股权占比怎么算
1. 股比计算公式:各股东出资占总股本的比例=(各股东出资÷总投资额)x100%。持股比例是指出资额与注册资本的比例，即出资额/注册资本。例如，原注册资本90万，投资10万，即持股比例为10/(90+10)，即占比10%。但股东或者公司章程另有规定的除外。控股是指持有股份。当持股达到30%时，该持股可以称为控股，如果更大股东也可以称为相对持股，当持股超过50%时，该持股可以称为绝对持股。
2. 持股比例是指出资占注册资本总额的比例。计算公式为:出资额/注册资本。例如，原注册资本为90万元，投资为10万元，则持股比例为10/(9010)，即10%。但公司法对股东另有规定或者公司章程另有规定的除外，原则上，有限公司的出资比例和持股比例应该是相同的，但由于因素的组合，在特殊情况下可以有所不同，以满足实践的需要，股份有限公司以发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认缴的股本总额。发起人未缴足认缴的股份前，不得向他人募集股份。股份有限公司以公开募集设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的实缴股本总额。
3. 授予公司员工的股份可以购买。法律允许出现这种情况，主要是为了方便调动员工的创造力和生产积极性，有利于公司的发展和社会的稳定，不违背公司的资本富庶原则。此收购形式亦须经股东大会批准。为保证证券市场的稳定，公司购买本公司股份的，不得超过该公司已发行股份总数的5%;为保证公司资本充足率，公司税后利润中用于收购应使用的资金及所购股份应在一年内 *** 给员工。
拓展资料
股份占比是指股东资金所占股份的百分比。该指标反映了债权人提供的资金与股东提供的资金之间的相对关系，反映了企业的基本财务结构是否稳定。一般来说，股东资本大于借入资本是好的，但不能一概而论。
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股权分配比例怎么算
公司股东股份配比的 *** 是：
两人股东时为70%：
30%或80%：
20%；
三人股东时为70%：
20%：
10%或60%：
30%：
10%；
四人以上股东时建议创始人至少要保住股权生命线中的一条
线：
如绝对控股线(67%)、相对控股线(51%)、一票否决权(34%)。
按出资额计算的，但是如果你的业务知识有专利，还可以作为无形资产作价出资，是有限公司。
法律依据：
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互 *** 其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人 *** 股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权 *** 事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意 *** 。
其他股东半数以上不同意 *** 的，不同意的股东应当购买该 *** 的股权；
不购买的，视为同意 *** 。
经股东同意 *** 的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；
协商不成的，按照 *** 时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权 *** 另有规定的，从其规定
假如注册公司100万三个合伙人，分别20、30、50万分别占股份比例多少是怎么计算的？
公司100万元有三个合伙人 甲为20万元，乙为30万元，丙为50万元 ∴甲占股份比例 = 20 ÷ 100 × 100% = 0.2 = 20% 乙占股份比例 = 30 ÷ 100 × 100% = 0.3 = 30% 丙占股份比例 = 50 ÷ 100 × 100% = 0.5 = 50% 答：20、30、50万分别占股份比例为20%，30%，50% 。
一、有关股权法律依据
《公司法》第34条，股东按照实际出资比例分取红利，公司新增资本时，股东有权优按照实交缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分配红利，或者不按照出资比例优先任缴出资的除外。
《公司法》第42条，股东会议由股东按照出资比例行使表决权，但是公司章程另有规定的除外。
原则上股权的份额就是股东的出资比例，公司在进行工商登记时一般也是按照这个比例来计算，股东也按相应的出资比例享有权利，但有些权利只要通过全体股东一致同意，可以作为股权投入。
二、股权结构的设计
合伙企业在股权结构的设计时，可参考以下几点：67%拥有公司的绝对控制权，51%拥有公司的相对控制权，34%拥有公司的一票否决权。
企业在实际的股权结构设计过程中，除了资金之外，还可以以技术，知识产权，实物，土地（办公场所）等作为投资。但是，现金之外的其他形式的投资，需要经过，全体合伙人协商并认定其股权比例。
随着风险投资的兴起，越来越多的人认识到人才对企业发展的重要性，尤其是创始人的智慧，才干，品德，格局等等，出现了“人才股”和“资金股”，创始人出创业方案，出智慧，出人力，投少资，占大股，参与公司运营； 投资人投大资，占小股，不参与公司运营。
《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》里面30%的概念不理解。
一）在股权激励计划有效期内，高级管理人员个人股权激励预期收益水平，应控制在其薪酬总水平（含预期的期权或股权收益）的30％以内。高级管理人员薪酬总水平应参照国有资产监督管理机构或部门的原则规定，依据上市公司绩效考核与薪酬管理办法确定。
我不是太理解，我举个例子，看看我是否理解正确：
比如公司2000年1月1日授予股票期权，该期权有两年的限制期不能行权。限制期到了以后，另外的三年里面可以自主行权。也就是说该期权激励计划有5年。2000年该员工的年薪为20万人民币。授予该员工的股票期权的数量为10000份，根据期权定价模型计算出来每份期权的价值为7元（就是每份期权的价格不是股票的价格）,那2000年的时候，该员工得到的期权价值为：10000*7=7万元。
怎么计算股权?
1、股权计算公式：
（1）股权数=总股本*持股比例。
（2）新总股本=老股本=新增股本。
（3）投资金额=认购股数*每股价格。
（4）持股比例=个人持股数÷总股本。
3、股权就是指:投资人由于向公民合伙和向企业法人投资而享有的权利。
（1）股权是体现股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利，股权数越大，其权力越大。
股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。即股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。
股权是股东在初创公司中的投资份额，即股权比例，股权比例的大小，直接影响股东对公司的话语权和控制权，也是股东分红比例的依据。股权即股东的权利，有广义和狭义之分。广义的股权，泛指股东得以向公司主张的各种权利; 狭义的股权，则仅指股东基于股东资格而享有的、从公司获得经济利益并参与公司经营管理的权利。
（2）向合伙组织投资，股东承担的是无限责任;向法人投资，股东承担的是有限责任。所以二者虽然都是股权，但两者之间仍有区别。
向法人投资者股权的内容主要有:股东有只以投资额为限承担民事责任的权利;股东有参与制定和修改法人章程的权利;股东有自己出任法人管理者或决定法人管理者人选的权利;有参与股东大会，决定法人重大事宜的权利;有从企业法人那里分取红利的权利;股东有依法 *** 股权的权利;有在法人终止后收回剩余财产等权利。而这些权利都是源于股东向法人投资而享有的权利。向合伙组织投资者的股权，除不享有上述股权中的之一项外，其他相应的权利完全相同。
股权比例怎么计算
持股比例如何计算？
持股比例的计算公式：持股比例＝出资额÷注册资本金
举例：某公司原有回注册金90万，现在某股东新答出资10万元，则该股东持股比例为10÷（90+10）＝10%
持股比例是指出资额占注册资本金的比例，即：出资额/注册资本金。例如本来注册资本金为90万，出资10万，那持股比例就是10/(90+10)也就是占比10%。股东或者章程另有约定的除外。年底的分红也按这个比例进行。
扩展资料
公司向内部职工募集的股份，只限于以下人员购买和持有：
（一）公司募集股份时，在公司工作并在劳动工资花名册上列名的正式职工；
（二）公司派往子公司、联营企业工作，劳动人事关系仍在本公司的外派人员；
（三）公司的董事、监事；
（四）公司全资附属企业的在册职工；
（五）公司及其全资附属企业在册管理的离退休职工