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浅谈医院奖金激励机制 医院奖励制度

时间:2022-12-21

有你从事的岗位是什么?层级是什么?朋友说第七人民医院在2019年的基础奖金是非常低的。具体第七人民医院怎么分配我不清楚,一般来说工资就是基本工资加奖金*层级系数,N0护士可能是0.75的系数,病区护士长可能是1.4,如果是行政岗辅助部门,如果你身份是中间档次的人事代理。

郑州市第七人民医院的平均奖金有多少?篇1

根据你的身份不同,工资是不同的。看你是正式编制还是人事代理,或者是合同。还有你从事的岗位是什么?层级是什么?朋友说第七人民医院在2019年的基础奖金是非常低的。大概只有3434.不知道现在是否上涨。具体第七人民医院怎么分配我不清楚,一般来说工资就是基本工资加奖金*层级系数,N0护士可能是0.75的系数,病区护士长可能是1.4,如果是行政岗辅助部门,如果你身份是中间档次的人事代理。

估计你的工资在6000多左右,不会超过8000。但是在我看来,省医华中阜外心血管医院的成立。对第七人民医院的效益是沉重打击。连郑大一附院的心血管都被阜外心血管医院给干沉了。更不用提第七人民医院了。这在郑州市医疗行业应该算是比较低的工资了。几家大的三甲医院和效益好的医院,基本上护士能拿到2万多。即便淡季也有1万多。

医院领导拿全院前几名最高奖金的平均奖,合理吗?篇2

这已经是好领导了,拿分档次的平均奖。领导承担着很大的责任,多拿一些也是应该的。单位出事要问责,问谁的责?当然是问领导的责,再说了医疗单位的领导大多也是医术很高的才可以胜任,如果他不当领导,可能在科室拿的比现在还多。提问的人可能有点心里不平衡,那就努力提高你的医术吧,争取比领导拿的还多,到那时心里就平衡了。

如果公立医院的医生只拿固定工资,没有奖金提成,会有什么结果?篇3

我女儿是吉林省腫瘤医院科主任。她每天早六点从家走,晚八点才能回到家。一年365天,天天如此。没有一天假期。年节假日、星期天,都得去查房问诊,至少得半天时间。请问,这样的工作量如果按正常的月薪发放,还有人愿意从医吗?医生的工资并不高,与公务员差不多,就是每月有点奖金。应属于他们正常劳动所得,无可非议。。

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