五一放假五天，但是需要涉及到补班这个问题，那么，2022年5月7日是补五一放假那一天的班呢？首先，我们先了解一下2022年五一放假的具体安排，今年五一放假安排是4月30日至5月4日，5月7日正好补5月4日的班。
2022年5月7日怎么补班
2022年5月7日要上班或上学。劳动节放假安排时间是：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。4月24日补5月3日的课班），而5月7日补5月4日的课（班）。
2022年5月7日补的是5月4日的班。
按照国家规定五一劳动节属于法定节日放假一天，根据《全国年节及纪念日放假办法》通知，全体公民放假的假日，如果适逢星期六，星期日应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六，星期天，则不补假。
关于调休
调休，又称“倒休”，一个汉语词语，意思是调换作息时间，因无工作安排而某个工作日责令其不上班，而到周未要员工来还班、或因有工作安排临时需节假日上班，等日后用工作日为其补休，以拉平工作日时间。
员工在休息日确因工作需要，经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。
员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。
员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。在人事总务部办理调休手续时，须出示本部门部门长批准的调休申请单，否则不予调休。
调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资21（计算方法以下皆同）。
调休假可以累计，没有法律规定必须多少期限内休完（如离职时仍没休完，可以主张加班费）。调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。
以上就是五一放假调休的具体安排，以及调休的意义和作用，希望大家在五一期间出行顺利、平安顺遂。