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个人评职称有什么好处 评定职称有什么好处

时间:2022-12-21

职场潘多拉观点:评职称有没有用,有多大的用,这和你的工作单位有很大的关系,但秉持一个原则:高比低好,有胜于无。职称有可能影响到你的升迁。职称与工资挂钩,有严重的不合理性。以至于把表填好了,审表时说这个管用,那个不管用,有的多填了,有的填错地方了,弄的大家一头雾水。

中小学教师评的职称有什么用?篇1

职称的作用非常多。激化矛盾,每年评职称的时候,也就是学校焦点出现的时候,所有人都盯着这一个目标,盯来盯去肯定有些人要失望,失望的背后不是痛骂就是痛恨。公平这个世界上公平永远都是相对的,没有绝对的公平,也就是说几个人参与职称评审的话,最终大多数人会对所有参与人员都有意见。那天一位朋友留言说,让我们来指出,哪些高级职称是通过后门实现的,或者通过不公正的手段获得的,我只是想说,有必要吗?即使你自己是通过正当手段获得的,难道你就没有因此而让更多人记恨?有些事情大家一目了然。

没有必要非得,撕破脸所有人都难看。真的第二个作用,那就是非常有效或者有利的,那就是对工资有效,很多人高级职称已兑现比中级多1000多元,这是很可观的一个收入,并且这个是稳定性的基本上,晋升职称之后只要自己不死,那么一直干到退休,这个工资都是有保障的。这是为什么很多人都拼命向职称靠拢的原因。天下熙熙,皆为利来,天下攘攘皆为利往,职称就是这样一个神一般的存在,作为老师都不喜欢,你懂的。

评职称有什么用?篇2

职场潘多拉观点:评职称有没有用,有多大的用,这和你的工作单位有很大的关系,但秉持一个原则:高比低好,有胜于无。职称一般在央企和国企比较常见,最直接的好处就是收入增加,比如中级职称每月多三百,高级职称每月多五百等等。但是,其实在工资方面还有一项隐性影响:你的职位等级,经理和高级经理属于不同的分类,工资可能会差好几个档次。

职称有可能影响到你的升迁。看公司管理层,甚至是中层的简历,职称一栏大部分是高级,其实拿了这个证就懂那些事情吗?不见得,但至少他们还保持在一个学习状态,这点难能可贵。有了职称方便去挂职,比如XX专家团队成员、XX评审委员会成员等,职称都是硬性条件。另外,职称会影响到工资的基数,也会影响到退休工资。每一件事物存在必有其合理性,先拿到了再说,免得让很多机会白白溜走。

教师评定职称的作用是什么?篇3

对于职称,百姓茶馆写了好几篇文章,主要是反对职称与工资挂钩,在此不想赘述。职称与工资挂钩,有严重的不合理性。从而打击大部分教师的积极性,并没有起到应有的激励作用。职称与工资不脱钩,教育内部的与职称有关的矛盾和问题不可能得到根本性的改变!职称与工资硬性捆绑,否定劳动的价值,远离了工作实际,是极其霸道的做法,它是赤裸裸的唯心主义表现 ,是一个战略性的错误,是多年来教育内矛盾丛生、问题多多的重要根源。

县教育局的优秀教师对于评副高职称有什么作用吗?篇4

县教育局发的优秀教师荣誉证书在评副高的时候有用,但只能算部门表彰的荣誉,不能算综合荣誉。2019年教师节前夕,我县继2016年相隔第三年后表彰了一次优秀教师和优秀教育工作者。优秀教师本来应该两年表彰一次,是县委县政府表彰的,属于综合荣誉,但这次打破了惯例。大家老早就盼着表彰了,因为评职称时大家都需要这种证书。

本来以为能大批的表彰分不少的名额,最后我们学校分了1个受县委县政府表彰的 ,3个受到教育局表彰的。到2020年6月申报2019年度的职称时,有的教师就把受教育局表彰的优秀教师证书填到荣誉一栏了。后来审表的时候 说这个证书不管用,再后来说可以报只能当作部门表彰的,不能算作综合荣誉。同样是优秀教师,表彰的时间也相同,但证书的盖章不同,证书的级别也就不同了。

申报职称时,不但看证书名称,关键看是哪个单位盖的公章。如果是人社部门或县级政府盖章的优秀教师一定是综合荣誉,别的单位盖章的就不好说了。教育部门发的证书很多,各种各样五花八门的,老师们在申报职称时都不知道哪种证书最有用,哪种证书不能用。以至于把表填好了,审表时说这个管用,那个不管用,有的多填了,有的填错地方了 ,弄的大家一头雾水。

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