简单的说一下，公告上发布某人离职，一般是上市公司，而且是高层。离职公告的主要目的是在保护公司权益：1.宣示性：告知公司内外部离职人已不在职位上，在其职务内之任何职权已经无效。中小企业选择公告，需保护劳动关系被终止者的隐私，只对具体警示教育事项公告。
开除或离退员工，要不要给所有员工公告？篇1
开除或辞退员工，是终止劳动关系的概念！终止劳动关系，是企事业单位与被开除或辞退人员之间劳动关系的终止，是劳动法规定的终止事项。不需向第三方公告或报批！中小企业可以根据企业管理的需要，有选择性的给予公示，笔者总结主要有以下三点:一、警示需求员工被开除或辞退，多因为员工严重违反劳动纪律，或给单位造成重大损失等情况。
为达到给全体员工警示教育的作用，选择公告。中小企业选择公告，需保护劳动关系被终止者的隐私，只对具体警示教育事项公告。尊重员工的隐私，特别是尊重有过错员工的人格，是中小企业管理的必修课！二、澄清事由的需求被终止劳动关系事情发生后，其他员工对事件原由和来龙去脉不了解、不知情、不理解，且对终止事项有疑惑，不良影响正在恶化的，可选择公告。
公告的目的，不是为了进一步打击和惩戒当事人，终止劳动关系已足够严厉！主要目标是安抚不知情员工，安心工作，表达中小企业对事件处理的决心和信心！三、局部员工的正面交流笔者对于中小企业日常正常的终止事项，一惯不提倡大范围公示。但中小企业管理过程中，确有必要的，可选择在一定范围内讨论学习。让相关员工通过反面教材，规范行为和获得启发。
上市公司高管变动会发布公告吗？为什么呢？篇2
上市公司高管变动是需要发布公告的。上市公司高管属于公司核心人员，对公司的经营、销售、生产和研发等领域具有重大的影响，投资一家上市公司，就是投资人的管理、研发和销售实力，现代公司对于人才的依赖越来越大，不少公司花费重金聘请人才，一旦核心人才流失，意味着销售渠道和秘密的流失，意味着核心技术人员流失，如果倍竞争对手挖墙脚，更是对公司产生难以估量的影响，有可能导致客户流失，影响销售，有可能导致技术流失被竞争对手使用，也可能到手研发失败，给公司带来巨大损失。
因此《上市公司信息披露管理办法》和《证券法》规定发生可能对上市公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件，投资者尚未得知时，上市公司应当立即披露，说明事件的起因、目前的状态和可能产生的影响，其中公司的董事、1/3以上监事或者经理发生变动和董事长或者经理无法履行职责就属于可能对上市公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件。
如果你准备辞职，你会怎么给自己的领导发辞职信息？篇3
建议先当面沟通，然后再写书面申请。人与人相处最关键的在于互相尊重。朋友如此，职场中也是如此。因此，辞职信怎么写，每一个经历过的人都会显得纠结。毕竟没有人工作的初心是为了辞职。面对万不得已需要辞职时，先当面跟领导沟通。这样做的好处，一方面是给予领导足够的尊重，给予企业提前准备的时间。因为培养一个员工所付出的代价远远大于支付的薪酬。
企业需要准备时间，领导也要考虑空缺岗位如何安排的问题。辞职不像离婚，多一个朋友好过多一个敌人。另一方面，听听领导的意见和想法，可能沟通后，自己想不通的问题，看不清的事情会显得更加清晰，不至于事后遗憾。笔者曾经有个属下，在公司工作技能突出，属于公司骨干。为了培养提拔他，把他安排到综合岗位工作锻炼，计划1年后提拔，结果不到半年，他便提出要辞职。
为什么上市公司董事长，工程副总，总经理辞职要面向社会发文？篇4
简单的说一下，公告上发布某人离职，一般是上市公司，而且是高层。依据证券法，很多信息需要对外公开。因为大公司一个小小的变动都能导致股票的变动。所以，为了维护客户的利益，必须履行公开的责任。除了这些，还有其他信息需要公告。比如说，收购，股权重大变动等等。离职公告的主要目的是在保护公司权益：1.宣示性：告知公司内外部离职人已不在职位上，在其职务内之任何职权已经无效。