且各种保险都是交的相当的高，以上我说的这些待遇都是是后台编制哦，非营销类的。
如果你在西南证券做营销类工作的，很不幸，就太悲剧了，不管你的业绩如何的好，你的工资永远都上不了2000元，（当然你去的时候，会给你说的很好的，会给你描述很灿烂光辉的前景的）而且做得越好越容易被挤走，因为你创造了很高的价值，你走了你创造的价值就全是公司的了，营销人员的模式就是流水模式，而且营销是全公司系统中更低贱的工种。
西南证券的体制决定了，重行政轻营销的理念。至于上海的我就不知道了，但是如果你是在本部的话，待遇比在营业部高多了，总部更低工资6000起，没有比6000更低的了，就算你才毕业也是更低6000起，一般的工资是30000.
问题九：西南证券怎样打新股 之一章 市值篇，我到底具不具备申购新股的资格？
问：我要持有多少资金？
答：新的条例规定投资者在T-2日前的20个交易日持有日均1万元及以上的市价。
问：以高澜股份为例，如果我在1月20日闭市之前持有市值20万元的深市股票，那么1月22日我能申购它吗？
答：能，20日日均市值一万元，可以配1000股的申请额度。但是，如果20日之后还没购买，那么之后无论买多少都无法申购高澜股份。
问：我持有沪市股票，且日均市值超过一万元，我能申购高澜股份吗？
答：不可以。深市和沪市是分开的，持有沪市股票就只能申请购买沪市新股，深市同理。
问：我还没有开通创业板，能申购创业板的新股吗？
答：不可以。需要开通创业板之后才能进行创业板新股申购。
问：我需要自己计算可申购新股的数量吗？
答：不需要，申购时可查询到你可申购的额度。
第二章 申购篇，正式申购当日碰到的问题
问：申购流程。
答：对于广大投资者来说，即使是在新的申购政策之下和往年买股票也是一样的。以高澜股份为例，在交易账户里填写股票代码300499，价格是固定的(无法选择)，买入量填写“更大可买”即可。需要注意的是：沪市的申购代码和股票代码不一样，例如1月27日发行的东方时尚，股票代码是603377，但是27日的申购代码却是732377。但是，深市的申购代码就是股票代码。
问：如果我的申购额度是2000股，我可以在打新当日分两次申请吗？
答：不可以，系统只支持你之一次的申请。建议投资者之一次下单就满额申购。
问：我有好几个账户，可以每个账户都申购一点吗？
答：不可以，使用多个账户申购新股，系统只承认之一笔申购为有效的，其余申购均无效。
问：为了让我的市值高一点，我需要把股票都归拢到一个账户里吗？
答：不需要，系统会自动核算所有账户的市值。
问：我可以委托券商进行申购吗？
答：不可以，需要投资者自己手动操作。
第三章 中签篇，我究竟“中奖”没有？
问：怎么看中签结果？
答：1、看配号。假如你申购一个创业板股5000股，起始配号是1309720(交易软件上会显示)，500股一个配号那么你的配号数量是10个。T+1日会公布摇签结果， 接着就是用配号比对摇签的末几位数。
2、刷交易软件。T+2日打开交易软件看一看，新股还在就是中签了，不在了就是没中。当然，T+1晚上也可以刷，如果你申购了5000股，账户里静静地躺着500(深市)或1000(沪市)股，恭喜你，中了！总之，只要你账户里的数量小于你申购的数量，就肯定是中签了。
第四章 后续篇，我申购到新股了，什么时候交钱。
问：T+2日公布中签结果，什么时候资金到位来得及？
答：T+1日晚间就能查到中签结果，T+2日一大早也是可以查到结果的，请尽量赶早。
问：高澜股份(300499)22日(周五)发行，T+2日公布中签结果，那不是周日吗，怎么缴款啊？
答：节假日不计算在内。T+2是26日。
问：说的是T+2日日终资金到账，我下班回家了再转账进去吧？
答：万万不可。别忘了银证间系统16:00就关闭了，这之后是没有办法进行银证转账的。下午4点前，申购资金必须全部到位。
问： T+2日当天卖出股票的钱可以用来交申购资金吗？
答：可以。
问：申购5000股，中了一个号，是交5000股的钱还是500股的钱？
答：500股。
问：我账户里有足额的钱，中签后还要操作吗？
答：不用，会自动扣款。...
问题十：西安西南证券是什么国企吗 是的。中国券商大部分都是国企参股。
西南证券秋招实习有工资吗
有。西南证券股份有限公司 实习生工资待遇 ¥ 2395 /月 更低工资： 1070元/月 ，更高工资： 12000元/月
西南证券财富管理岗怎么样
西南证券财富管理岗很好。因为西南证券财富管理岗工作环境好，工作氛围轻松，每天工作8小时的工作制度，自愿加班，节假日加班按国家规定补发三倍工资，按国家有关规定为所有雇员办理工伤、医疗、养老、失业保险及住房公积金。
关于西南证券工资怎么样和西南证券工资高吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
请问西南证券在各地的营业部待遇如何？
说实话，如果在西南证券工作的话，要看你的编制了，如果你是“后台”编制（就是非营销编制，有住房公积金，有年终奖那种）就非常的好，西南证券的后台编制待遇在重庆地区的证券行业中是其他证券公司望尘莫及的，起码高出2倍，工作相当轻松，看看视频，逛逛 *** ，拍拍马屁就能保住你的高薪工作，打个比方，如果其他证券公司的同工种工作如果是2000的底薪，在西南证券起码是6000（这是实际到手的工资，已经扣除税费和各种保险了），而且各种保险都是交的相当的高，以上我说的这些待遇都是是后台编制哦，非营销类的。
如果你在西南证券做营销类工作的，很不幸，就太悲剧了，不管你的业绩如何的好，你的工资永远都上不了2000元，（当然你去的时候，会给你说的很好的，会给你描述很灿烂光辉的前景的）而且做得越好越容易被挤走，因为你创造了很高的价值，你走了你创造的价值就全是公司的了，营销人员的模式就是流水模式，而且营销是全公司系统中更低贱的工种。
西南证券的体制决定了，重行政轻营销的理念。至于上海的我就不知道了，但是如果你是在本部的话，待遇比在营业部高多了，总部更低工资6000起，没有比6000更低的了，就算你才毕业也是更低6000起，一般的工资是30000.
西南证券年终奖几个月
西南证券年终奖具体多少没有具体的数额，不过根据基本统计，西南证券年终奖平均在61166。西南证券的平均工资在8366元每个月。上班时间是准时的，一般没有加班，而且周六周日是双休。国家对于年终奖的发放并没有过多干涉年终奖，就是每年老板给予员工封底的奖金，具体发放多少额度也是根据企业自己整个一年内的收益情况进行调整的。
一、单位可以不发年终奖吗
我国劳动法并没有明确规定年终奖是必须由企业发放的，但是对于是否应该发年终奖还是可以查到的，因为劳动合同会有规定同工同酬，如果公司有规定那就必须发，如果约定了年终奖，但是却找各种理由不发的话，那就属于违反劳动合同法，企业需要承担一定的法律责任。而且根据劳动法的规定，用人单位无权 *** 或者无故拖欠劳动者的工资，那么就说明年终奖也是公司的一部分，如果劳动合同里有涉及到年终奖的发放，那么企业就应该按照合同进行发放，否则就违法了。如果企业出现了不发年终奖的情况是可以 *** 的，一般这种情况都是可以向劳动行政部门进行申诉或者发起劳动仲裁的申请。在发生争议的时候一定要注意留存证据和用人单位的相关证明，这样才能够保证维护我们自己的合法权益。
二、不确定发奖金的时间
一些券商虽然没有以制度形式规定何时发放年终奖，但连续多年在某个时间发放年终奖，让员工有稳定的心理预期，合理安排资金计划，比如买房买车。但有些券商的发行时间每年都在不断变化，差异巨大，所以发行时间随意往后推。比如某券商连续三年年终奖的发放时间发生了三次变化：之一次年终奖在次年年初发放；第二年年终奖改为次年年中；第三年年终奖到次年年中还没发，不知道什么时候会延迟。
综上所述。最后每个年终奖的年终奖到底多少，其实也是根据整个公司的利益来决定的，有些公司有些时候可能会有触发员工利益的情况，所以我们要学会拿起法律的武器保护自己。