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护理部对护士长考核标准 护士长的考核标准

时间:2022-12-21

首先,说说行政等级,分为普通护士,护士长,病区护士长,科室总护士长,护理部副主任和主任。都知道,包括护士长在内的医院中层管理干部有辛苦费,根据工作量、承担责任大小、业绩等考核发放。虽然科主任、护士长都是医院中层以上领导干部,护士长相比科主任是差半个级别的。

护士长一个月工资多少?怎么样?篇1

公立医院编制内专业人员都是当地政府人社部门核定的工资标准,包括由职称确定的职级工资,和由毕业参加工作时的学历及工龄确定的薪级工资。一个省应该都是统一的标准。现在都计算实际月收入,除上述外,还有绩效工资、补贴、加、夜班费、专业人才享受的政府特殊津贴等。医院等级不同,各地区经济发达程度不同,所在科室效益不同,护士长月收入差别挺大。

以本省为例,本地基层的社区、乡镇卫生院,护士长一般都比较年轻,职称在中级以下居多,学历大专居多,月收入在五千左右的有,也有六七千的,个别有上万的,那是在中心卫生院,副高职称、卫生院业务开展好、所在科室效益好才行。县、区级二甲医院科护士长,也得看科室效益,高的能达到一万左右。市、县级三甲医院科护士长一般月收入都过万了,其中,职称高、工龄长的医院重点科室护士长拿到一万五左右的月收入也很正常。

都知道,包括护士长在内的医院中层管理干部有辛苦费,根据工作量、承担责任大小、业绩等考核发放。省级以上三甲医院科护士长,一般都是副高职称以上护士在担任,除了临床护理业务及科室管理工作外,不少还承担着教学任务、科研项目、研究生导师工作等,都还有额外收入,月收入在两万以上很常见,月收入达到三万以上也很正常。

你觉得在医院科室当中,科主任与护士长他们之间上下级的关系是什么样?篇2

感谢邀请。医院科室中的科主任和护士长,一个管医生,一个管护士。科主任直接上级是医务处,护士长直接上级是护理部。但是在实际工作中,划分并不是这么泾渭分明。首先,科主任是一家之主。每个科室,最大的领导是科主任,护士长的级别和地位更像科室副主任。所以,科主任可以管护士长,也可以管护士。只不过在实际工作中,为了给护士长更多的权威和权力,科主任并不会直接插手或干预护士的管理。

除非护士犯的错够大,科主任实在看不下去了,才会直接干预。其次,医疗相比护理,地位更高一些。虽然有“三分医疗七分护理”的说法,但是一个科室怎么样,医疗水平的决定性作用更大一些。从业务发展来看,只有医疗技术过硬,医疗服务优秀,科室收容收治才能更上一层楼,也才有护理工作显现作用的机会。医疗工作一塌糊涂,护理工作再优秀也难撑住科室的天。

所以,科主任所主管的医疗工作在科室工作中是核心,地位更高、更重要。最后,从责任担当上看。不管是发生医疗纠纷,还是管理问题,科主任首先问责。这也是医院推行科主任负责制的直接产物。所以,从这个因素反推,也可以发现,科室的主要领导是科主任。虽然科主任、护士长都是医院中层以上领导干部,但是护士长相比科主任还是差半个级别的。

在医院,如何辨别护士、护士长、护理部主任?篇3

你好,我是一个男小护。希望可以回答了你的问题。怎么辨别医院护士的等级,护士的等级有行政等级和职称等级,都可以通过燕尾帽来区分。首先,说说行政等级,分为普通护士,护士长,病区护士长,科室总护士长,护理部副主任和主任。普通护士燕尾帽上无任何标识。护士长燕尾帽上从左到右有一道横杠。科室总护士长燕尾帽上有两道横杠。

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