如果是中队长，属于股级干部，未来前途如何，要看以后是不是可以提拔到大队长位子上，否则大概率干到退休是管理九级。乡镇综合执法队内部区分大队长和中队长，大队长统筹执法队工作，中队长按照职责分片或分线包干执法。除了上述公职人员，城管局大量聘用的环卫工，主要是三方承包，以合同工、劳务派遣工为主，甚至有部分城管人员，也是合同工、临时工担任，弥补城管力量的不足。
我儿子被录取到苏州大学城市管理专业,请问大家这个专业怎样？谢谢？篇1
最近类似的提问比较多，充分表明家长对孩子的关注已从考上大学转移到大学毕业后的就业环节了。这种未雨绸缪的想法，实乃人之常情，有谁家父母不希望自己的孩子毕业后，能找到专业对口的满意工作，过上安定生活呢！苏州大学作为一个老牌的211，无疑有着深厚的文化底蕴，一流的师资力量和学习氛围，能考进苏大，说明你孩子很优秀（高考分应该在380分左右）。
就专业来说，如果是你孩子自己选择的而非调剂的，就应该感到满意。任何专业的毕业生，都有找到满意工作的，也有找不到满意工作的，关键看自己的心态。城市管理专业，学的课程比较广，就业的方向理论上也很广，如城市规划，绿化设计，城市管理和相关的部门企业等。遗憾的是，这些部门每年主动面向毕业生招聘的不多。所以，可以等孩子进校后，详细了解前几届学生的就业情况后，再作决定也不迟。
乡镇执法队长有前途吗？篇2
随着近两年乡镇机构改革的完成，乡镇原来分散的各站所根据职能相近、相似和关联原则进行了归并，成立综合服务中心，替代站所提供各项公共管理和服务职责。其中，原来由各站所承担的执法职能，也全部从站所剥离，整合上级派驻机构下沉的部分行政职责，成立了综合执法队，一支队伍管执法，改变了过去多头执法、交叉执法、重复执法的现状，这也是自上而下对乡镇执法机构改革的基本要求。
换言之，乡镇不管现在有没有成立综合执法队，未来执法机构一体化、综合化都是大势所趋。按照目前已经完成改革的乡镇来看，改革后的乡镇综合执法队仍保留公益一类事业机构属性，以事业代行政行使执法权，级别一般设置为副科，和乡镇便民（党群）服务中心一样，是乡镇目前唯一或者少有的两个副科级事业机构，改变了过去乡镇事业站所没有或鲜有副科级事业单位的尴尬，打破了乡镇事业人上升的“天花板”，让他们看到了希望，一定程度上提高了乡镇事业人的工作积极性。
乡镇综合执法队的人员由原来事业站所根据职能划转分流而来，按照“老人老办法、新人新办法”原则进行管理，原则上不改变个人编制和身份待遇。乡镇综合执法队内部区分大队长和中队长，大队长统筹执法队工作，中队长按照职责分片或分线包干执法。如果是大队长，属于副科级领导岗位，已经纳入县委组织部管理的干部序列，前途无疑是乡镇事业编最好的。
下一步，即可以转岗乡镇副职转公务员，进入乡镇领导班子序列，也可以直接提拔县直事业单位主官，成为正科级干部，横向纵向的空间都比以前乡镇事业编要好很多。换以前，乡镇事业编管理岗干一辈子可能就是管理九级即科员的命，而现在已经有机会提拔副科，大大突破了个人发展的瓶颈。如果是中队长，属于股级干部，未来前途如何，还要看以后是不是可以提拔到大队长位子上，否则大概率干到退休还是管理九级。
总的来说，乡镇执法队队长因为是事业身份，不管提不提拔副科，前途都比较有限，不要抱太大期望。不过，在乡镇执法队工作，因为工作职责涉及老百姓很多事项，实际权力还是比较大的，实惠性和地位也比较高，这是乡镇执法队的优势。除此之外，现在社会上都在呼吁将乡镇执法队审批为参公单位，让乡镇执法更名正言顺，目前结果如何不得而知。
城管员工是通过公务员考试招录的吗？篇3
城管员工大多是聘用制，其身份是合同工、临时工、劳务派遣工等，都不是正式的公职人员。城管部门现在的规范名称，是城市管理综合行政执法局，是政府工作部门。城市管理综合执法机构改革，各地并不相同，大体上有两种体制模式，一种是比较普遍的，单纯的城管局，也是政府工作部门，是行政单位，公务员管理模式，主要职能是管理城市绿化、环卫、基础设施等；另一种是综合执法部门，所有的行政执法，都集中到这个部门管理，这个概念就比较大，只在部分省市实施。
就拿比较普遍的城市管理综合行政执法局，管理城市绿化、环卫、基础设施为例，这样的城管局，人员也比较复杂，人员来源也都不一样。这样的城管局，有公职人员，有聘用人员，公职人员包括公务员、事业管理人员、工勤人员；聘用人员包括临时工、合同工、劳务派遣工。城管局的公务员，或者是参公人员，其来源除了部门成立时划转，以及领导干部的组织任命之外，其他新进人员“凡进必考”。
实际上，城管局的公务员极少，只有领导班子、执法队管理人员，及办公室行政人员。有的地方的城管局机关，原来还是参公人员，使用的是事业编制，没有行政编制。除此而外，城管局还有一部分公职人员，是事业管理人员，其来源和公务员相似。机关和事业单位，也存在部分工勤人员，工勤人员的来源，大多是退役军人安置。除了上述公职人员，城管局大量聘用的环卫工，主要是三方承包，以合同工、劳务派遣工为主，甚至有部分城管人员，也是合同工、临时工担任，弥补城管力量的不足。
摆地摊如何监管？如何处理实体店与摆地摊的平衡点？篇4
首先应视为是有互动互利性，次序要拉开距离大路朝天井水不犯河水…预想一些另类的交通工具会火一把，别忘了给手拉車轮子加上小轴承。现在经常出现一种论调，既人有钱了就变坏变懒了，这反而是懒人找进步的茬儿。不是人有钱了就变懒了，是想干而是没所事干，所以"不断的"制造事物制造新工作就是创新，就是新的发展。一个中意妹妹求给她拎包，可能绕地两圈也不知累，这不是把人往坏路上带吗，不是：你有没有想过？这两圈下来他会发生什么巨大变化？可能世界在他眼里都变了。