党风廉政建设谈话记录怎么写篇1
党风廉政建设的决策、部署落到实处，根据上级有关指示精神，结合***实际，特制定本项制度。
一、责任范围1、市**领导班子要对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任；2、领导班子的正职要对本单位的党风廉政建设负总责，对领导班子及其成员的党风廉政建设负直接领导责任。二、责任内容1、认真贯彻落实党中央、国务院和上级党委、政府关于党风廉政建设的部署和要求，定期分析研究职责范围内的党风廉政状况，结合实际，制定工作计划，明确责任目标，并组织实施。
每年至少召开两次领导班子党风廉政建设专题会议，及时研究解决反腐倡廉工作中的问题。2、积极开展党性党风党纪和廉政教育，不断增强党员、干部全心全意为人民服务的宗旨观念和廉洁从政、遵纪守法的自觉性。
3、根据党和国家党风廉政建设的政策法规制度和有关法律规定，针对本单位的实际情况，制定本职责范围内的党风廉政规章制度，并抓好落实。4、坚持民主集中制原则，自觉遵守党的组织纪律，严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》等规定选拔任用干部，坚决防止用人上的不正之风。
5、组织召开本级领导班子民主生活会，带头开展批评与自我批评，检查党风廉政建设责任制执行情况及廉洁从政情况。对领导班子成员在党性党风方面存在的问题和不廉洁行为，主要负责人要亲自找本人谈话，进行批评教育，督促其检查、纠正。
6、带头遵守各项党风廉政法规、制度，自觉接受组织和群众监督。严格教育管理自己的配偶、子女及身边工作人员，防止其发生违法违纪行为和不廉洁问题。
三、责任考核1、市**党组将贯彻执行党风廉政建设责任制的情况，作为年度总结或工作报告的重要内容，报上级党委、纪委。领导干部执行党风廉政建设责任制情况和廉洁从政情况，应列为民主生活会和述职报告的一项重要内容来进行。
2、在被考核的过程中，要积极配合纪检监察、组织、人事、审计等部门开展好考核工作，如实汇报本单位领导班子和领导干部执行党风廉政建设责任制的情况。3、对不履行或不正确履行党风廉政建设责任的干部，应追究责任，严格按照有关规定，给予处理或处分。
谈话提醒制度为了加强对党员干部的教育、管理、监督，切实解决党员干部在思想、工作、作风上出现的问题，促进干部的健康成长和党风廉政建设，根据《中国共产党章程》《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和上级有关规定，特制定本制度。一、谈话提醒制度是党组织通过信访等渠道反映且需要核实弄清党员干部的有关问题，并按要求采取谈话提醒的办法，对提醒的对象进行一种教育和监督的制度。
二、谈话提醒的对象，是经群众反映有一定问题或有违纪苗头及其他需要谈话提醒的党员干部。有下列情况之一者要进行谈话提醒。
一是群众来信来访及举报发现问题苗头时；二是因违纪受到党纪、政纪处分或受到通报批评时。三、谈话提醒按照干部管理权限和党的隶属关系，实行分级负责的办法。
对**谈话提醒由**负责，对机关科部室及事业单位科级领导干部谈话提醒，由**或分管副**负责，对一般干部谈话提醒，由分管副**负责。四、谈话提醒的主要内容：遵守和维护党的政治纪律、贯彻执行党的路线、方针、政策，与党中央保持一致；坚持党员标准，严于律已，发挥先锋模范作用；自觉遵守党规国法和廉洁自律的有关规定，文明执法，廉洁勤政；正确对待岗位和职位变动，端正思想，爱岗敬业；坚持民主集中制的原则，团结协作以及思想、工作、道德品质等方面的有关情况。
五、谈话提醒要坚持实事求是的原则，对被谈话人提出明确的意见和要求，做到批评提醒到位，要注意方式方法，防止简单粗暴。对党员干部谈话提醒，要事前将谈话提醒人谈话提醒的内容、方法、要求、注意事项进行研究，对反映有违纪苗头的谈话提醒，事前要搞好调查核实工作，谈话提醒工作结束后，及时向单位主要领导进行汇报。
六、谈话提醒要采取个别进行的方法，要坚持“惩前毖后，治病救人”的原则。与谈话人谈话不得少于2人，要做好保密工作，保护举报、反映人，谈话的重要情况要留有记录，由被谈话人签字。
被谈话人对谈话提醒要正确对待，对存在的问题要如实说明，认真纠正，对有出入的，要“有则改之，无则加勉”。七、谈话提醒是党风廉政建设责任制的重要内容，是加强党员干部队伍建设的主要措施。
凡因对党员干部疏于教育和监督，发现问题不及时谈话提醒，而发生违法、违纪造成严重后果的，在追究违法、违纪者责任的同时，要按照《中国共产党纪律处分条例（试行）》有关渎职类错误的规定，追究所属单位领导干部的责任。
帮忙写个违纪学生什么谈话记录篇2
因为违纪而被处分的学生，班主任和政教处是密切关注的，随时跟踪。
被处分的学生在处分文件下达后到政教处领取一份《被处分学生跟踪签定》，由班主任、年级长如实填写相关内容。学生处分期满后将本人的自我检讨，家长意见写入表的相关格中，在填写完交原任班主任、年级长评定，再送交政教处，政教处确定是否撤销其处分。
取消处分决定的仍要经领导组审批后复印，存政教处，没有撤销处分的有关材料由政教处继续保留。如果直至学生毕业仍未撤销处分的，而该生又还在校读书，则由政教处出面找该谈话，并确定是否缓发其毕业证。
违纪学生谈话记录篇3
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内容来自用户：严月贤
广西水利电力职业技术学院辅导员约谈学生记录表
约谈学|生情况|姓名|班级|联系电话|家长姓名|工作单位|家庭住址|谈话主题|谈话方式|谈话地点|1.学业问题|2.人际关系|3.感情问题|4.家庭关系|5.违反校规|6.其他|1、个别谈话|2、家庭访视|3、电话访谈|4、其他|1.办公室|2.教室|3.宿舍|4.其他|学生违|纪事实|谈话情|况记录|谈话简要内容：|学生签字：谈话人签字：||年月日|
备注|
工作纪律诫勉谈话内容怎么写篇4
经组织考察、民主测评、民主生活会或年度考核，凡属下列情况之一，虽够不上法纪处分，但群众信任程度差，工作消极怠工，组织纪律观念不强，问题确实突出的，均应实行诫勉。
1、贯彻执行党的基本路线和各项方针政策及分局的各项安排不力，全局观念不强，组织观念淡薄，不思进取，工作消极，得过且过，自由主义严重者；
2、不能正确贯彻党的民主集中制原则和各项规章制度，不能积极维护党中央、上级党组织的权威，影响和削弱党组织凝聚力、战斗力，损害党和群众的关系；在班子内部闹不团结，不能按党性原则和领导干部的标准严格要求自己；干部职工不服从领导，分配的工作不去完成或者完成的质量和效率低，组织纪律松散，直接影响工作者；
3、缺乏事业心和责任感，工作不扎实，作风飘浮，脱离群众，脱离实际，不能很好地履行自己的职责，政绩平平，无特殊情况完不成组织下达的任务和指标，或因渎职造成工作失误较多，经济效益和社会效益较差，追名逐利，弄虚作假，欺上瞒下者；
4、领导干部和一般干部职工思想意识较差，道德品质等方面存在问题，不能廉洁自律，以权谋私；群众反映较大者；
5、因其他问题组织认为需要实行诫勉者。
开展领导干部谈心谈话是我们党的优良传统，是加强领导干部日常教育、管理、监督和沟通交流的重要途径，是做到对苗头性、倾向性问题抓早抓小，防止其演变成违纪违法行为的新时期加强和改进干部工作的有效手段。如何更好的开展谈心谈话工作有如下几点建议：
一是明确谈心谈话教育活动的原则。坚持实事求是、以人为本的原则。在以事实为依据，以纪律法律为准绳前提下，用人文关怀和心理疏导的方式，关爱教育被谈话人，从而达到春风化雨、润泽心田、防微杜渐的效果。
二是创新谈心谈话教育活动的方法。采取定期不定期和分期分批的方式，做到因人因事确定谈话内容，努力做到因势利导、有的放矢。
三是明确谈心谈话教育活动程序。明确谈心谈话时间、地点、内容、要求等，并做到提前告知被谈对象。要求
谈心人在谈心交流前做好充分准备，详细了解被谈对象的情况，确定谈心重点。谈心谈话对象根据谈心谈话要求，就涉及的问题提出相应的整改措施和解决办法，并以书面形式向镇纪委上报整改情况。
如何做好一份谈话笔录篇5
如何做好一份谈话笔录——明确笔录任务目标在执纪审查实践中，由于被调查人员证言的易变性，收集证言的过程往往要比收集其他证据的过程更加复杂，因此，做好谈话笔录的准备工作尤其重要。
要制作一份完整、成功的谈话笔录，记录人员在谈话开始前，必须要与主谈人充分交流，了解并熟知谈话提纲，打一场有准备之仗。要在谈话前掌握主谈人的意图、步骤、策略、方法等，明确要收集哪些证言，解决什么问题，切实防止笔录制作简单化、随意化。
如何做好一份谈话笔录——注重前后逻辑联系在笔录的开头，要对案情有简单回顾，使主题切入更加自然、合乎逻辑。有时被谈话人因为思想波动、记忆模糊、畏罪心理等原因出现谈话内容前后偏差，或者出现不同被谈话人对同一违纪事实表述不一致的情况。
因此，在制作谈话笔录前，要及时整理已有的谈话笔录，熟悉并分析全部已知谈话内容，保持逻辑思维清晰，认真归纳概括总结，注意不同谈话对象笔录之间的有机联系，形成完整、封闭的证据链条。如何做好一份谈话笔录——坚持“原汁原味”记录真实、客观地反映整个案件是制作谈话笔录的最基本要求。
要坚持实事求是，通过当事人的原话呈现违纪事实、违纪经过、主观要素等，做到有动因、有情节、有结果，对谈话对象答话的语气、声调和动作表情，在记录中都应该表述出来，原汁原味反映当事人的态度和认识。同时，对于当事人交代的“标的物”（如行贿人送出的货币、物资、首饰等）的大小、多少、颜色、包装等特征，要问明记清，做到尽量详细具体，避免出现“大概、或者、也许、好像、恐怕、差不多、估计”等模棱两可的词语。
如何做好一份谈话笔录——紧盯关键疑点不放谈话笔录是执纪量纪的重要依据，特别是其中关键性的词句基本决定了案件的定性。如果关键性词句没有记录或记录模糊，这份谈话笔录很可能无效。
因此，在完成初步的谈话笔录后，要有重点地再对照一下党章，对照《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》的有关内容，对关键性的词句要较真，不能放过一个疑点，对违纪行为过程中需要特别予以说明的问题要进行补充性发问。比如，在贪污贿赂案中，要记清在场的所有对象并逐一进行取证。
而实践中一些执纪审查人员为了节省办案时间，有意省去不重要的在场人员记录，这很可能事后会引发被调查人翻供。