大学生就业难？为什么难？难在哪里❓首先必须说，大学生就业其实不难。其实大学生当保姆，我觉得是就业理念的进步。以上是我的观点，我是武老师。大多数的难，不过是全社会和大学生本人和家庭的期望，对找工作就业的理解和意愿与真实社会需求和具体安置，是不对应的甚至是错位的❗就什么样的工作目标、岗位和意愿、去向这个本该对应问题，就业市场和大学生的相互期望是不登对的、错位的，极端不平衡的！我是个有着多年丰富社会实践经历又深接地气的大学老师，在多篇文章中多次就此类问题做过精准全方位的分析和引导。
大学生为什么就业难？难在哪里？篇1
大学生就业难？为什么难？难在哪里❓首先必须说，大学生就业其实不难。大多数的难，不过是全社会和大学生本人和家庭的期望，对找工作就业的理解和意愿与真实社会需求和具体安置，是不对应的甚至是错位的❗就什么样的工作目标、岗位和意愿、去向这个本该对应问题，就业市场和大学生的相互期望是不登对的、错位的，极端不平衡的！我是个有着多年丰富社会实践经历又深接地气的大学老师，在多篇文章中多次就此类问题做过精准全方位的分析和引导。
可中国的实际情况是，这种人才培养与社会需要，人才期望与社会现实不对应甚至错位的关系，不是在缩小，而是在不断扩大。从人性基本角度来说，我接受了大学教育甚至花大钱?出国留学后，对进入中国社会真实工作的期望值，当然会提升。然而，另几个甚至无数事实，也跃然眼前。城市聚集化、规模化脚步加快，产业转型升级加快，更多的农村家庭和人们快速进入城市，中国东、中、西部各方面的巨大差异，已实际形成了三个人才流动的台阶，人才就业的去向、布局产生了利益流动。
北上广深杭等一线城市、东部的发达城市，已经再明显无遗地形成了吸人聚才区。而中西部地区50余个城市，尽管近5年加大了人才吸引力度，但台阶状人才吸引和分布格局，一段时间内很难改变。这种人才吸引和顺流分布状况，得不到根本缓解和改变的原因是实际和欲望博奕、驱动结构。试问所有当今的大学生，是否愿意依照国家的号召，往中西部去参加建设❓针对于此，国家和各地方政府当然要不断出台吸引政策和实际，不断改变这种人才流动和配置的不合理状况。
而作为大学生群体，也应放下一些不切实际的幻想，从善如流。一切的不平衡，自然会产生不合理。举一个最简单却又最直接的例子，中国从1977年恢复高考至今，已教育培养出了1.5亿大专以上毕业生。上大学，不仅仅是为了找工作，而更是为了提升全中国全民族的文化教育水平，全面提升中国社会的文明程度。中国对美欧发达国家，我国接受过高等教育的人数，仅仅不到13%，而它们则是30~40%。
但另一方面必须说，接受高等教育后的人必定希望能找到他想象的工作机会，而这就是一对巨大的矛盾。接受高等教育的人数越多，一方面标志着社会受教育程度乃至文明(精神)的提高，另一方面，一定是安置和工作的相对应和适应。单就今年，抗冠大局下全国高校毕业生874万。这种宠大受高等教育人数的巨大压力下，如果没有对应科学的就业和安置，加上大学生及其家庭的期望，那必然是个巨大的社会问题。
大学生当保姆是就业观念的进步还是人才的贬值？篇2
中国的大部分人都有一个缺点：喜欢以职业判断一个人的地位高低。其实大学生当保姆，我觉得是就业理念的进步。不知道大家都听说过“北大屠夫”陆步轩的情事吗？当时在全国是非常的轰动，一个北大才子去卖猪肉，好多人无法理解。但是现在他已经具有一个猪肉品牌，身价百亿。我还听说过这样的一个事件，就是一个送水工送了五年水之后开办了送水厂，并且很快掌握了整个城市大部分的送水业务。
原因就在于，在他眼里送水不仅仅是一份工作，而是一份自己的事业。所以他工作认真，深受客户的好评，他送过水的客户都对他有印象。再得知他要自己开办水厂，都选择相信他，选择了他。不管是在街头、在工地、在野外，还是在办公室里面工作，如果仅仅把工作当成一份养家糊口的工作，我想它们是没有区别的。但是如果能认真的对待工作，把工作当成自己的事业来经营，我想不管是做什么工作最后都会成功的。
近日，网上又爆出了95岁的老中医和50岁保姆之间的利益纠葛并且上了热搜。我想至少大学生的素质相对普通的保姆的素质是要高，而素质的高低本来就是服务行业所需要的。如果我们需要保姆的业务，在业务水平一致的情况下，小学毕业和大学毕业的工作人员中，你愿意选一个呢？实际上，任何一个行业的进步都会促进社会的进步。而任何行业的进步都需要高素质的人才，不要小看保姆行业。
据我所知，我国就有一位机场保洁员因打扫卫生非常的专业而成为全国著名的专家。随着我国高等教育的普及，优秀的人才只会越来越多，但是不可能每个人都能找到令人羡慕的工作。而这就需要我们要有非常科学的就业观，具备能吃苦和创新精神，创造出更大的社会价值。以上是我的观点，我是武老师。看到的朋友们，你们有什么看法呢？欢迎在评论区讨论和指正。
大学生最真实的就业观，他们到底想做什么？篇3
你好，我是一名本科毕业生，辅导员也是一名研究生毕业生，分享一下我自己的观点，希望对你有所帮助。升学是第一优先级不急于就业2020届我们年级的本科毕业生大约有400名同学，其中有2/3的同学选择了考研。剩下的1/3的同学中也有一些准备出国。所以本科就选择就业的同学，其实只占一小部分。如果有继续深造升学的机会，还是会优先选择考研出国。
所以从与招聘公司对接的情况来看，我们的本科毕业生找工作的积极性不高，通俗的来讲就是大家以为本科基本上没有办法找到自己心仪的工作，只有通过读研来提高自己的竞争力。还有一部分同学，即便是考研失败，也会选择二战，因为，从大家的心态认为自己本科毕业就是找不到好工作，为什么要着急就业。第一份工作的平台更重要那从这些选择工作的同学来看，大家第一份工作的选择，还是希望可以到达一个比较高的平台。
国企央企和世界500强、高流量企业是大家的首选。大家的心态非常的明确，一个比较高的平台就像研究生一样可以增加自己的履历含金量。薪资也并不是不重要，只是在大家日常的交流当中，更看重的是平台本身能带来的附加值。如果在这份工作当中可以让自己的潜力华丽升级，那在工资上少点儿也不是不可以。工作团队氛围一定要好一句话概括的话就是:开心很重要！在传统的就业观念里，工作氛围重要性其实相对靠后。
但是当今大学生也非常的看重工作团队的氛围如何。以前只有领导挑你的份儿，现如今是双向选择，团队氛围沉闷，领导不好沟通等都是放弃某项工作的原因。有一个段子是这么说的，问一个刚刚工作一年的新同学怎么辞职？同学说我在这里待的不开心，于是就辞职啦。可能这样的理由，对于70后80后来说都是无法理解的。在这一点上，现阶段的大学生更加的真实。
自我价值要有所体现相对于早年间的毕业生，国企央企事业单位这些可能是找工作的首选，当然现阶段国企央企也是非常的热门，但是选择的理由却不同。过去是工作首选的原因是国旗扬，其实也单位稳定且福利待遇好。而如今毕业生选择工作时更看重自我价值是否能在岗位上得到体现，毕业生不喜欢一味的稳定，稳定对大家来说就是没有进步，可能是由于互联网行业毕业生思维上带来的冲击，非常渴望能够在岗位上快速得到提升。