一个不善于管理学生的老师，要管理好学生，应该做的工作很多。在师生沟通中，教师不仅要常做换位思考，要把这种思维方式传递给学生，老师有意引导，学生耳濡目染，学生也逐渐学会理解他人，学会宽容和分享，对终生成长和发展产生长远效益。2.四个要点不能忘让学生说出心里话是为了释放学生的压力，班主任要注意保护学生的隐私，成为学生可以信赖的人。
管理学生的方向在哪里？教师应该怎么做？篇1
让学生自己做主 新接手一个高一新班，学生结构比较复杂，有来自县城及附近的，也有来自边远山区的。主要是汉族，也有几个少数民族。经过一段时间的艰苦努力，班上已基本理顺了，一切在向着良好的方向发展。一天下午，一个来自区乡的同学走到我面前，扭扭捏捏的，很久才挤出一句话：“老师，我不想读书了，我想回家！”我问他为什么会有这种想法，他吞吞吐吐地说了半天，大致原因是不习惯高中的生活、想家，以至于休息不好，身体疲倦，上课也听不进去，不知道老师讲了些什么。
总之，都是些鸡毛蒜皮的小困难，在我看来，还不至于就要退学，但这位同学却是否很坚决，一副非退学不可的样子。 针对该同学的情况，我没有急于表态。只是帮他分析原因，说明刚上高中可能会遇到的困难，并说明这些困难都是暂时的，慢慢的都可以克服。人总是要长大的，长大了就可能远离父母，远离家乡，最终实现自我的独立。
做了很长时间的工作，这位同学还是执意要退学，没办法，我最后只能建议：“我理解你的想法，但不能强留你。暂时给你一个晚自习的假期，建议你下去认认真真冲个热水澡，甜甜美美的睡上一觉。休息好了，醒过来再作决定，到时只要你作出了决定，无论坚持读书还是退学，老师都会支持你，给你一个机会，自己作自己的主吧！” 结果，第二天这个同学来告诉我他的决定，留下来坚持读书。
三年过后，这个同学参加高考，成功地考上了重点大学。 其实，作为教师，要舍得多给学生自己做主的机会。许多时候学生因为一些不重不轻的原因，犹豫不决，特别是出勤，一些可请可不请的假，老师不必急于表态。可以先查明原因，然后帮助学生作客观的分析，但最后还是应该把决定权交给学生自己。从实际操作的情况来看，大部分学生都会作出教师期望的选择。
学生成长的过程中，有时会犯一时糊涂的毛病，有时会犯意志不坚强的毛病。这些时候，学生除了需要教师帮助分析问题之外，还需要鼓励、需要理解和支持，更需要尊重。当然，任何人的判断过程实际上都包含一个自我认识的取向和自我意志的考验，所以做教师的不应该轻易给学生结论，而应该给学生更多的自己做主的机会，让学生自己去战胜自己，这是学生自我成长的需要。
教师应该如何管理问题学生？篇2
谢邀~凡是当老师的，谁能不遇见几个“不服管”的学生？其实，在与这样的学生沟通的过程中，师生双方都经历着丰富的心理活动，时而和谐，时而交锋；时而坦诚相见，时而拉起心理警戒线……你苦口婆心，和学生斗智斗勇，却管理不好班级，究竟问题出现在哪里呢？今天推荐的这篇文章或许能帮你拨开乌云，真正找到治理班级的策略。
收藏起来开学用吧！谈话时多用“我们”——自己人效应班主任在和学生谈话时（无论是个别谈心还是在全班讲话），特别是在说到一些不良现象时，习惯于说“你们怎么会这样……”，“我要求你们……”，仿佛师生是对立的双方。因此，班主任在与学生说话时，班主任要经常提醒自己：多用“我们”，实在需要特指学生时，也尽量改用“大家”这样委婉的称呼。
所谓“亲其师信其道”，产生自己人效应您可以这么做：1. 把师生平等的观念落到实处师生之间要想沟通顺畅，贵在真诚、平等。教师不要认为自己永远比学生高出一大截，要尊重学生的思想，尊重学生表达不同意见的权利。2. 善于寻找和学生的共同语言教师和学生谈话，不仅仅是对学生施以帮教，还有大量很生活化的交流。这些交流，可以增进师生感情，维系师生之间良好的关系。
良好的关系有助于教育问题的解决，实现良性循环。3. 学会对学生的事“感兴趣”对学生感兴趣，其实就是对自己从事的工作感兴趣，对人的心灵世界充满好奇心。这些既是班主任战胜职业倦怠感的有力武器，也是博得学生信任的很有效的办法。4. 试着使用一些改善人际关系的小技巧比如，适当改变一下对学生的称呼；在了解学生脾气的前提下使用一些肢体动作，比如拍肩膀、摸头发、握手、拥抱；在学生的一些重要的日子（如生日），给学生制造一点惊喜，等等。
我也是从你这么大过来的——角色置换效应在社会心理学中，人们把交往双方的角色在心理上加以置换从而产生的心理效应现象，称为角色置换效应。在师生沟通中，教师不仅要常做换位思考，还要把这种思维方式传递给学生，老师有意引导，学生耳濡目染，学生也逐渐学会理解他人，学会宽容和分享，对终生成长和发展产生长远效益。角色置换效应的典型例句：1.我也是从你这么大过来的，我很理解你。
2. 换了是我也可能会那样做的。3. 我也曾经有过和你一样的烦恼。4. 如果你是老师，你会怎么做呢？“废话”有多重要？——调味品效应谈话伊始，不必板着脸，直奔主题，先说几句“废话”吧，谈谈最近有什么新鲜事，身体如何、心情如何……打破学生筑起的心理防线，使学生更容易接受老师的教育，使后续的谈话更容易进行。
调味品效应在师生对话、家校沟通中既能缓解紧张气氛，打破谈话僵局，又可以由此及彼巧妙地实现迁移，最终让学生明白教师的弦外之音，把学生不知不觉地引入设定的教育情境。调味品效应也广泛应用于与家长的沟通中：一把椅子，体现尊重；一杯热水，表达关心；一句寒暄，传递温暖。人的情绪和精神是可以互相感染的，我们教学生懂礼，自己要先懂礼。
这不是大道理，而是待人接物的一般常识。“数学老师说你很棒！”——第三人效应心理学上把通过第三人佯作无意间转述他人的某种意见，或创造某种条件让对方间接地听到你对他的评价与关注，从而产生意想不到的传播效果或劝说效果的现象，称为“第三人效应”。这种迂回战术在师生交往中非常有用。第一种情况，说话者（第一人）转述第三人的话，可以增强说服力；第二种情况，自己（第一人）不出面，由第三人转述第一人对第二人的看法，或创设条件假借第三人的话表达第一人的意思，可能在师生间有敏感问题或处理矛盾时发挥作用。
但第三人效应不是万能的，若把握不当，不仅效果不好，甚至还可能产生负面效果。教师在运用第三人效应时，要注意以下几点。1. 选“第三人”要投其所好学生（第二人）和第三人的关系要良好，否则，第三人说话的可信度就比较低了。2. 对个性强的孩子可能效果差如果学生的性格比较独立，个性较强，平时不愿听取别人的意见，那么第三人的作用就会大打折扣。
3. 用滥了就可能无效了不要在一个学生身上反复使用第三人效应。如果听多了第三人的话，学生就会变得敏感、警觉，会加重对第三人信息的过滤，第三人效应的作用也就会降低甚至失去。4. 千万别“穿帮”如果第三人的话是无中生有，一旦“穿帮”，无论是第一人还是第三人，学生对他的信任度都将大打折扣。边吃边聊——可口可乐效应心理学家曾经做过一项实验，他们试图用一些广告信息说服被试，给其中一部分人附加一瓶可口可乐，而另外一部分人什么也不给。
虽然可口可乐和那些信息本身没有任何联系，但结果是得到可乐的被试往往比没有得到的要受到更大的影响。这就是有趣的“可口可乐效应”。其实，很多教师都在无意中运用过可口可乐效应，最常见的就是用一些小奖品鼓励那些好的行为。但在使用的过程中也要有注意：可口可乐一定要适合学生的需求；可口可乐与学生的需求越匹配，教育效果越好；可口可乐只能作为一种辅助措施。
谈话的主题和内容依然是最重要的，切不可舍本逐末。不要让学生形成一种思维定式，认为只要谈话就一定有“可口可乐”。偶一为之，效果不错；次数多了，效果就会大打折扣。可口可乐效应的典型例句：1.来，先坐下，喝杯水……2.天太热了，我们去买个冷饮，边吃边聊。3.老师知道你喜欢火花，这是我出差时从外地给你带的一套火花。
你先放好，我们来谈谈……好老师都是好的倾听者——格林斯潘效应格林斯潘做过一项研究：如果对具体的语言回答，实验者用“嗯、嗯”等反应，被试者的语言行为会受到明显影响。事实上，行为举止、语调风格、言语方式等其他方式也会对对方产生影响，产生格里斯潘效应。在学生和你说话时，请别忘了看着对方，并不时地做出回应。这对于融洽师生关系、提升师生对话效果十分重要。
“是的，是的，可是……”——可是效应“可是效应”是指当我们试图让对方改变观点或接受自己的观点时，对对方的观点先采取“是”的态度（肯定），后采取“可是”的态度，对方就比较容易接受己方意见的现象。1. 让学生说话，不急于否定在谈话中，无论学生说了什么，教师都不要立即下结论或简单否定，尊重学生表达思想的权利，在他们表达完自己的观点后，班主任不失时机地点头称是的同时，以“可是”转折。
因为尊重是相互的，老师首先尊重了学生，学生焉能不给老师面子？说到底，这就是一种互惠心理——你对我理解宽容，我也会以同样的方式回报你。2. “可是效应”的典型例句理解——“你说的我都听懂了。”同情——“你也够倒霉的。这事儿不能都怪你。”温和——“我建议你不妨这样……”“有什么你就冲着我来吧”——安全阀效应在组织行为学中，人们把将不同观点、情绪加以宣泄并使心理获得平衡以致有利于组织内部矛盾、冲突的缓和与解决，有利于身心健康的现象，称为“安全阀效应”。
在班级管理中也一样，制度没有弹性空间，看上去常规良好，但内部压力越来越大，一旦有了突破口导致爆发，后果通常会很严重。因此也要设置安全阀。1. 心理疏导利沟通学生在成绩、升学和思想上承受的压力很大，他们的欲言又止往往是因为有委屈或者有难言之隐，这时教师需要引导学生释放压力，先解除学生的后顾之忧，一旦学生开了口，就要用各种方式鼓励他说完、说清楚。
心理压力得到释放了再进行下一步沟通，效果就会好很多。2. 四个要点不能忘让学生说出心里话是为了释放学生的压力，班主任要注意保护学生的隐私，成为学生可以信赖的人。发泄情绪要适度，方式、程度和次数都需要控制好，要教给学生正确的缓解压力的方法。在班级里设置一定的渠道，类似于沟通、交流热线，这样学生可以及时和班主任或者心理老师交流。
开展班级活动以缓解学生的压力。褒贬适度最和谐——黄金分割效应如果是以教师为主导的师生谈话，那么师生说话的比例用黄金分割比例最合适，即6∶4左右。教师不能一言堂，学生说话必须占一定的比例，这样师生才能很好地互动。在一次谈话中，批评和表扬的比例为4∶6最合适。如果你要进行一次以批评教育为目的的谈话，批评的内容也不能超过60%，另外40%应是肯定、鼓励和希望。
把六成的批评用四成的鼓励串联起来，学生就不易产生逆反情绪。先抑后扬，渐入佳境——阿伦森效应在人际交往中，人们往往更喜欢对自己先持批评态度后持肯定态度的人，而不是一直都持肯定态度的人。换句话说，人们最喜欢那些对自己的喜欢、奖励、赞扬不断增加的人，最不喜欢相反的情况。这种现象被称为“阿伦森效应”。和学生谈话时，教师先“把丑话说在前头”，学生心里必然紧张、焦虑，担心老师对自己的印象不好。
不敢打、不敢骂，不敢罚站，请问老师应该怎样管理学生呢？篇3
古语有云：一等人用眼教，二等人用嘴教，三等人用棍子教！这句话反应了受教育者的三个等级，聪明的人不用教，一个眼神就能学明白；差一点的就需要用嘴去说了；最差的，说也不管用了，只能用棍子打了！学生来自不同的家庭，分为三六九等，没有也不可能有一种万能的适用于所有学生的教育手段！说服教育不是万能的！无论在哪个时代，哪个国家，教育的手段都应该是多样化的，学生必须要有一定的怕性，离开了怕性的教育不是完整的教育，也不是和谐的教育！中国一直到20世纪90年代，体罚，留级，开除都是学校里管理学生的必要手段，一个学生犯了错误，老师先进行说服教育，如果说服教育无效的情况下，就要给予必要的体罚了，如果体罚都无效的话，就要有家长带回家反省，甚至开除，多数学生都能怕性，自然而然的也就能遵守校规校纪了！一.为什么课堂睡觉的越来越多？不学习的越来越多？20世纪90年代之前，留级是正常的，只有一个学生掌握了必要的年级知识并通过了考试，才能进入到下一个年级，这样也就没有学困生的概念了，每个年级里的学生都是差不多的，如果一个学生智力有限，可能倒了18岁都升不到小学三年级！！！现在，教育形势在各路教育专家们的指导下，在各路不良媒体的报道下，我们开始放弃中国延续千年的优良的教育观念，学习西方所谓的快乐教育，留级制度取消了，无论一个学生学到什么程度都要一级级往上走，作为一个老师，我说一个初三的学生写不全26个字母，你们信吗？这样的学困生让老师怎么教？让他们用英语写作文，做阅读理解，用单词的适当形式填空，你确定这不是开玩笑！这样的学生上课不睡觉，你让他干嘛？很多情况下，我认为不怪这些学生上课睡觉，上课说话，课下不写作业，因为他们的能力是真的学不会！二.什么是过度的解读教育法？再说教育手段，教育法中规定：不得讽刺挖苦学生；不得体罚和变相体罚学生！这里就要佩服专家们的解读能力了，“不得讽刺挖苦学生”是什么意思？专家的解读是“只要是学生承受不住的说服教育都是讽刺挖苦”；“不得体罚和变相体罚学生”是什么意思？体罚好理解，就是与学生有身体上的接触了，现在就是表示鼓励的拍拍肩膀，老师们都要小心，会不会给挂上“体罚”的帽子！而变相体罚则能概括为老师能想到的一切教育手段----无一幸免！课堂睡觉----站起来，属于变相体罚；课堂捣乱---操场上跑两圈---人格侮辱；体罚或者变相体罚！三.怎么处理学生不写作业？我们以学生不学作业来分析一下，看看老师们能想到的方法与专家的意见！就学生完不成作业的管理为例来说：处理方案一：师：下课后补上。
专家：这种处理方式不对，剥夺了学生课下活动的权力。处理方案二：师：搬着凳子补上再上课。专家：这种处理方式不对，一方面搬着凳子会对学生产生人格的侮辱，另一方面，你剥夺了学生听课的权力。处理方案三：师：你已经多次不写作业了，再不写围着操场跑两圈。专家：这个处理方式不对，一是恐吓学生，二是这是体罚！处理方案四：师：你再不完成作业就要找你家长啦！专家：这种处理方式不对，让孩子完成作业是老师的事情，动不动的找家长，那要老师干什么！处理方案五：师：好，请坐，下次别忘了。
专家：这个处理方式不对，你这是纵容学生不写作业。处理方案n：师：..............专家：这个处理方式不对！XXXXXXXXXX！请问专家：怎么处理对？？？专家：这是一个老师最最基本的工作，连这个工作都不会处理，怎么做老师？教育需要行家的指点，而不是专家们的指指点点！实际上，现在教育的任何一件事都有这一系列的问题，真想请教专家，怎么做对！而不是告诉老师这样不对，那样不对！难道非要老师们这样处理。
生：我作业没完成，我不想写。师：好的，上课。再说一个学生没写作业，老师应该什么时间找学生谈话：方案一：课堂上找学生谈话。专家：这样做不合理，一方面会侮辱到孩子的人格和尊严，另一方面会影响正常的上课！方案二：下课后谈。专家：这样做不合理，这样影响了学生上厕所的时间，会影响孩子的基本规律。方案三：放学后谈。
专家：这样做不合理，这样影响了学生的放学时间，学生的安全老师能负责吗？方案四：回家后谈。专家：这样做不合理，放学回家是学生的私有时间，老师在校这么多时间做不好，居然还要利用孩子的休息时间！可以看出在教育专家的嘴里，你怎么做都是错，因为他也不知道怎么做，他也找不出合理的解决办法，那么请问：要这些专家有什么用处，教育不需要什么专家，教育需要的是默默无闻的实干家，把这些所谓的专家放到一线，他们都比不上任何一个一线老师！四.唯一不违规的教育手段！现在教育形势发生了变化，留级制度取消了，体罚成了违法行为，唯一不违规的教育手段就是说服教育：把孩子请来，让他坐在凳子上，然后老师和风细雨的对孩子说：XXX，你这样是不对的，以后不能这样了。
这里一定要注意：1.要让孩子坐着，不然就是变相体罚，2.老师的声音一定要轻柔，不然吓着孩子就不好了，3.谈话时不能说以后怎么处罚，那是在恐吓孩子！4.要不时的观察孩子的情绪，看看有没有不正常的举动，有没有情绪的波动。5.注意言辞的礼貌，不能也不应该出现一些不礼貌的手势和词语。................在这种教育方式下，孩子能改正的不足10%，剩余的90%无效，那么教师再来一遍，再来一遍，再来一遍。
呵呵，你懂的！不服从管教的，对老师来说，这样做还不如不管，这也就造成了“佛系老师”的出现！“佛系老师”不是不想管，而是不敢管，不能管。虽然我不想承认，但是不得不说，现在唯一合乎规定的教育手段只有这一种，但是效果可能好像应该不是很理想！欢迎各位朋友关注一下，我打算后面开个专栏继续讲我的零基础英语课程，目前已经完成第一部分--单词记忆，在我的个人主页的合集里，也欢迎大家点赞分享，让更多的朋友看到！。
一个不善管理的老师应怎么做去管理学生？篇4
这个问题确实有点棘手。一个不善于管理学生的老师，要管理好学生，应该做的工作很多。首先改变自己的个性。江山易改，禀性难移。改变别人很难，改变自己也难，但你不改变自己，就一点希望看不到。所以，只有痛下决心，成为一个更好的自己，才有更多更好的改变！其次，加强班级管理学生管理的教育理论学习。尤其是心理学，沟通艺术。
让科学指导自己的行为，不至于摸着石头过河，毫无头绪。再是，虚心求教老教师，他们的经验都是从实践中打磨提炼出来的真经，绝对有所裨益。增强自信心，提高自己的教学水平，提升自己的人格魅力，这对管理学生很有帮助。学生崇拜名人明星，折服于真正的强者，所以，让自己有底气，有气质，有水平，有能力，再配合恰当的灵活的方法，学生就会信任你，愿意听从你的管理啦！严而有度有格，也可以让学生尝试自我管理，需要老师的引导，班级管理制度的严格执行。